Agent·e, Contrôle de la qualité et formation - Jobs in Ottawa, Ontario

Job Description

Description du posteLes Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à pourvoir deux postes d’agent·e du contrôle de la qualité et de la formation.Au sein des Services de rémunération, le rôle de l’agent·e du contrôle de la qualité et de la formation se divise en deux volets distincts : rémunération et opérations. La personne affectée à la rémunération est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre des outils de communication à l’appui des services de la rémunération et des avantages sociaux. Elle représente les Services de rémunération de la Chambre des communes auprès du Secrétariat du Conseil du Trésor, de Services publics et Approvisionnement Canada et d’autres intervenants. Ses responsabilités comprennent l’élaboration, la communication et la diffusion en temps opportun d’informations sur la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la mise en œuvre d’outils et de processus relatifs à l’assurance de la qualité.La personne affectée au soutien aux opérations est chargée de l’élaboration d’un cadre pour la mise en œuvre et la prestation d’activités d’apprentissage et de perfectionnement des compétences, de la planification de la formation et de l’évaluation des progrès de l’équipe Paie et avantages sociaux et de la prestation de la formation adaptée à l’équipe des Services de rémunération. Le ou la titulaire élabore des plans de formation et établit les besoins et les priorités en matière de perfectionnement afin d’assurer la qualité, l’efficacité et l’intégrité des activités des Services de rémunération et de favoriser l’excellence des services.Ces fonctions requièrent de solides compétences analytiques et d’excellentes aptitudes à la communication dans les deux langues officielles, notamment en matière de rédaction professionnelle, de présentation, d’écoute et de synthèse d’informations complexes afin de bien conseiller les équipes opérationnelles. Une expertise dans l’interprétation des règlements, des politiques et des procédures est essentielle. En outre, il faut avoir la capacité de travailler de manière autonome et de développer une connaissance critique des dossiers, des tendances et des pratiques exemplaires afin de pouvoir recommander des solutions aux problèmes liés à la rémunération et aux avantages sociaux.Principales raisons de se joindre à l’équipe des Services de rémunérationEn vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à l’excellence des Services de rémunération tout en travaillant dans un environnement coopératif, innovant et diversifié. Nous encourageons le partage des connaissances et l’apprentissage continu, et offrons de nombreuses possibilités de perfectionnement et d’avancement. Faites partie d’une équipe où vos contributions sont appréciées et où l’on respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Posez votre candidature dès aujourd’hui et passez à l’étape suivante de votre carrière!

• Occasions de formation et de perfectionnement
• Équilibre vie professionnelle et vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
• Quatre semaines de vacances (au minimum)