Direction de l'apprentissage et de l'innovation - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

À PROPOS DU RÉSEAU CANADIEN DE DÉCLe RCDÉC est une association à but non lucratif, fondée sur des valeurs, qui sengage à connecter personnes et idées dans l’action, une action qui bâtit des économies locales, renforce les collectivités et profite à tout le monde. Nous avons des membres dans tout le Canada, y compris des organismes, des réseaux et des individus qui renforcent les économies locales durables et équitables. Les membres travaillent dans des secteurs variés tels que le développement communautaire, lentreprise sociale, le développement rural, le développement coopératif, le développement de lemploi et le logement.Nous nous engageons à respecter les valeurs dinclusion, de diversité, déquité, de dignité, dautodétermination, de solidarité et de contrôle local. Ensemble, nous travaillons à la création de communautés durables et inclusives qui dirigent leur propre avenir social, environnemental et économique grâce à notre Théorie du changement.À PROPOS DU POSTE Vous dirigerez la stratégie dapprentissage et dinnovation du RCDÉC, un élément clé de notre Théorie du changement. Cela implique la gestion de plusieurs employés et projets qui font partie de la stratégie, la production de rapports sur les résultats, la participation à léquipe de direction du RCDÉC et le développement de nouvelles initiatives pour faire avancer nos objectifs.OPPORTUNITÉÀ titre de leader accompli et motivé par la création d’occasions dapprentissage, saisissez la chance dêtre à la pointe de projets dapprentissage, de renforcement des capacités, de recherche et dinnovation qui documenteront et feront progresser les pratiques stratégiques qui peuvent avoir un potentiel transformateur pour les communautés du Canada. Les séances dapprentissage, les communautés de pratique et les projets pilotes sont tout aussi fréquents que lélaboration, la documentation et la promotion de nouveaux modèles. Travaillant souvent en partenariat avec des membres et des intervenants clés, et en vous appuyant sur les besoins identifiés par nos membres, vous collaborerez avec des personnes qui se consacrent au changement communautaire. Vous devrez :

• Mettre en place une équipe dacteurs du changement social par le biais du recrutement, du développement d’un programme de soutien à la performance destiné aux employés actuels et nouveaux en créant un environnement de soutien conçu pour réduire les obstacles et augmenter les réussites.
• Superviser la gestion et ladministration quotidiennes de la stratégie dapprentissage et dinnovation par la rédaction de rapports et la gestion du budget, tout en veillant à lamélioration des processus et à la mise en Å“uvre de meilleures pratiques.
• Développer des initiatives stratégiques d’affaires pour accroître la durabilité du programme en identifiant les opportunités, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes, en développant la planification de projets, en recherchant et en obtenant du financement.
• Établir des relations et créer des liens avec les bailleurs de fonds, les membres et les parties prenantes afin de développer votre réseau, vos capacités et les possibilités de collaboration.
• Coordonner la logistique numérique et faciliter la formation des organismes membres afin dencourager lapprentissage par les pairs et les liens, et de favoriser lengagement avec le RCDÉC.
• Préparer et soutenir lorganisation des événements nationaux du RCDÉC.
• Soutenir lapprentissage interne du RCDÉC en collaborant avec léquipe de direction pour identifier et créer des opportunités dapprentissage qui soutiennent notre mission et nos valeurs.
• Établir des liens dans le milieu du RCDÉC pour en savoir plus sur notre travail de plus grande envergure, éclairer votre rôle et construire votre propre réseau.

ÉQUIPE ET ENVIRONNEMENTEn tant que membre de léquipe de direction, vous relèverez directement du directeur général. Au sein du RCDÉC, vous aurez également loccasion de rencontrer et de collaborer avec les membres de léquipe qui s’occupent de lengagement national et régional ainsi que de ladministration et des finances. À titre de responsable de la stratégie dapprentissage et dinnovation du RCDÉC, vous serez chargé de travailler en étroite collaboration avec le personnel chargé de ces projets.Ce poste peut être fait entièrement à distance. Ou, si vous êtes situé là où nous avons actuellement des bureaux à Victoriaville (Québec), Winnipeg, Toronto ou Ottawa, vous pouvez choisir de travailler de façon hybride ou à temps plein dans le bureau.Nous accueillons avec plaisir les candidatures dun éventail diversifié de candidats qui sont légalement en mesure de travailler au Canada et qui peuvent sadapter à un horaire de travail flexible pour répondre aux besoins de travailler dans tous les fuseaux horaires canadiens. Il est possible que ce poste nécessite quelques heures de travail le soir, le week-end et/ou des heures supplémentaires. Certains déplacements à lintérieur du pays seront également nécessaires.À PROPOS DE VOUSEn tant que leader bilingue doté de compétences exceptionnelles en matière de gestion de projet et de facilitation, vous êtes à laise pour établir et bâtir des connexions dans lespace numérique. Vos compétences et votre expérience en matière de gestion de la logistique, de coordination et de développement du personnel, ainsi que votre appréciation des processus administratifs, vont de pair avec votre désir dapporter des changements sociaux. Vous avez occupé des postes de gestion de projets, de gestion de partenariats ou de coordination de programmes et vous êtes à laise avec des programmes tels que G-Suite (Google Apps), Wordpress, MailChimp et les plateformes de médias sociaux.Vous avez des connaissances et, surtout, le désir d’en apprendre plus sur le développement économique communautaire, léconomie sociale, linnovation sociale et la finance sociale, ainsi quune compréhension des acteurs et des organismes impliqués. Vous voulez travailler pour un organisme qui correspond à vos valeurs personnelles et à votre engagement pour léquité entre les genres, la réduction de la pauvreté, la réconciliation, lantiracisme et lantioppression, la diversité et linclusion. Vous êtes conscient de votre propre expérience des barrières systémiques ou des privilèges, et de la manière dont cela façonne votre propre contribution au changement social stratégique.Vous êtes défenseur, facilitateur, rassembleur et connecteur. Lidée dêtre à la tête de lune des stratégies de base du RCDÉC et détablir des liens avec des chefs de file du changement communautaire dans tout le pays est motivante et excitante, et cest exactement ce à quoi vous voulez consacrer votre temps.PREMIÈRE ANNÉE : APERÇUÀ la fin de vos deux premiers mois :

• Vous aurez pris connaissance du RCDÉC, de tous les projets dapprentissage et dinnovation, et de votre champ daction.
• Vous coordonnerez les réunions de léquipe dapprentissage et dinnovation et établirez des relations solides avec ces partenaires, vous commencerez également à établir des liens avec le partenariat plus large.
• Vous aurez rencontré chaque gestionnaire de programme et connaîtrez les résultats attendus de leur programme.
• Vous aurez une compréhension de la portée plus vaste du travail du RCDÉC et de la façon dont vos dossiers interagissent avec ce travail.

Après 6 mois :

• Vous aurez coordonné en permanence léquipe chargée de lapprentissage et de linnovation, en laidant à harmoniser ses différents projets.
• Vous aurez mis en place vos mécanismes pour soutenir les membres de votre équipe et assumer vos responsabilités.
• Vous aurez approfondi et appliqué votre compréhension de léducation et de lapprentissage aux adultes dans des environnements virtuels et en personne, en intégrant des pratiques de diversité, dinclusion, déquité et daccessibilité.
• Vous aurez renforcé votre réseau professionnel grâce à des relations élargies avec les membres et les intervenants du RCDÉC.

Après 1 an

• Vous dirigerez pleinement la stratégie dapprentissage et dinnovation, avec une solide connaissance de lexpertise du RCDÉC dans les programmes offerts, de limpact de ces programmes et des possibilités de croissance.
• Vous aurez un plan en place pour atteindre des résultats stables et durables qui contribuent à la Théorie du changement du RCDÉC.

PROCESSUS DE CANDIDATURE Nous encourageons les candidats ayant un large éventail dexpériences vécues à postuler et à indiquer votre appartenance à un groupe dans votre candidature. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à HR-RH(@)ccednet-rcdec.ca avant la fin de la journée du 31 juillet, en indiquant « Direction de lapprentissage et de linnovation » dans lobjet.Dans votre lettre de motivation, veuillez répondre aux questions suivantes :

• Quelles sont les connaissances et les expériences que vous êtes impatient dapporter à ce poste
• Quelles sont vos compétences et vos forces que vous mettrez en Å“uvre dans ce poste
• Quêtes-vous le plus curieux dapprendre dans ce poste

Le RCDÉC offre, sur demande, des aménagements pendant toutes les étapes du processus dembauche aux candidats ayant des besoins particuliers. Si vous êtes contacté pour le processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez des besoins.Nous vous remercions de toutes vos candidatures. Après avoir reçu un avis de réception de votre candidature, seules les candidatures sélectionnées pour une entrevue seront contactées.RÉMUNÉRATION ET AVANTAGESIl sagit dun poste permanent à temps plein (37,5 heures/semaine) qui débute dès que possible.Nous soutenons nos employés en offrant des salaires qui reflètent les variations régionales du coût de la vie. Pour ce poste, léchelle salariale de départ est de 60 056 $ à 70 220 $ si vous êtes situé à Victoriaville ou de 70 104 $ à 81 969 $ si vous êtes à Toronto, avec dautres régions entre les deux. Nous serons heureux de discuter de léchelle salariale de départ pour votre région au cours du processus dentrevue.

• Un ensemble davantages sociaux et un régime dassurance-maladie compétitifs payés par le RCDÉC.
• Contributions au REER
• Congés payés, y compris trois semaines de vacances au départ, fermeture du bureau du 25 décembre au 1er janvier, des congés de maladie et des jours dobligations personnelles.
• Possibilités de développement professionnel.
• Un environnement de travail flexible et positif.

POURQUOI JOINDRE LÉQUIPE DU RCDÉC Nous sommes une équipe de rassembleurs, de connecteurs, de facilitateurs, de défenseurs et de partenaires qui se consacrent à lautonomisation des communautés et à la justice économique. Nous remettons en cause le statu quo et construisons des alternatives en utilisant des approches intersectionnelles, intersectorielles et collaboratives. Les résultats que nous obtenons témoignent de la profondeur et de létendue de notre expérience, de nos connaissances et de notre engagement à apprendre. Notre travail nous tient à cœur et nous nous soucions les uns des autres.Type demploi : Temps plein, PermanentSalaire : 60 056,00$ à 81 969,00$ par anHoraire :

• Du Lundi au Vendredi

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

• Montréal, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Souhaité)

Expérience:

• gestion des organisations à but non lucratif: 1 an (Obligatoire)

Langue:

• français et anglais (Obligatoire)

Date limite de candidature : 2022-07-31Quick Apply

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