AGENTE OU AGENT D`ÉVALUATION ET DE TRIAGE RELATIFS AUX FSLD - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

Vous êtes une professionnelle ou un professionnel des soins infirmiers et souhaitez promouvoir la santé, la sécurité, la dignité et les droits des résidentes et résidents des foyers de soins de longue durée (FSLD) de lOntario Joignez-vous à la Direction de linspection des foyers de soins de longue durée du ministère des Soins de longue durée.

• 1 poste bilingue et 1 poste unilingue

Quelles seront mes fonctions dans ce posteVous devrez :

• rassembler, consigner, évaluer et trier les renseignements (préoccupations, plaintes et situations critiques) reçus relativement aux FSLD de lOntario;
• déterminer la gravité des renseignements reçus et décrire les risques pour les résidentes et résidents;
• déterminer la réponse à apporter et les mesures à prendre aux fins du programme dinspection;
• soutenir et mener des enquêtes et des inspections hors site selon les besoins;
• préparer de la correspondance, des notes dinformation et dautres documents selon les besoins.

À quelles exigences dois-je répondreCe qui est obligatoire :

• Maîtrise du français de niveau avancé (oral et écrit).
• Inscription à jour à titre dinfirmière auxiliaire autorisée ou dinfirmier auxiliaire autorisé (minimalement) auprès de lOrdre des infirmières et infirmiers de lOntario.
• Consentement à effectuer des déplacements périodiques sur de courtes distances à des fins de formation.

Compétences en communication et en réalisation dentrevues et capacité découteCapacité de traiter des questions litigieuses, des renseignements personnels sensibles sur la santé et des plaintes formulées par des personnes contrariées ou en colère.

• Capacité de communiquer efficacement avec les résidentes et résidents, les parties plaignantes, les intervenantes et intervenants, le public et le personnel des FSLD.
• Capacité de communiquer avec des personnes au sujet de questions complexes touchant les soins de santé.

Compétences en soins infirmiers cliniques et en évaluation

• Capacité dévaluer les renseignements recueillis lors déchanges et de rencontres au sujet des soins et des services fournis aux résidentes et résidents.
• Capacité de déterminer sil existe un risque réel de préjudice pour les résidentes et résidents.
• Capacité de discuter de situations complexes sur le plan médical et des meilleures pratiques cliniques courantes avec dautres professionnelles et professionnels de la santé.
• Capacité de déterminer les exigences prévues par la loi qui pourraient ne pas être respectées.

Connaissance des opérations relatives aux soins de santé

• Connaissance manifeste des activités des FSLD et du système de soins de santé.
• Connaissance manifeste des pratiques actuelles dans le domaine des soins de santé (p. ex. administration de médicaments, soins de la peau et des plaies, traitement de la douleur, comportements réceptifs).
• Capacité dinterpréter et dappliquer les lois et règlements régissant les FSLD (p. ex. Loi de 2021 sur le redressement des soins de longue durée et Loi sur les infractions provinciales) et de veiller à la conformité des foyers.

Compétences en résolution de problèmes et de conflits

• Capacité de répondre de manière appropriée aux plaintes au sujet des soins et des services fournis aux résidentes et résidents.
• Capacité de préparer des réponses ministérielles aux questions touchant les soins aux résidentes et résidents.
• Capacité de régler des questions litigieuses et très délicates.

Autres compétences importantes

• Compétences en communication écrite et en informatique pour préparer de la correspondance et des notes dinformation.
• Capacité de travailler en collaboration au sein dune équipe provinciale.
• Capacité de travailler de façon autonome et de prendre des décisions logiques dans un milieu chargé démotions où le stress est élevé.

Engagement de la FPO à légard de la diversité, de linclusion, de laccessibilité et de la lutte contre le racisme :Nous sommes résolus à bâtir une main-dœuvre représentative des gens que nous servons, de même quà promouvoir la diversité, lantiracisme, linclusion, laccessibilité, le mérite, le respect et léquité en milieu de travail.Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour linclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à légard de légalité raciale, de laccessibilité, de la diversité et de linclusion dans la fonction publique.Nous offrons des mesures dadaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche lemploi, conformément auCode des droits de la personnede lOntario. Si vous avez besoin que lon prenne des mesures dadaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.Renseignements supplémentaires:Adresse:

• 1 bilingue Permanent(s), 347, RUE PRESTON, Ottawa, Région Est ou 49, PLACE DARMES, Kingston, Région Est
• 1 Permanent(s), 347, RUE PRESTON, Ottawa, Région Est ou 49, PLACE DARMES, Kingston, Région Est

Groupe de rémunération: Syndicat des employées et employés de la fonction publique de lOntarioComprendre lavis demploi vacant - définitionsHoraire: 4.7Catégorie: Santé et services sociauxDate de publication: le jeudi 9 juin 2022Note:

• Cette offre demploi est également disponible en anglais.
• À lheure actuelle, toute personne travaillant dans des lieux dhébergement collectif doit fournir la preuve quelle est entièrement vaccinée au sens du ministère de la Santé (voir le document Statut entièrement vacciné contre la COVID-19 en Ontario), ce qui signifie notamment quelle a reçu sa dernière dose de vaccin contre la COVID 19 depuis au moins 14 jours civils.Les personnes qui ne fournissent pas la preuve quelles sont entièrement vaccinées seront considérées comme « non vaccinées » en vertu de la politique de lemployeur et devront participer à un programme dinformation sur les vaccins, déterminé par lemployeur. Ces personnes « non vaccinées » en vertu de la politique qui ont une exemption médicale valide nauront pas à participer à un programme dinformation sur les vaccins. Toute personne travaillant dans les lieux dhébergement collectif doit passer régulièrement des tests de dépistage rapide des antigènes, peu importe son statut vaccinal.

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