Administrateurs et analystes de réseaux/télécommunications - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

No de référence : RF-5188Date limite : 2022-03-31Le posteLe Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national de cryptologie du Canada. Unique au sein de la collectivité canadienne de la sécurité et du renseignement, le CST compte dans ses rangs des concepteurs de code et de systèmes sécurisés ainsi que des déchiffreurs de code qui lui permettent d’offrir au gouvernement du Canada des services de renseignement étranger (SIGINT) et de cybersécurité (Centre canadien pour la cybersécurité). Le CST est le carrefour national des opérations de cybersécurité visant à protéger le Canada et à faire avancer les intérêts nationaux. Il fournit également une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l’application de la loi et de la sécurité.Le CST est à la recherche de gens passionnés, provenant de divers horizons, qui pourront s’épanouir dans un climat d’ouverture et qui reconnaissent la valeur d’une diversité de points de vue.Notre équipe de soutien opérationnel des télécommunications fait quotidiennement face à des défis complexes affectant une gamme demplacements locaux et géographiquement diversifiés. Les fonctions du poste sont la mise en œuvre, le support et la gestion de tous les services de réseaux et de télécommunications, y compris les réseaux LAN, WAN, « Cloud » (nuage informatique) et sans-fil. Le travail implique la conception, la mise en œuvre et lintégration de nouvelles solutions et capacités sur ces réseaux.Échelle salariale :Le CST recherche des personnes aux niveaux intermédiaire et supérieur.UNMA-07 : 91 585 $ – 106 240 $ par annéeUNMA-08 : 99 861 $ – 115 504 $ par annéeLieu :Tous les postes sont à Ottawa, Ontario. Pour plus d’information sur les emplacements, veuillez consulter : https://www.cse-cst.gc.ca/fr/culture-et-communaute/la-vie-au-cst/notre-l.... Ces emplacements répondent aux normes daccessibilité actuelles.Exigences linguistiques :Diverses exigences linguistiques (Anglais essentiel et bilingue BBB/BBB)Zone de sélection :Ouvert aux citoyens canadiens.Compétences essentielles+Les candidats doivent clairement démontrer dans leur demande comment ils ou elles répondent aux critères ci-dessous.ÉtudesVous devez répondre à l’un OU l’autre des critères ci-dessous :

• Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine lié aux fonctions du poste, tel qu’en informatique, ingénierie informatique/électrique, informatique de réseaux ou télécommunications.

-OU-

• Posséder une combinaison de formation dans un domaine lié aux fonctions du poste (comme il est indiqué ci-dessous) et un minimum de cinq (5) ans d’expérience pour chaque critère indiqué ci-dessous.

• Il faut être en mesure de fournir une attestation d’études et avoir suivi un programme d’études reconnu au Canada. Les étudiants qui obtiendront leur diplôme dans un délai de 12 mois sont aussi admissibles.

Expérience

• Expérience dans la conception, la construction, la mise à l’essai, la mise en œuvre, de l’entretien et du support de systèmes de télécommunications et / ou de réseaux.
• Expérience dans lévaluation de produits, dapplications ou de technologies liés à lapprovisionnement ou à la gestion de systèmes de télécommunications et/ou de réseaux.
• Expérience dans le dépannage, le débogage et la mise à l’essai de réseaux de grande étendue (WAN), de réseaux locaux (LAN) et / ou de communications par satellite (SATCOM) et / ou d’environnements « Cloud ».
• Expérience dans linstallation de logiciels et ladministration de systèmes (y compris linstallation de systèmes dexploitation) utilisant Windows ou UNIX.
• Expérience dans lanalyse de trafic de réseaux et de protocoles de réseaux.
• Expérience dans ladministration à distance d’équipement de réseaux lorsqu’il y a peu ou pas dassistance à lextrémité distante.

Compétences Nous entendons par « compétences » les connaissances et les habiletés d’une personne. Il s’agit des compétences que vous devez clairement démontrer, entre autres, dans votre demande et lors de votre entrevue.Compétences techniques

• Service d’assistance pour les usagers des TI

Mise en application des connaissances techniques pour une application, un système ou un processus opérationnel précis afin d’aider les utilisateurs qui ont des questions, qui éprouvent des difficultés ou qui sont confrontés à des erreurs ou des défaillances des systèmes, et afin d’assurer que l’environnement des TI fonctionne de manière efficace, efficiente et sécurisée.

• Connaissance des technologies de l’information

Posséder des connaissances générales dans tous les domaines des TI, entre autres dans les domaines suivants : développement d’applications logicielles, système de stockage de données, sécurité des TI, architecture des TI, administration de systèmes, réseautage et télécommunications.

• Réseaux de télécommunications (données et voix)

Comprendre et mettre en œuvre les méthodes et les pratiques qui gouvernent la conception, lanalyse, le développement, la gestion et lutilisation du matériel et des logiciels utilisés pour transférer linformation comme les données, la voix, les images et la vidéoCompétences comportementales

• Compétences en matière de réflexion cognitive

Aborder les défis en ayant recours à des solutions, des produits ou des services innovants, en remettant en question les façons de faire conventionnelles, en écoutant son intuition, en expérimentant et en faisant appel à de nouveaux points de vue. Comprendre, analyser, résumer et transmettre des informations complexes et des variables abstraites.

• Communication interactive

Communiquer avec enthousiasme, honnêteté, conviction et clarté, en tenant compte du destinataire. Veiller à ce que son message soit clair, compris et alignés sur les objectifs du CST.

• Service

Définir les besoins actuels et à venir de la clientèle et y répondre. Sengager à offrir des services qui répondent aux attentes de la clientèle ou qui les dépassent.

• Travail d’équipe

Démontrer des compétences interpersonnelles efficacement en coopération à l’intérieur d’unités organisationnelles et entre différentes unités afin d’atteindre des objectifs communs.Compétences en leadership

• Atteinte des résultats

Respecter ses engagements en posant des gestes faisant preuve de responsabilité, de bon jugement, d’esprit de décision et d’affinité pour les affaires.

• Changement et innovation

Créer une culture où priment la souplesse et l’ouverture par rapport aux idées nouvelles. Diriger la transformation avec courage et conviction

• Collaboration

Nouer des relations avec des partenaires et intervenants traditionnels et non traditionnels afin de trouver des solutions qui servent les intérêts de l’organisme.

• Intégrité, respect et sensibilisation

Créer et promouvoir une culture fondée sur l’intégrité, la transparence, l’équité et le respect. Reconnaître ses forces personnelles et professionnelles ainsi que les points à perfectionner et s’engager dans sa formation continue.

• Leadership et motivation

Inspirer un engagement à l’égard de l’excellence en matière de rendement en faisant preuve d’enthousiasme par rapport au travail ainsi que de conviction personnelle, de force de caractère et de confiance envers l’équipe.Compétences constituant un atout Les « compétences constituant un atout » sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Le fait de ne pas les posséder ne devrait aucunement vous empêcher de poser votre candidature.+Vous devez démontrer clairement dans votre demande toutes les compétences spécialisées qui s’appliquent à vous, car elles serviront à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.Certifications constituant un atout

• Certification « Cisco Certified Network Associate » (CCNA), ou niveau supérieur.

Processus de candidature+Qui peut postulerVous devez posséder la citoyenneté canadienne, être admissible à l’obtention d’une cote de sécurité de niveau Très secret et être prêt à respecter les politiques et les normes de sécurité du CST.Exigences de la sécuritéVous ne devez pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :

• Entrevue de sécurité
• Test polygraphique
• Évaluation psychologique
• Enquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier.

Comment postulerVous pouvez présenter votre candidature en ligne en cliquant sur « POSTULER » au bas de cette page.Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection. Le processus d’évaluation du CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Les renseignements que vous nous transmettez à ce sujet seront traités en toute confidentialité. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer.Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées (y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap) et les membres des minorités visibles.À quoi s’attendre

• Le processus se déroulera dans la langue officielle de votre choix.

• Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’examen du curriculum vitae seront invités à passer un examen écrit qui servira d’outil de sélection. Veuillez vérifier régulièrement votre boîte de courriel indésirable.

• Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’examen écrit seront invités à une entrevue.

• Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’entrevue seront invités à fournir deux références (deux superviseurs).

• Les candidats doivent se soumettre à lévaluation de sécurité. De plus amples renseignements concernant ce processus figurent sur le site Web du CST.

Le processus de sélection complet, comprenant les évaluations, les entrevues et les enquêtes de sécurité, peut prendre plus d’un an. Si vous ne réussissez pas ce processus de sélection, vous pourrez présenter une nouvelle demande après douze (12) mois.Détails additionnels+Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations sera utilisé pour déterminer vos qualifications pour le niveau UNMA-07 ou UNMA-08.Formation et perfectionnement+Le CST est fier d’offrir un milieu de travail inclusif et stimulant qui encourage l’ouverture d’esprit et les attitudes ouvertes. En tant qu’organisme qui valorise et appuie le talent, nous sommes résolus à vous aider à réaliser votre potentiel. Grâce à plusieurs possibilités de formation et de perfectionnement adaptées à vos besoins et aux exigences de votre travail, nous vous permettrons de vous épanouir dans votre rôle et de donner votre meilleur rendement.Nomination+Les nominations de durée déterminée et indéterminée seront utilisées pour pourvoir tous les postes. Les nominations ont une période de probation d’un an.Exigences opérationnelles+Des heures supplémentaires et des heures de disponibilité sur appel peuvent être requises. Voyager pourrait être requis.Emploi au CST+Le CST est un organisme indépendant qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique [LEFP]. L’organisme a son propre système de dotation fondé sur des valeurs, et peut ainsi déterminer les compétences requises pour chaque poste de même que la façon dont ces compétences seront évaluées dans le cadre d’un processus de sélection. En dautres mots, le CST possède ses propres classification et système de rémunération, ainsi quun régime de dotation différent. À ce titre, nous utilisons un processus de dotation et une terminologie différente.Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées [y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap] et les membres des minorités visibles.Le point sur la COVID-19+Le CST continue de suivre les directives des autorités de santé publique provinciales et fédérales (Agence de santé publique du Canada et Services publics et Approvisionnement Canada) et dans le cadre de ses efforts visant à assurer la sécurité de ses installations et de son personnel. Certaines activités ont repris en milieu de travail, mais bon nombre de nos employés continuent de travailler de la maison durant cette période sans précédent.Vaccination+Tous les employés de lAdministration publique centrale sont tenus dêtre entièrement vaccinés contre la COVID-19 et dattester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures dadaptation ne soient prises en raison dune contre-indication médicale, de la religion ou dun autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.Nous remercions à l’avance tous les candidats de leur intérêt pour le CST. Toutefois, nous ne contacterons que les personnes retenues pour la prochaine étape du processus de sélection.Quick Apply

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