ANALYSTE EN CYBERSÉCURITÉ OU EN SÉCURITÉ RÉSEAUTIQUE - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

No de référence : RF-4470Date limite : 2022-03-31Le posteLe Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est actuellement à la recherche d’analystes en cybersécurité ou en sécurité réseautique pour ses équipes opérationnelles. En tant qu’analyste en cybersécurité ou en sécurité réseautique, vous travaillerez sur des projets d’envergure qui auront une incidence importante sur la posture de sécurité du Canada (y compris la sécurité des technologies de l’information [TI] et du renseignement électromagnétique [SIGINT]) de même que sur la protection de la population canadienne.Pourquoi le CSTLe CST est l’organisme national de cryptologie du Canada. Unique au sein de la collectivité canadienne de la sécurité et du renseignement, le CST compte dans ses rangs des personnes chargées de concevoir des codes et des systèmes sécurisés ou de percer des codes, ce qui lui permet d’offrir au gouvernement du Canada des services de sécurité des TI (cybersécurité) et de SIGINT étranger. Le CST est le carrefour national des opérations de cybersécurité visant à protéger le Canada et à faire avancer les intérêts nationaux. Il fournit également une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l’application de loi et de la sécurité.Êtes-vous la bonne personneNous sommes à la recherche de candidats et de candidates qui souhaitent protéger notre pays contre les cybermenaces de toutes sortes. Des personnes motivées qui sont constamment à la recherche de meilleures solutions, qui veulent une carrière stimulante et qui ont le désir d’en apprendre sur les nouvelles technologies et de changer le statu quo.Salaire :Les salaires varient de 78 001 $ à 97 942 $, selon le niveau. Ces postes sont actuellement admissibles à une indemnité en fonction du marché allant de 8 366,36 $ à 11 000,62 $.Pour plus d’information, consultez la section « Détails supplémentaires ».Lieu d’emploi :Tous les postes sont à Ottawa, Ontario. Pour plus d’information sur les emplacements, veuillez consulter : https://www.cse-cst.gc.ca/fr/culture-et-communaute/la-vie-au-cst/notre-l.... Ces emplacements répondent aux normes d'accessibilité actuelles.Exigences linguistiques :Anglais essentielCompétences essentielles+Vous devez clairement démontrer dans votre demande comment vous répondez aux critères ci-dessous :ÉtudesVous devez répondre à l’un ou l’autre des critères suivants :être titulaire d’un diplôme universitaire* dans un domaine lié au poste, entre autres en informatique, en génie électrique ou en réseautique;avoir une combinaison acceptable d’études (p. ex. diplôme collégial, certification professionnelle) dans un domaine lié au poste (tel qu’indiqué ci-dessus) et d’expérience pertinente

• Le programme d’études doit être reconnu au Canada et vous devez être en mesure de fournir une preuve de vos diplômes. Les étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze (12) prochains mois peuvent présenter leur candidature.

ExpérienceNous cherchons des personnes qui ont une formation et de l’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :Administration de réseauAdministration de systèmeCybersécuritéDéveloppement de logicielCriminalistique numériqueRéalisation de tests de pénétrationOpération de réseau ou de sécuritéRecherche ou analyse de vulnérabilitéCompétences Nous entendons par « compétences » les connaissances et les habiletés d’une personne. Il s’agit des compétences que vous devez clairement démontrer, entre autres, dans votre demande et lors de votre entrevue.Compétences techniquesAnalyse de réseauxMettre à profit ses connaissances en matière de réseaux pour trouver, élaborer et mettre en œuvre des solutions d’exploitation de réseaux.CybersécuritéConnaître les méthodes de gestion efficace et efficiente de l’information dans une perspective de cybersécurité.Compétences comportementalesResponsabilité et autonomiePlanifier, organiser et gérer efficacement son temps et ses activités afin d’atteindre un rendement efficace et de haute qualité.Réflexion cognitiveRelever des défis à l’aide de solutions, de produits ou de services novateurs en mettant en doute les façons de faire habituelles, en se servant de son intuition, en procédant à des essais et en adoptant des perspectives nouvelles; comprendre, analyser et synthétiser de l’information complexe et des facteurs abstraits et établir des liens entre l’information et les facteurs.Compétences en leadershipAtteinte des résultatsRespecter ses engagements en posant des gestes qui témoignent d’un sens des responsabilités, d’un bon jugement, d’un esprit de décision et d’une affinité pour les affaires.CollaborationNouer des relations avec des partenaires et intervenants traditionnels et non traditionnels afin de trouver des solutions qui servent les intérêts de l’organisme.Compétences constituant un atout Les « compétences constituant un atout » sont des connaissances ou des habiletés intéressantes pour le CST sans toutefois être essentielles. Si vous ne possédez pas toutes ces compétences, mais que le travail que nous accomplissons et l’idée de rejoindre nos rangs vous enchantent, n’hésitez pas à poser votre candidature.+Vous devez démontrer clairement dans votre demande toutes les compétences spécialisées que vous possédez, car elles serviront à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.Compétences techniquesDéveloppement d’applicationCybersécuritéDéveloppement d’exploitationConnaissance des TIConnaissance des activités malveillantes sur InternetÉvaluation et gestion des risquesAnalyse de signaux et des protocolesRéseaux de télécommunications (données et voix)Expérience constituant un atoutAvoir travaillé dans un milieu opérationnel pendant au moins deux ans au cours des trois dernières années.Connaissances spécialiséesConnaissance des technologies infonuagiquesConnaissance de la cybersécuritéConnaissance de la criminalistique numériqueConnaissance des tests de pénétrationConnaissance de la recherche ou de l’analyse de vulnérabilitéProcessus de candidature+Qui peut postulerVous devez posséder la citoyenneté canadienne, être admissible à l’obtention d’une cote de sécurité de niveau Très secret et être prêt à respecter les politiques et les normes de sécurité du CST.Exigences de sécuritéVous ne devez pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :Entrevue de sécuritéTest polygraphiqueÉvaluation psychologiqueEnquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier.Comment postulerVous pouvez présenter votre candidature en ligne en cliquant sur « POSTULER » au bas de cette page.Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à jobs-emplois@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection. Le processus d’évaluation du CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Les renseignements que vous nous transmettez à ce sujet seront traités en toute confidentialité. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées (y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap) et les membres des minorités visibles.À quoi s’attendreLe processus se déroulera dans la langue officielle de votre choix.Si vous réussissez l’étape de l’examen du curriculum vitae, vous devrez passer un examen écrit. Cet examen servira en tant qu’outil de sélection. Veuillez vérifier régulièrement votre boîte de courriels indésirables.Nous vous convoquerons en entrevue si vous réussissez l’étape de l’examen écrit.Si vous réussissez l’étape de l’entrevue, nous vous demanderons de fournir deux références (deux superviseurs ou superviseures).Vous devrez franchir les étapes du processus de sécurité dans le cadre de l’évaluation générale. L’information à ce sujet se trouve sur le site Web du CST.Le processus de sélection complet, comprenant les évaluations, les entrevues et les enquêtes de sécurité, peut prendre plus d’un an. Si vous ne réussissez pas ce processus de sélection, vous pourrez présenter une nouvelle demande après douze (12) mois.Détails supplémentaires+Échelles salariales et indemnitésNiveau UNI-07 : 78 001 $ à 91 764 $ par annéeNiveau UNI-08 : 83 250 $ à 97 942 $ par annéeCes postes sont actuellement admissibles à une indemnité en fonction du marché :Niveau UNI-07 : 8 366,36 $ par annéeNiveau UNI-08 : 11 000,62 $ par annéeL’indemnité en fonction du marché s’ajoute au salaire annuel, mais n’en fait pas partie. Elle est négociée dans le cadre du processus de négociation collective. Les salaires et les indemnités en fonction du marché font actuellement l’objet d’un examen.Les embauches se font généralement aux postes de premier échelon, mais des exceptions peuvent être accordées en fonction du niveau d’expérience et de compétence démontré au cours du processus de sélection.Formation et perfectionnement+Le CST est fier d’offrir un milieu de travail inclusif et stimulant qui encourage l’esprit et l’attitude d’ouverture. En tant qu’organisme qui valorise et cultive le talent, nous sommes résolus à vous aider à réaliser votre potentiel. Grâce à plusieurs possibilités de formation et de perfectionnement adaptées à vos besoins et aux exigences de votre travail, nous vous permettrons de vous épanouir dans votre rôle et de donner votre meilleur rendement.Nomination+Les nominations de durée déterminée et indéterminée seront utilisées pour pourvoir des postes à durée indéterminée ou temporaire au sein du CST. Les nominations ont une période de probation d’un (1) an.Exigences opérationnelles+Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires et être en disponibilité.Emploi au CST+Le CST est un organisme distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Nous avons notre propre système de dotation fondé sur des valeurs, et pouvons ainsi déterminer les qualifications nécessaires aux postes et la façon dont ces qualifications seront évaluées dans le cadre d’un processus de sélection. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées (y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap) et les membres des minorités visibles.Nous vous remercions à l’avance d’avoir soumis une demande d’emploi au CST. Toutefois, nous ne communiquerons avec vous que si vous êtes choisi pour la prochaine étape du processus de sélection.