Assistant Commissioner, Public Affairs Branch (PAB) and Chief Privacy Officer - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à lARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.À propos du posteAvez-vous déjà voulu faire une différence dans la vie de millions de personnes et influencer la façon dont le gouvernement interagit avec les Canadiens Êtes-vous inspiré par la possibilité de produire des résultats dans un environnement axé sur les personnes et dans une organisation qui encourage l’innovation Voulez-vous faire partie d’une équipe engagée, collaborative et respectueuseSi vous avez répondu oui à ce qui précède, CECI est lemploi quil vous faut et lARC est LORGANISATION pour vous.Ne manquez pas loccasion de travailler pour lun des 100 meilleurs employeurs du Canada! Postulez maintenant!Nous reconnaissons limportance de créer un milieu de travail sain et respectueux, où nos employés sont habilités à être eux-mêmes et à réaliser leur plein potentiel. Nous valorisons lintégrité, le respect, le professionnalisme et la collaboration. Au cœur de nos valeurs se trouve notre engagement profond envers léquité, la diversité et linclusion. Par expérience, nous savons que la diversité et linclusion favorisent linnovation et conduisent à un engagement accru, à des discussions plus riches et à de meilleurs résultats pour les personnes et les communautés que nous servons. Découvrez ce qui fait de nous un endroit où il fait bon travailler.Nous sommes à la recherche dun leader dynamique, collaboratif et stratégique ayant fait ses preuves pour contribuer à la vision les gens dabord et faire passer la prestation de services aux Canadiens à un niveau supérieur tout en faisant preuve de leadership de caractère. LARC met en valeur le leadership fondé sur le caractère au même titre que les compétences, car "diriger à partir de ce que lon est" est reconnu comme une partie importante de la pratique de leadership de lARC.En tant que sous-commissaire, DGAP et chef de la protection des renseignements personnels, vous ferez partie dune équipe très talentueuse, passionnée et motivée, qui se consacre à la fourniture de conseils, de produits et de services efficaces et intégrés en matière daffaires publiques. Vous serez responsable de la gestion globale des affaires publiques de lAgence.Voici les exigences essentielles de cette opportunité d’emploi:Occuper un poste dans la Fonction publique fédérale, y compris les Agences et les sociétés dÉtat dans un poste au niveau d’attache EX-03 (ou équivalent) ou plus élevé. Si vous êtes un ancien combattant admissible ou un membre des Forces armées canadiennes, vous pouvez également postuler.Être titulaire dun grade (voir la note 1) dun établissement denseignement post secondaire reconnu.Avoir une preuve d’un rendement élevé et de disposition à assumer les responsabilités de cadre au niveau EX-04.Posséder de lexpérience récente et appréciable (voir la note 2) au niveau EX-03, (ou équivalent) ou supérieure pour les quatre exigences essentielles suivantes :

• offrir un programme ou un service lié à lélaboration et à la mise en œuvre de stratégies de communication et de gestion des enjeux;

• fournir des conseils stratégiques, des recommandations et des séances dinformation aux hauts fonctionnaires (ministre, commissaire, sous-commissaire et/ou commissaire adjoint (sous-ministre, sous-ministre délégué et/ou sous-ministre adjoint));

• collaborer et maintenir des partenariats ainsi que bâtir un consensus sur des enjeux avec des collègues et la haute direction de diverses, agences, organismes fédéraux, autres paliers de gouvernement ou le secteur privé; et

• gérer d’importantes ressources financières et questions de ressources humaines complexes démontrées par le nombre de subalternes directes et indirectes ainsi que les montants des budgets que vous avez gérés directement pour chaque poste.

Notes:

• Grade: Un baccalauréat ou un grade de niveau supérieur.
• Lexpérience récente et appréciable au niveau EX-03 (ou niveau équivalent) ou supérieure est définie comme la profondeur et lampleur de lexpérience normalement acquise au niveau EX-03 (ou niveau équivalent) ou supérieure, pour une période d’au moins deux (2) ans consécutifs au cours des cinq (5) dernières années.
• Une préférence pourrait être accordée aux candidats :
  • qui sidentifie comme personnes appartenant aux Peuples autochtones et/ou membres dune minorité visible.
  • qui fait preuve de responsabilités de direction plus progressives et plus complexes.
  • qui possède une expérience plus approfondie, pertinente et de plus grande ampleur.
• Les employés de niveau EX-04 ou équivalents nommés pour une période indéterminée peuvent être considérés pour une mutation latérale. Si aucun mouvement latéral nest effectué, les candidats dautres groupes et niveaux seront pris en considération dans le processus de dotation. Par conséquent, les personnes qui occupent un poste dattache dans le groupe et le niveau EX-04 doivent présenter une demande sils désirent être considérés.

Lélément suivant pourrait être considéré comme un atout :

• Expérience de la gestion de tous les aspects de la fonction de communication dun ministère ou dune agence, y compris les communications internes, externes et les services de communication.
• Expérience de lavancement des concepts de protection de la vie privée par la conception dans un contexte gouvernemental.

Conditions demploi requises au moment de la nomination :

• Cote de sécurité de niveau Très secret.
• Accepter de voyager.
• Être prêt à se réinstaller dans la région de la capitale nationale (RCN).
• Toutes les nominations (à l’exception des nominations intérimaires) au sein du groupe de la direction (EX) de l’ARC sont assujetties à la disposition concernant l’accord à être mutées latéralement comme condition d’emploi. Cette disposition est incluse dans la Directive sur les conditions d’emploi du groupe de la direction (EX) de l’ARC.

Exigences linguistiques :

• Bilingue impératif au niveau CBC
• Les candidats DOIVENT posséder des résultats d’Évaluation de Langue Seconde valides aux niveaux CBC* au moment de la demande afin dêtre considérés pour ce processus de dotation.

• En réponse aux mesures prises par la Commission de la fonction publique par suite de la pandémie de COVID-19, lARC applique la prolongation de 12 mois des résultats expirés de lévaluation de langue seconde (ELS). Par exemple, si un individu a un résultat qui expirait en juin 2021, il serait considéré comme encore valide jusquen juin 2022.

Pour postulerSoumettre tous les documents suivants par l’intermédiaire du portail des carrières de lARC : (il incombe au candidat de joindre tous les documents requis à sa demande en ligne).

• Une lettre daccompagnement - en 1 500 mots ou moins :
  • Décrivez clairement comment vous répondez à chaque facteur dexpérience essentiel, ainsi que toute expérience d’atout.
  • Expliquez comment vous allez contribuer, en tant que cadre supérieur (EX-04), à une organisation de confiance, efficace, équitable et centrée sur les personnes.

• Un curriculum vitae qui comprend :

• votre niveau de scolarité;
• les titres ainsi que le groupe et niveau de chaque poste occupé;
• le nom des organisations pour chaque poste occupé, incluant la direction générale ou le domaine de travail;
• la durée dans chaque poste occupé (les années et les mois);
• le nombre de subalternes directs et indirects que vous avez gérés, ainsi que les montants des budgets que vous avez directement gérés et dont vous étiez responsable, pour chaque poste occupé; et
• votre cote de sécurité actuelle.

Questionnaires. Vous serez invités à fournir les renseignements suivants :

• Vérification des références : Vous devrez fournir le nom et les cordonnées de six références (deux superviseurs les plus récents, deux collègues et deux subalternes). Le jury de dotation se réserve le droit de communiquer avec des références autres que ceux fournis par les candidats, si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidats. Le jury de dotation pourrait également utiliser les vérifications des références complétées dans le cadre dun processus de dotation précédent.
• Résultats d’évaluation de langue seconde (ELS) : Vous devrez indiquer vos résultats dELS avec la date d’échéance (à indiquer comme réelle et non avec la prolongation).
• Rendement au travail et gestion de talent : Vous devrez indiquer votre cote de rendement et votre placement sur le tableau des talents des deux dernières années disponibles.
• Questionnaire sur la dotation en fonction de l’équité en matière d’emploi : Les candidats doivent remplir ce questionnaire lorsqu’ils postulent. Les informations recueillies sont conservées conformément aux dispositions relatives à la confidentialité de la loi sur la protection des renseignements personnels et de la loi sur léquité en matière demploi et de ses règlements.

Note: Si vous ne fournissez pas les renseignements demandés conformément aux instructions susmentionnées, votre candidature pourrait être éliminée à la présélection.ÉvaluationCe processus de dotation sera mené dans des délais serrés. Par conséquent, nous demandons à tous les postulants de communiquer rapidement toutes les informations qui pourraient être demandées et dêtre disponibles pour lévaluation. Tout postulant qui ne répond pas en temps opportun pourrait voir sa candidature rejetée. La date dune évaluation ne sera reportée que dans des cas exceptionnels.Nous prévoyons évaluer les candidats de la façon suivante :Présélection - Nous examinerons votre demande demploi afin de déterminer si vous répondez aux exigences en matière de présélection. Nous pourrions appliquer les exigences constituant un atout à létape de présélection, par conséquent, assurez-vous de démontrer tous les facteurs dexpérience. Nous vous recommandons également de prêter une attention particulière aux instructions figurant dans la section "Pour postuler".Référence, évaluation du rendement et placement sur le tableau des talents - Les références des candidats qui ont réussi à létape de la présélection seront contactées pour permettre au jury d’en apprendre davantage sur les expériences professionnelles des candidats, la façon dont ils démontrent les CCL et leur disposition dassumer un rôle de leadership au groupe et au niveau EX-04. De plus, pour confirmer les résultats dun bon rendement et dune preuve de disposition à assumer des responsabilités au niveau EX-04, votre cote de rendement et votre placement sur le tableau des talents seront pris en compte pour les deux (2) dernières années.Évaluation des CCL - les compétences suivantes seront évalués (outil à déterminer)

• Créer une vision et une stratégie;
• Mobiliser les personnes;
• Préserver lintégrité et le respect;
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
• Promouvoir linnovation et orienter le changement; et
• Obtenir des résultats

Entrevue du leadership fondé sur le caractère - Les candidats qui répondent aux critères dévaluation précédents seront invités à une entrevue au cours de laquelle le leadership fondé sur le caractère (LC) sera évalué. LARC cherche à attirer des candidats qui font preuve dun LC élevé. Les dimensions du LC sont le courage, la détermination, la responsabilité, la transcendance, lhumanité, lhumilité, la collaboration, la tempérance, lintégrité, la justice et le jugement. Une séance dinformation sur le LC sera organisée et présentée aux candidats avant les entrevues.Voulez-vous en savoir plusNous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à lARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.L’ARC s’est engagée à se doter dun effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d’information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière demploi, diversité et inclusion à lARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière demploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l’équité en matière d’emploi en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l’équité en matière d’emploi en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l’avis de possibilité d’emploi.Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code dintégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits dintérêts, cadeaux et marques dhospitalité, et laprès-mandat.ContactNom : Natalie Antoine, Conseillère en RHAdresse courriel : Natalie.Antoine@cra-arc.gc.caQuick Apply

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