Administrateurs de systèmes COMSEC / analyste de systèmes - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

No de référence : RF-5111Date limite : 2022-03-31Le posteLe Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national de cryptologie du Canada. Unique au sein de la collectivité canadienne de la sécurité et du renseignement, le CST compte dans ses rangs des concepteurs de code et de systèmes sécurisés ainsi que des déchiffreurs de code qui lui permettent d’offrir au gouvernement du Canada des services de renseignement étranger (SIGINT) et de cybersécurité (Centre canadien pour la cybersécurité). Le CST est le carrefour national des opérations de cybersécurité visant à protéger le Canada et à faire avancer les intérêts nationaux. Il fournit également une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l’application de la loi et de la sécurité.Le CST est à la recherche de gens passionnés, provenant de divers horizons, qui pourront s’épanouir dans un climat d’ouverture et qui reconnaissent la valeur d’une diversité de points de vue.Notre équipe couvrent trois secteurs opérationnels distincts qui remplissent des fonctions indépendantes pour fournir des services COMSEC au gouvernement du Canada, aux partenaires internationaux et à lindustrie canadienne. Le membre de léquipe est responsable de ce qui suit :En tant que membre dun bureau de service COMSEC :

• Fournir un soutien de première ligne aux clients du gouvernement du Canada en ce qui concerne les dispositifs, les clés et les solutions cryptographiques par téléphone, par courriel ou sur place.
• Fournir un soutien de deuxième ligne aux clients en matière de COMSEC : diagnostiquer, analyser et corriger les problèmes, fournir une formation informelle sur les applications, et les systèmes informatiques.
• Traiter les demandes et les enregistrements soumis par les clients.
• Effectuer la gestion des actifs et des enregistrements des produits COMSEC pour la surveillance nationale.
• Surveiller la santé des systèmes et des applications. Examiner lefficience et lefficacité des systèmes, analyser les informations, identifier et corriger les problèmes ou, si nécessaire, les transmettre à des spécialistes techniques de troisième niveau.
• Assurer la liaison avec les agences partenaires internationales et les autorités cryptographiques pour résoudre les mises en œuvre multilatérales de COMSEC.

En tant que membre dune équipe de production COMSEC :

• Fournir des services centralisés de production de matériel clé souverain et de distribution électronique à lappui des communications sécurisées du gouvernement du Canada.
• Gérer et distribuer tout le matériel clé étranger destiné à être utilisé au Canada.
• Gérer, administrer et exploiter des équipements et des systèmes COMSEC spécifiques à la mission afin de soutenir le mouvement des clés cryptographiques à destination et en provenance de clients et de partenaires nationaux et internationaux.

En tant que membre du groupe des opérations du compte COMSEC :

• Gérer toutes les expéditions entrantes et sortantes déquipement COMSEC au nom du gouvernement du Canada.
• Gérer la réserve nationale déquipement COMSEC afin de répondre aux besoins opérationnel immédiats au Canada.
• Administrer et gérer le compte COMSEC industriel du CST à lappui des contrats établis entre les ministères canadiens et leurs partenaires industriels.
• Fournir des services de destruction déquipement au nom des clients du gouvernement du Canada.
• Établir et maintenir linteropérabilité internationale avec les partenaires alliés.

Tous les domaines :

• Examiner lefficacité et lefficience du système, analyser linformation, identifier et corriger les problèmes ou, au besoin, les transmettre aux spécialistes techniques du soutien de troisième niveau.
• Participer aux activités de maintenance et de mise à niveau de lensemble des dispositifs COMSEC dont lutilisation est autorisée au Canada.
• Fournir une expertise en la matière pour les initiatives de projet.
• Gérer les comptes des utilisateurs et autoriser laccès à léquipement et aux services.
• Créer, tenir à jour, réviser et diffuser des instructions, des procédures normalisées dexploitation (PNE) et des foires aux questions (FAQ).

NOTE: Si vous êtes sélectionné, vous serez placé dans léquipe qui correspond le mieux à vos qualifications et à vos intérêts. Nhésitez pas à exprimer votre intérêt pour une équipe spécifique dans votre lettre de présentation ou lors de lentrevue.Échelle salariale :UNMA-06 : 80 746 $ – 93 951 $ par annéeLieu:Tous les postes sont à Ottawa, Ontario. Pour plus d’information sur les emplacements, veuillez consulter : https://www.cse-cst.gc.ca/fr/culture-et-communaute/la-vie-au-cst/notre-l.... Ces emplacements répondent aux normes daccessibilité actuelles.Exigences linguistiques :Diverses exigences linguistiques (Anglais essentiel et BBB/BBB)Zone de sélection :Ouvert aux citoyens canadiens.Compétences essentielles+Les candidats doivent clairement démontrer dans leur demande comment ils ou elles répondent aux critères ci-dessous.ÉtudesVous devez répondre à l’un OU l’autre des critères ci-dessous :

• Détenir un diplôme d’une université ou collégial reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste, notamment en génie informatique ou système, en informatique, en technologies de linformation et en sécurité des TI.

-OU-

• Posséder une combinaison d’études (attestation professionnelle*) et d’expérience pertinente liées aux fonctions du poste, comme il est indiqué ci-dessus.

• Il faut être en mesure de fournir une attestation d’études et avoir suivi un programme d’études reconnu au Canada. Les étudiants qui obtiendront leur diplôme dans un délai de 12 mois sont aussi admissibles.

ExpérienceNous recherchons des personnes ayant une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Offrir aux clients internes et externes du soutien et des services de formation liés aux applications logicielles.
• Expérience récente**des systèmes dexploitation et/ou des applications logicielles dans un environnement réseau et multiutilisateur.
• Traiter les demandes de services TI des clients ou y répondre.
• Réviser et/ou contribuer à de la documentation technique.
• Travailler au sein dune équipe multidisciplinaire.

**Récente est définie comme une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.Compétences Nous entendons par « compétences » les connaissances et les habiletés d’une personne. Il s’agit des compétences que vous devez clairement démontrer, entre autres, dans votre demande et lors de votre entrevue.Compétences techniques

• Service d’assistance pour les usagers des TI

Mise en application des connaissances techniques pour une application, un système ou un processus opérationnel précis afin d’aider les utilisateurs qui ont des questions, qui éprouvent des difficultés ou qui sont confrontés à des erreurs ou des défaillances des systèmes, et afin d’assurer que l’environnement des TI fonctionne de manière efficace, efficiente et sécurisée.

• Processus de gestion des services en TI

Connaître et mettre en oeuvre les méthodes, les pratiques et les politiques qui régissent la conception, l’élaboration et l’utilisation des processus de soutien en TI qui sont conçus pour assurer le fonctionnement efficace et sûr de l’environnement TI.

• Connaissance des technologies de l’information

Posséder des connaissances générales dans tous les domaines des TI, entre autres dans les domaines suivants : développement d’applications logicielles, système de stockage de données, sécurité des TI, architecture des TI, administration de systèmes, réseautage et télécommunications.Compétences comportementales

• Compétences en matière de réflexion cognitive

Aborder les défis en ayant recours à des solutions, des produits ou des services innovants, en remettant en question les façons de faire conventionnelles, en écoutant son intuition, en expérimentant et en faisant appel à de nouveaux points de vue. Comprendre, analyser, résumer et transmettre des informations complexes et des variables abstraites.

• Travail d’équipe

Démontrer des compétences interpersonnelles efficacement en coopération à l’intérieur d’unités organisationnelles et entre différentes unités afin d’atteindre des objectifs communs.

• Communication interactive

Communiquer avec enthousiasme, honnêteté, conviction et clarté, en tenant compte du destinataire. Veiller à ce que son message soit clair, compris et alignés sur les objectifs du CST.Compétences en leadership

• Atteinte des résultats

Respecter ses engagements en posant des gestes faisant preuve de responsabilité, de bon jugement, d’esprit de décision et d’affinité pour les affaires.

• Intégrité, respect et sensibilisation

Créer et promouvoir une culture fondée sur l’intégrité, la transparence, l’équité et le respect. Reconnaître ses forces personnelles et professionnelles ainsi que les points à perfectionner et s’engager dans sa formation continue.Expérience constituant un atout

• Expérience en COMSEC.

Processus de candidature+Qui peut postulerVous devez posséder la citoyenneté canadienne, être admissible à l’obtention d’une cote de sécurité de niveau Très secret et être prêt à respecter les politiques et les normes de sécurité du CST.Exigences de la sécuritéVous ne devez pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :

• Entrevue de sécurité
• Test polygraphique
• Évaluation psychologique
• Enquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier.

Comment postulerVous pouvez présenter votre candidature en ligne en cliquant sur « POSTULER » au bas de cette page.Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection. Le processus d’évaluation du CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Les renseignements que vous nous transmettez à ce sujet seront traités en toute confidentialité. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer.Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées (y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap) et les membres des minorités visibles.À quoi s’attendre

• Le processus se déroulera dans la langue officielle de votre choix.

• Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’examen du curriculum vitae seront invités à passer un examen écrit qui servira d’outil de sélection. Veuillez vérifier régulièrement votre boîte de courriel indésirable.

• Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’examen écrit seront invités à une entrevue.

• Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’entrevue seront invités à fournir deux références (deux superviseurs).

• Les candidats doivent se soumettre à lévaluation de sécurité. De plus amples renseignements concernant ce processus figurent sur le site Web du CST.

Le processus de sélection complet, comprenant les évaluations, les entrevues et les enquêtes de sécurité, peut prendre plus d’un an. Si vous ne réussissez pas ce processus de sélection, vous pourrez présenter une nouvelle demande après douze (12) mois.Détails additionnels+Les candidats qui ne répondent pas à toutes les compétences techniques pourraient se voir offrir un poste en sous-classement. (Une personne qui ne réussit pas à démontrer qu’elle possède le niveau de compétence technique requis, mais qui a démontré qu’elle pouvait acquérir les compétences en suivant une formation ou un programme de perfectionnement particulier, pourrait se voir offrir une nomination en sous-classement. La nomination se ferait alors à un niveau inférieur à celui du poste d’attache.) Dans un tel cas, un plan de perfectionnement est mis en place pour la personne, en fonction de ses compétences et de son expérience.Formation et perfectionnement+Le CST est fier d’offrir un milieu de travail inclusif et stimulant qui encourage l’ouverture d’esprit et les attitudes ouvertes. En tant qu’organisme qui valorise et appuie le talent, nous sommes résolus à vous aider à réaliser votre potentiel. Grâce à plusieurs possibilités de formation et de perfectionnement adaptées à vos besoins et aux exigences de votre travail, nous vous permettrons de vous épanouir dans votre rôle et de donner votre meilleur rendement.Nomination+Les nominations de durée déterminée et indéterminée seront utilisées pour pourvoir tous les postes. Les nominations ont une période de probation d’un an.Exigences opérationnelles+Des heures supplémentaires et des heures de disponibilité peuvent être requises.Emploi au CST+Le CST est un organisme indépendant qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique [LEFP]. L’organisme a son propre système de dotation fondé sur des valeurs, et peut ainsi déterminer les compétences requises pour chaque poste de même que la façon dont ces compétences seront évaluées dans le cadre d’un processus de sélection. En dautres mots, le CST possède ses propres classification et système de rémunération, ainsi quun régime de dotation différent. À ce titre, nous utilisons un processus de dotation et une terminologie différente.Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées [y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap] et les membres des minorités visibles.Le point sur la COVID-19+Le CST continue de suivre les directives des autorités de santé publique provinciales et fédérales (Agence de santé publique du Canada et Services publics et Approvisionnement Canada) et dans le cadre de ses efforts visant à assurer la sécurité de ses installations et de son personnel. Certaines activités ont repris en milieu de travail, mais bon nombre de nos employés continuent de travailler de la maison durant cette période sans précédent.Vaccination+Tous les employés de lAdministration publique centrale sont tenus dêtre entièrement vaccinés contre la COVID-19 et dattester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures dadaptation ne soient prises en raison dune contre-indication médicale, de la religion ou dun autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.Nous remercions à l’avance tous les candidats de leur intérêt pour le CST. Toutefois, nous ne contacterons que les personnes retenues pour la prochaine étape du processus de sélection.Quick Apply

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