Gestionnaire, Réseau de Vente au Détail - Communautés Autochtones et du Nord - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

Numéro de la demande d’emploi : 115963Fonction administrative : Vente au détailVille principale : OttawaEmplacement(s) supplémentaire(s) : NationalProvince : OntarioType d’emploi : Temps pleinStatut d’emploi : PermanentExigences linguistiques : Anglais essentielClassification et niveau d’employé : CPMGA02Nombre de postes vacants : 1Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2021/05/28Description de l'emploiÀ Postes Canada, nous sommes heureux de braquer les projecteurs sur les communautés autochtones dans nos pratiques d’embauche alors que nous célébrons un patrimoine important au sein d’une grande nation.Le gestionnaire, Réseau de vente au détail est responsable de la gestion de tous les changements apportés au réseau de vente au détail de la Société et du secteur privé. Pour ce qui est du réseau de vente au détail de la Société, cela comprend les réinstallations, les réalignements, les regroupements et les rehaussements de l’image. Du côté du secteur privé, cela comprend le processus d’ouverture et de fermeture pour les concessions et la gestion continue des contrats. De plus, il assumera un rôle de leadership dans le renforcement de notre réseau de vente au détail, dans la gestion d’une approche et d’un engagement communautaires personnalisés et dans la sensibilisation conjointement avec la stratégie de réconciliation avec les Autochtones et le Nord.Responsabilités professionnellesVoici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Réseau de vente au détail – Communautés autochtones et du Nord.Être le responsable de la Société pour tous les changements apportés au réseau de vente au détail dans un secteur de responsabilité donné et s’assurer que le processus décisionnel prend en compte les questions relatives aux communautés autochtones et du Nord;Élaborer des processus, politiques, lignes directrices et procédures pour le contrôle et la gestion des changements du réseau de vente au détail en ce qui a trait aux communautés autochtones et du Nord;Diriger les activités régionales par le biais de consultations des Services à la collectivité et aider le Réseau régional de vente au détail, les gestionnaires locaux ainsi que les services des Communications, des Relations parlementaires et des Relations du travail;Assumer la responsabilité des données principales du site SAP de vente au détail (pour la Société et le secteur privé); gérer sur une base quotidienne les modifications et évaluer la qualité au nom des fonctions de la Société;Diriger la coordination de la conception de la vente au détail, du marchandisage, des opérations et des autres fonctions de soutien au sein des communautés autochtones et du Nord en fonction des modifications aux comptoirs de bureau de poste (de la Société ou du secteur privé) (rénovations, améliorations ou déplacements);En collaboration avec les gestionnaires régionaux du soutien à la vente au détail, planifier la mise en œuvre et le suivi des changements apportés au réseau de vente au détail de chaque région;.Responsabilités professionnelles (suite)Collaborer étroitement avec d’autres fonctions (Livraison, Communications, Affaires de l’entreprise, Affaires avec les Autochtones et le Nord, Gestion des adresses, Ventes et Opérations) pour apporter les changements au réseau tout en s’assurant que les divers groupes d’intérêt sont convenablement informés;Travailler en collaboration avec le développement du secteur privé et les communautés autochtones et du Nord en vue de l’ouverture de nouvelles franchises (dont Nationals) et de l’embauche d’entrepreneurs;Gérer un budget consacré au rehaussement de l’image;Gérer le volet vente au détail du programme national de modification des installations (budget annuel entre 4 et 5 millions de dollars) en collaboration avec le service des Biens immobiliers du siège social et le Soutien régional de la vente au détail;Planifier, mettre en œuvre et surveiller le programme national d'accessibilité (budget annuel de 1 million de dollars);Entretenir des relations de travail étroites avec les deux syndicats (STTP et ACMPA) pour gérer et respecter les conventions collectives.Critères d’admissibilitéFormationDiplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison professionnelle et de formation équivalente.ExpérienceDe trois à cinq années d’expérience fonctionnelle pertinente.Au moins deux années d’expérience en gestion et direction de personnel.Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué : un atout.Connaissance manifeste des enjeux des peuples autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), de leurs collectivités et de leurs organisations, et expérience de travail connexe.Autres exigencesPersonnes désignées comme autochtones (Premières Nations, Métis, Inuits) ayant déjà vécu ou vivant actuellement au sein d’une collectivité autochtone : atout important.Excellente compréhension de la culture, de l’histoire, des difficultés et des enjeux autochtones, y compris les facteurs déterminants sociaux et économiques de la santé.Expérience en matière de défense des groupes sous-représentés.Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership et expérience connexe.Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en résolution de problèmes.Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Autres informationsDans le cadre du processus de sélection, nous accorderons la priorité aux candidats qui s’identifient comme Autochtones.Pour appuyer la collecte de données : Il s’agit d’une mesure spéciale s’inscrivant dans l’initiative d’équité en matière d’emploi. Par conséquent, il est important de s’identifier pour que cet atout soit reconnu.Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez des restrictions qui nécessitent des mesures d’adaptation. Si c’est le cas, tous les renseignements que nous recevrons à ce sujet demeureront confidentiels.Poste critique pour la sécuritéCe poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.Équité en matière d’emploiPostes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.Conflits d’intérêtsLa Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.Mesures d’adaptationPostes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.Message importantVotre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.Nos comportements propres au leadership :Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.Nos valeursNous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.