CRYPTANALYSTE | CRYPTO-SCIENTISTE - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

Numéro de référence : 3521-CSE(OC)2020Date limite : 2021-03-31À propos du posteLe Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national de cryptologie du Canada. Unique au sein de la collectivité canadienne de la sécurité et du renseignement, le CST nous compte dans nos rangs des concepteurs de code et de système sécurisé ainsi que des perceurs de code qui nous permettent d’offrir au gouvernement du Canada des services de sécurité des technologies de l’information (cybersécurité) et de renseignement étranger (SIGINT). Le CST est le carrefour national des opérations de cybersécurité visant à protéger le Canada et à faire avancer les intérêts nationaux. Il fournit également une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l’application de loi et de la sécurité.Nous sommes actuellement à la recherche de cryptanalystes et de crypto-scientistes qui souhaitent travailler dans un milieu opérationnel dynamique et novateur, et faire partie d’une équipe chargée d’analyser et de résoudre des problèmes à l’appui des missions de renseignement et de cybersécurité de l’organisme. Vous pourriez ainsi être appelés à percer des codes ou à concevoir et à évaluer des algorithmes et des protocoles de chiffrement. Vous découvrirez et appliquerez des techniques avancées de cryptanalyse et participerez au développement de techniques et d’outils novateurs et à l’élaboration de recommandations pour toute une gamme de clients du CST et d’autres organismes.Les cryptanalystes et crypto-scientistes au CST accomplissent l’une ou plusieurs des fonctions suivantes :Opérations, développement et maintenance et utilisation de capacités de décryptage à l’appui des besoins du gouvernement du Canada en matière de renseignement et de cyberdéfense.Recherche en cryptologie, conception, développement, évaluation ou attaque d’algorithmes et de protocoles de chiffrement.Nous sommes à la recherche de personnes passionnées provenant de milieux variés qui:possèdent un éventail de compétences en mathématiques et en développement de logiciels;possèdent des connaissances relatives à la cryptographie et aux protocoles de chiffrement, et qui souhaitent en apprendre plus à ce sujet;aiment lire des documents techniques complexes, comme des normes, des spécifications de protocole ou des articles sur des sujets liés aux mathématiques;sont créatives, possèdent un esprit critique et aiment régler des problèmes;sont motivées et tenaces, et n’abandonnent pas au premier défi;aiment travailler en équipe et souhaitent faire partie d’une équipe formidable qui produit des résultats pour le gouvernement du Canada et les Canadiens.SalaireÉchelle salariale : 78 001 $ à 105 060 $, selon le niveau. Les postes sont actuellement admissibles à l’indemnité en fonction du marché (8 366,36 $ à 12 103,35 $).(Pour plus d’information, consultez la section « Détails supplémentaires ».)Lieu d’emploiTous les postes sont à Ottawa, Ontario. Pour plus d’information sur les emplacements, veuillez consulter : https://www.cse-cst.gc.ca/fr/culture-et-communaute/la-vie-au-cst/notre-lieu-de-travail. Ces emplacements répondent aux normes d'accessibilité actuelles.Exigences linguistiquesAnglais essentielQualifications essentielles+Vous devez démontrer clairement dans votre demande d’emploi comment vous répondez à chaque qualification essentielle suivante :ÉducationVous devez posséder l'un des critères suivants:un diplôme universitaire dans un domaine lié au poste, notamment en informatique, en génie (p. ex. informatique, logiciel, électricité) avec un solide bagage en mathématiques, ou en mathématiques avec des cours de programmation.une combinaison acceptable d’études (diplôme collégial, agrément professionnel) dans un domaine lié au poste (tel qu’indiqué ci-dessus) et d’expérience pertinente.Le programme d’études doit être reconnu au Canada et vous devez être en mesure de fournir une preuve de vos diplômes. Les étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze (12) prochains mois peuvent présenter leur candidature.ExpérienceExpérience récente* du développement de logiciels en langage C, C++, Java, Perl ou Python.Expérience récente* de l’utilisation des compétences en analyse pour résoudre des problèmes complexes.Expérience récente* de la communication des résultats de vos travaux à divers intervenants (p. ex. pairs, superviseurs).Connaissances dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : algèbre, mathématiques discrètes, théorie des nombres computationnelle, probabilités et statistiques, mathématiques combinatoires ou cryptographie.

• Pour les besoins du présent processus de sélection, « expérience récente » correspond à une expérience normalement acquise au cours des cinq dernières années.

Compétences Nous entendons par « compétences » les connaissances et les habiletés d’une personne. Les « compétences essentielles » sont les connaissances et les habiletés que vous devez clairement démontrer, entre autres, dans votre demande et lors de vos entrevues afin que nous considérions votre candidature.Compétences techniquesConnaissance approfondie des mathématiquesConnaître, élaborer et appliquer des théories, principes, concepts, techniques et outils mathématiquesConnaissance de la cryptanalyseÉlaborer et appliquer des théories, principes et concepts de cryptanalyse pour résoudre des problèmes.Développement d’applicationsConnaître les applications logicielles et être en mesure de les concevoir, de les définir, de les construire, de les améliorer, de les soutenir et de les maintenir sur une ou plusieurs plates formes.De plus, les candidats au processus de niveau UNI-08 doivent démontrer qu’ils ou elles possèdent une des compétences techniques constituant un atout et les candidats au processus de niveau UNI-09 doivent démontrer qu’ils ou elles possèdent deux, dont la liste se trouve sous « Qualifications constituant un atout ».Compétences comportementalesCommunication interactiveCommuniquer avec enthousiasme, honnêteté, conviction et clarté, en tenant compte du destinataire. Veiller à ce que son message soit clair, compris et aligné sur les objectifs du CST.Compétences en matière de réflexion cognitiveRelever les défis à l’aide de solutions, de produits ou de services innovants ou en remettant en question les façons de faire habituellement, en écoutant son intuition, en expérimentant et faisant appel à des points de vue nouveaux. Comprendre, analyser, résumer et relater des informations complexes et des variables abstraites.ServiceDéfinir les besoins actuels et à venir de la clientèle et y répondre. S’engager à offrir des services qui répondent aux attentes de la clientèle ou qui les dépassent.Travail d’équipeDémontrer des compétences interpersonnelles efficaces et travailler efficacement en coopération à l’intérieur d’unités organisationnelles et entre différentes unités afin d’atteindre des objectifs communs.Compétences en leadershipAtteinte des résultatsRespecter ses engagements en posant des gestes faisant preuve de responsabilité, de bon jugement, d’esprit de décision et d’affinité pour les affaires.CollaborationNouer des relations avec des partenaires et intervenants traditionnels et non traditionnels afin de trouver des solutions qui servent les intérêts de l’organisme.Intégrité, respect et sensibilisationCréer et promouvoir une culture fondée sur l’intégrité, la transparence, l’équité et le respect. Reconnaître ses forces personnelles et professionnelles ainsi que les points à perfectionner et s’engager dans sa formation continue.SécuritéQui est admissible :Vous devez être un citoyen canadien, admissible à une habilitation de sécurité de niveau Très secret et être prêt à vous conformer aux politiques et aux normes de sécurité du CST.Exigences en matière de sécurité :Vous ne devez pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection comprend une entrevue de sécurité, un examen polygraphique, une évaluation psychologique et une enquête sur les antécédents des dix dernières années, y compris une enquête de crédit et une vérification financière.Qualifications constituant un atout Les atouts sont des qualifications non essentielles que nous recherchons. Le fait de ne pas les posséder ne devrait aucunement vous empêcher de poser votre candidature.+Vous devez clairement démontrer dans votre demande que vous possédez les expertises spécialisées suivants, s’ils s’appliquent à vous, puisqu’ils serviront à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.ÉducationDiplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en mathématiques ou en informatique.Expertises spécialiséesExpérience relative à la programmation mathématique, dont l’utilisation de C, de C++, de Python ou de progiciels comme Sage, Maple et Mathematica;Expérience relative aux protocoles réseau et aux outils d’analyse de protocoles comme Wireshark;Intérêt manifeste pour le domaine de la cybersécurité;Expérience en rétro-ingénierie de logiciels;Intérêt manifeste pour la cryptographie post-quantique ou pour la théorie de l’information quantique.CompétencesNous pourrions aussi vous évaluer pour l’une ou plusieurs des compétences suivantes constituant un atout :Compétences techniquesConnaissance de la programmation parallèleComprendre et appliquer les concepts généraux liés à la programmation parallèle.RechercheComprendre l’information qui est nécessaire, la façon de trouver et de recueillir les données des sources appropriées et de les analyser afin d’émettre des recommandations et de préparer des politiques.Analyse de réseauxUtiliser ses connaissances en matière de réseaux pour trouver, élaborer et mettre en œuvre des solutions d’exploitation de réseaux.Analyse de signaux et de protocolesUtiliser ses connaissances en matière de systèmes électroniques et de systèmes de télécommunications pour cerner et résoudre les problèmes liés aux signaux et aux protocoles provenant de données analogiques et numériques.Processus de candidature+Comment postulerSi vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à jobs-emplois@cse-cst.gc.ca avant la date d’échéance du processus de sélection.Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées (y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap) et les membres des minorités visibles.À quoi vous attendreTous les candidats qui ont réussi l’étape de l’examen du curriculum vitae devront passer un examen écrit. Cet examen servira en tant qu’outil de sélection. Veuillez vérifier régulièrement votre boîte de courriel indésirable.Les candidats qui ont réussi l’examen écrit seront convoqués à des entrevues. Vous pouvez demander de faire le processus dans la langue officielle de votre choix. Le processus d’évaluation du CST peut comprendre toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Les renseignements que vous nous transmettez à ce sujet seront traités en toute confidentialité. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer.Nous communiquerons uniquement avec les références des candidats qui ont réussi l’étape de l’entrevue.Les candidats devront franchir les étapes du processus de sécurité dans le cadre de l’évaluation générale. Ce processus comprend une entrevue de sécurité, un test polygraphique, une évaluation psychologique et une enquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier. L’information à ce sujet se trouve sur le site Web du CST.Le processus de sélection complet, comprenant les examens, les entrevues et les enquêtes de sécurité, peut prendre plus d’un an.Si vous ne réussissez pas ce processus de sélection, vous pourrez présenter une nouvelle demande dans douze (12) mois.Détails supplémentaires+Échelles salariales et indemnités L’indemnité en fonction du marché ne fait pas partie du salaire d’un employé. Cette indemnité est négociée dans le cadre du processus de négociation collective.Niveau UNI-07 : de 78 001 $ à 91 764 $ par annéeNiveau UNI-08 : de 83 250 $ à 97 942 $ par annéeNiveau UNI-09 : de 89 304 $ à 105 060 $ par annéeCes postes sont actuellement admissibles à une indemnité en fonction du marché :Niveau UNI-07 : 8 366,36 $ par annéeNiveau UNI-08 : 11 000,62 $ par annéeNiveau UNI-09 : 12 103,35 $ par annéeLes candidats sont généralement embauchés pour les postes de premier échelon, mais des exceptions peuvent être accordées en fonction du niveau d’expérience et de compétence démontré au cours du processus de sélection.Les candidats qui ne répondent pas à toutes les qualifications et compétences essentielles pourraient être considérés pour un sous-classement. Si tel est le cas, un plan de perfectionnement individuel sera établi pour le candidat choisi, selon ses qualifications et son expérience.Le salaire et l’indemnité en fonction du marché font actuellement l’objet d’un examen.Nominations Une « nomination pour une période déterminée » est un emploi contractuel qui dure un certain temps avec une date de fin définie. Une « nomination pour une période indéterminée » est un emploi permanent.Les nominations à durée déterminée et indéterminée seront utilisées pour doter des postes à durée indéterminée ou temporaire au sein du CST. Tous nominations ont une période de probation d'un (1) an.Recrutement au CST+Le CST est un organisme indépendant qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). L’organisme a son propre système de dotation fondé sur des valeurs, et peut ainsi déterminer les qualifications nécessaires aux postes et la façon dont ces qualifications seront évaluées dans le cadre d’un processus de sélection.Formation et perfectionnementLe CST est fier d’offrir un milieu de travail inclusif et stimulant qui encourage l’ouverture d’esprit et des attitudes ouvertes. En tant qu’organisme valorisant et cultivant le talent, nous sommes résolus à vous aider à réaliser votre potentiel. Grâce à plusieurs possibilités de formation et de perfectionnement adaptées à vos besoins et aux exigences de votre travail, nous vous permettrons de vous épanouir dans votre rôle et de performer à la hauteur de votre talent.Nous remercions à l’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi au CST, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.