Agent des services de protection - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

Sommaire des fonctionsSurveiller les lieux de travail, à lintérieur de lAdministration centrale et autour de son périmètre, afin de cerner tout risque et tout danger suscitant des préoccupations pour la santé et la sécurité des personnes sur place ou nécessitant des réparations.Agir à titre de premier répondant dans les situations durgence qui surviennent dans les installations du Service et maintenir un niveau acceptable dordre, de contrôle et de sécurité jusquà larrivée des autorités locales.Lors dune affectation au Centre de surveillance principal, faciliter les interventions en cas durgences ou de situations suscitant des préoccupations pour la sécurité des personnes sur place.Surveiller et gérer diverses activités liées au Système intégré de détection des intrusions.Surveiller et émettre es laissez-passer de limmeuble conformément aux politiques et aux procédures établies et en assurer le suivi.Effectuer diverses patrouilles, inspections et vérification de léquipement aux fins de sécurité.Fournir de linformation de vive voix et par écrit sur les procédures relatives aux Services de protection.Rédiger chaque jour des rapports dincidents et de quarts de travail détaillés, précis et factuels.ÉtudesDiplôme détudes collégiales (programme de 3 ans) et une (1) année dexpérience récente et pertinenteDiplôme détudes collégiales (programme de 2 ans) et deux (2) années dexpérience récente et pertinenteDiplôme détudes collégiales (programme de 1 an) et trois (3) années dexpérience récente et pertinenteLe programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.Si vous avez terminé un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d’équivalence à vos frais par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnu.Nota : Tout niveau d’études plus élevé pourrait être reconnu comme de l’expérience.ExpérienceOn entend par expérience récente et pertinente comme:Acquise au cours des cinq (5) dernières années dans le domaine relié à la sécurité.L’expérience suivante pourrait être considérée comme étant de l’expérience connexe à la protection et sécurité :Expérience en service à la clientèle (interaction et communication) avec les employés à tous les niveaux, les visiteurs ainsi que les membres du public ;Habilité de travailler en équipe ainsi qu’avec des superviseurs afin de résoudre des problèmes;Habileté de s’adapter à des situations changeantes rapidement.CompétencesAdaptabilité/FlexibilitéSouci du service à la clientèleHabiletés pour les relations interpersonnellesFiabilitéTravail déquipeConditions demploiDoit travailler par quarts sur une opération 24/7.NotesBien que nous continuons à étudier les possibilités d’un régime de travail flexible, la majorité du travail dans notre organisation doit être effectué au bureau et ne peut pas être accompli à la maison.Lien de référenceÉchelle salarialeExigences liées à la sécuritéLes candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.AutresImportantLes candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière. Le SCRS est un employeur distinct qui nest pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Le masculin a été employé pour alléger le texte.Quick Apply

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