Adjoint de projets en ressources humaines (Étudiant) - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

Qui peut postuler:Le grand public et les employé(e)s de CDCFourchette salariale:38 397 $ - 51 836 $Horaire de travail:TemporaireDurée du contrat:4 moisNiveau de sécurité:FiabilitéExigences linguistiques:Le bilinguisme en anglais et en françaisDate de clôture:22-06-30Country:CanadaRevelant du / de la (titre):Team Leader, Talent AcquisitionCest avec fierté que CDC se retrouve sur la liste 2022 de Forbes des meilleurs employeurs du Canada!Construction de Défense Canada (CDC) fournit des services de passation et de gestion de marchés, des services environnementaux et d’autres services à l’appui de la défense du Canada, en collaborant avec ses principaux clients-partenaires, le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes, sur des projets d’infrastructure dans les bases, les escadres et d’autres établissements militaires partout au Canada. Travailler avec CDC est une occasion d’acquérir des connaissances et de l’expérience dans un large éventail de domaines, notamment la construction, les sciences de l’environnement, la passation de marchés, la gestion de projets, la gestion des installations, les finances, les services de technologie de l’information et les ressources humaines.LAdjoint de projets en ressources humaines (Étudiant) travaille au siège social de CDC à Ottawa avec une équipe de professionnels qui fournisse des programmes et des services de ressources humaines de haute qualité, ponctuels et efficaces à plus de 1000 employés. L’Adjoint de projets en ressources humaines (Étudiant) aide notamment à créer et à mettre en œuvre de nouvelles pratiques et procédures améliorées en matière de ressources humaines afin de faire progresser la diversité et l’inclusion au sein de CDC. L’Adjoint de projets en ressources humaines (Étudiant) soutient également l’équipe d’Acquisition de Talent et léquipe de Services de paie de CDC, et les projets relèveront de ces groupes.RESPONSABILITÉS CLÉS

• Développer les programmes et étendre la stratégie de diversité et d’inclusion de la CDC.
• Soutenir les processus et initiatives de recrutement (par exemple, créer des guides d’entretien, programmer des entretiens, analyser les données de recrutement, créer des offres d’emploi, tenir des registres).
• Examiner des moyens innovants pour attirer et trouver des candidats par l’entremise de sites d’emploi internes et externes, de plateformes de médias sociaux et de réseaux.
• Contribuer aux campagnes de marketing des talents.
• Effectuer des recherches et contribuer à la création et à la mise à jour des politiques et programmes en matière de ressources humaines afin d’observer les meilleures pratiques de l’industrie.
• Cultiver des relations de travail solides et positives avec les principaux intervenants.
• Établir des partenariats avec des experts en la matière pour soutenir les projets et programmes de ressources humaines.
• Maintenir et mettre à jour la documentation, les bases de données et les dossiers relatifs aux ressources humaines.

FORMATION

• Doit être actuellement inscrit ou avoir récemment obtenu un diplôme ou un programme en ressources humaines.

CONNAISSANCES GÉNÉRALES ET APTITUDES

• Excellentes habiletés pour les communications et les relations interpersonnelles
• Solides compétences analytiques
• Maîtrise des logiciels et des systèmes d’exploitation, y compris Microsoft Office
• Discernement, attitude positive et souplesse
• Souci du détail

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.Le Code déthique (Code) de CDC est une condition demploi. Ceci accroît la confiance du public dans lintégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits dintérêts réels ou potentiels. Dans les trente (30) jours suivant lacceptation dun emploi avec CDC, tous les employés doivent se familiariser avec le Code et signer lAttestation de lemployé. Ceci confirme quils ont lu et compris le Code et quils reconnaissent que le respect de ses clauses et conditions est une condition demploi chez CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et dinformer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir lexamen annuel une fois lan.Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans sy limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.Quick Apply

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