Analyste de l’exploitation de données géospatiales - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

Sommaire des fonctionsLe Service est à la recherche de personnes motivées et enthousiastes pour occuperplusieurs postes danalystes dexploitation des données (AED). Les titulaires de cespostes travaillent dans un environnement où ils effectuent des recherches, desanalyses et exploitent des données à laide doutils et de techniques danalyse avancésafin de produire des rapports et des renseignements à lappui des enquêtes et desopérations du Service. Les titulaires travaillent également sur de nouveaux processusanalytiques et identifient les améliorations techniques pour perfectionner les capacitéset les outils.Responsabilités principales

• Consulter les clients pour déterminer leurs besoins en matière danalyse dedonnées, comprendre leurs questions en matière de renseignement et, dans unlangage non technique, les conseiller sur les approches analytiques appropriées.
• Évaluer, analyser, exploiter et interpréter les données ; mettre à profit lesconnaissances générales et spécialisées et communiquer les résultats par lebiais de rapports et dautres produits, faisant ainsi progresser les enquêtes.
• Connaître les activités du secteur et veiller à ce quelles soient conformes auxlois, politiques et exigences ministérielles pertinentes.
• Développer et maintenir une connaissance des techniques et méthodologiesanalytiques, des techniques danalyse, des outils avancés, des systèmes et dessources de données.
• Travailler avec dautres AED pour identifier des solutions innovatrices/créativesafin daméliorer les processus analytiques existants, les produits, les capacitéstechniques et la connaissance des données.
• Contribuer à l’élaboration des politiques d’analyse des données et à la formation.

Études

• Baccalauréat
• Diplôme d’études collégiales

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agrééreconnu au Canada.Si vous avez terminé un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devezobtenir une preuve d’équivalence à vos frais par l’entremise d’un service d’évaluationde diplômes reconnu.Nota : Tout niveau d’études plus élevé pourrait être reconnu comme de l’expérience.Expérience

• Baccalauréat et quatre (4) années d’expérience* Sous-classement deux (2)années d’expérience
• Diplôme d’études collégiales et cinq (5) années d’expérience* Sous-classementtrois (3) années d’expériences.

• Lexpérience est définie comme lutilisation doutils pour analyser et interpréter les

données afin déclairer la prise de décision.Les candidates doivent également avoir :Le candidat doit avoir de l’expérience1 dans les domaines suivants :

• Deux (2) ans dexpérience dans la transmission de conseils écrits et verbaux(formel ou informel) afin d’assister les collègues, les clients et les gestionnairesdans la prise de décisions pour répondre adéquatement à leurs besoins.
• Deux (2) ans dexpérience dans lorganisation et lexploitation de données pourcréer des produits analytiques.
• Deux (2) ans dexpérience dans lutilisation doutils analytiques
• Expérience dans la transmission dinformations complexes en langage courant àun public non technique2.

1 Létendue et la profondeur de lexpérience recherchée concernant des dossiers de complexité variée,des questions multiples, des partenaires ou des clients, des impacts ou des risques.2 Pour les besoins de cette opportunité de carrière, on peut considérer que le terme information complexeconcerne lun des domaines suivants : finances, données, systèmes, logiciels, technologie, applications,statistiques, géospatial, biométrie, criminalité, militaire, sécurité nationale ou autres domaines connexes.Atouts :

• Un diplôme de premier cycle ou un niveau détudes supérieur dans un domainelié à linformatique, à la technologie, aux mathématiques, à la géographie, auxsystèmes dinformation géographique ou à la géomatique.
• Expérience des logiciels ESRI (ArcGIS Pro, AcrMap, ARCGIS Online etEnterprise).
• Expérience de lapplication des services dinformation géo spatiale (SIG) dunemanière originale pour soutenir les objectifs de lentreprise.
• Expérience du soutien aux enquêtes sur lapplication de la loi ou la sécurité.
• Compétence dans lutilisation de langages de programmation tels que Python.
• Compréhension des lois, règlements et politiques régissant les activités desécurité nationale, notamment les programmes daccès légal, les programmes dedonnées et les exigences en matière de confidentialité.

Compétences

• Habiletés à résoudre des problèmes
• Capacité d’analyse
• Innovation/Créativité/Ingéniosité
• Communication
• Capacité d’adaptation du comportement
• Travail d’équipe

Conditions demploiNon applicableNotesBien que nous continuons à étudier les possibilités d’un régime de travail flexible, lamajorité du travail dans notre organisation doit être effectué au bureau et ne peut pasêtre accompli à la maison.Une entrevue axée sur les compétences, un examen écrit et une vérification desréférences pourraient être effectués pour les candidats retenus. Pour en apprendredavantage sur notre processus, veuillez visiter : Critères d’emploi - Canada.ca.La dotation non impérative pourrait être envisagée pour améliorer la représentativité del’effectif en ce qui a trait aux groupes visés par l’équité en matière d’emploi.Lien de référence

• Échelle salariale

Exigences liées à la sécuritéLes candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.AutresImportantLes candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.Le SCRS est un employeur distinct qui nest pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Le masculin a été employé pour alléger le texte.Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job
• SimplyHired OnDemand

Stay Connected