Lateral HR-04, equivalent to PE-03, advisor opportunities for labour relations or staffing, Headquarters Region (HQ), Ottawa. - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à lARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.À propos du posteL’ARC accorde la priorité à la diversité et à l’inclusion et s’engage fermement à fournir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d’emploi (ÉME) de l’ARC vise à éliminer les écarts liés à l’ÉME pour les quatre groupes désignés de l’ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu’il existe un écart lié à l’ÉME au moment de la nomination, L’ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.Nous recherchons des conseillers et conseillères en ressources humaines, plus spécifiquement en matière de dotation et relation du travail, au niveau HR/RH-04 (PE-03 ou équivalent*).

• Les opérations RH offrent une atmosphère de travail collégiale où vous pouvez vous engager et évoluer avec une grande équipe de professionnels dévoués.
• Nous offrons un programme d’apprentissage - soit le Programme national dapprentissage des RH (PNARH), qui comprend deux promotions jusquà l’atteinte du niveau HR/RH-04 (équivalent à PE-03 dans la fonction publique).
• Nous offrons des taux de salaire compétitifs et des opportunités supplémentaires pour progresser dans votre carrière.
• Notre équipe est composée de membres dun océan à lautre tirant parti du vaste réseau de bureaux de lARC à travers le Canada, pour les besoins en équipement informatique

Au sein de notre équipe, vous :

• Vous travaillerez étroitement avec la haute direction de votre groupe client afin de bien saisir les besoins et leurs enjeux organisationnels.
• Communiquerez des renseignements aux conseillers de votre équipe afin didentifier et de créer des occasions de projets conjoints qui serviront dans le meilleur intérêt de vos clients.
• Collaborerez avec les autres équipes des opérations ainsi quavec vos collègues dans les autres disciplines de RH en vue de profiter des possibilités et des initiatives damélioration de lefficacité dans lensemble des RH.
• Agire en tant que formateur auprès des membres de votre équipe; Vous serez le point de référence technique et stratégique des conseillers et vous favoriserez la gestion du changement et linnovation.

Exigences linguistiques : Bilingue impératif (BBB/BBB), (CBC/CBC)Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.Pour voir la description de travail complète, cliquez ici: HR/RH3603. Si vous n’avez pas accès au lien, vous pouvez contacter la personne ou envoyez un courriel à l’adresse indiquée au bas de l’avis, afin d’obtenir une copie de la description de travail.Venez travailler à l’ARC, l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada!En raison de la pandémie de la COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière de santé publique sont en place dans tout le Canada et peuvent évoluer selon les circonstances. Vous pourriez devoir travailler temporairement à distance (p. ex. de la maison) si vous êtes embauché. De plus amples renseignements vous seront fournis le cas échéant.Pour postulerQui peut poser sa candidatureVolet 1 – DotationEmployés de lAgence du revenu du Canada (ARC) occupant un poste d’attache HR/RH-04 (ou équivalent), employé pour une période d’au moins 6 mois cumulatifs dans les groupes HR/RH, PE ou équivalent*.ETEmployés de la fonction publique fédérale (organismes énumérés aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques) occupant un poste d’attache PE-03(ou équivalent*), employé pour une période d’au moins six mois cumulatifs dans le groupe HR/RH, PE ou l’équivalent*.ET les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes admissiblesVolet 2 – Relation du travailEmployés de lAgence du revenu du Canada (ARC) occupant un poste d’attache HR/RH-04 (ou équivalent), employé pour une période d’au moins 6 mois cumulatifs dans les groupes HR/RH, PE ou équivalent* qui travail en relation du travail ou dotation.ETEmployés de la fonction publique fédérale (organismes énumérés aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques) occupant un poste d’attache PE-03(ou équivalent*), employé pour une période d’au moins six mois cumulatifs dans le groupe HR/RH, PE ou l’équivalent* qui travail en relation du travail.ET les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes admissibles

• Les professionnels en ressources humaines au sein d’une organisation ayant un différent système de classification (p. ex. Centre de la sécurité des télécommunications Canada, Service canadien du renseignement de sécurité, etc.) sont inclus.

Les candidats du grand public qui ne rencontrent pas les critèresd’admissibilité pour soumettre une candidature sur ce processus dedotation ne seront pas considérés et ne seront pas contactés.Ce processus de dotation pourrait être utilisé afin de doter des postes pouvant être situés à Ottawa, ON. Par conséquent, si vous êtes sélectionné pour un poste à la suite de ce processus, vous aurez possiblement à déménager à cet endroit.Les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes qualifiés qui recevront une offre d’emploi nont pas droit aux frais de réinstallation de lARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la défense nationale.Exigences de dotation essentiellesPour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.Études

• Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu ou équivalents approuvés par lAgence*.

• Les équivalents approuvés comprennent ce qui suit :

• Trois ans dexpérience dans un domaine lié au titre ou aux ressources humaines; etadmissibilité à un titre professionnel reconnu pertinent aux activités de l’Agence.

• Trois ans dexpérience au sein des RH et l’une des cinq options suivantes :
  • un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine d’études propre à l’un des secteurs d’activité ou des secteurs de soutien de l’Agence;
  • un certificat dans une discipline des ressources humaines d’un établissement postsecondaire reconnu;
  • une attestation** dans une discipline des ressources humaines directement liée au poste à pourvoir;
  • une évaluation des apprentissages précédents acceptée pour un programme de maîtrise de premier échelon par un établissement postsecondaire reconnu.

• Trois ans dexpérience en tant que gestionnaire responsable de la gestion du personnel et un diplôme d’études secondaires ou des équivalences approuvées par lAgence.

Toutes les alternatives doivent être approuvées par le directeur régional en ressources humaines (RH) avant que la mesure de dotation ne soit entamée.** Aux fins de la norme d’études du groupe HR/RH, une attestation d’une discipline en matière de ressources humaines est une attestation tirée d’un organisme gouvernemental dans une discipline en matière de ressources humaines, par exemple, le programme de certification de la classification ou de la dotation de la Commission de la fonction publique.Si la norme minimale en matière d’études est respectée, y compris au moyen d’un équivalent approuvé, elle est respectée pour tous les postes du groupe professionnel HR/RH au sein de l’Agence, à moins que le poste à pourvoir exige un niveau d’études supérieur à la norme minimale.Droits acquisLes titulaires permanents de postes du groupe PE ou HR/RH qui, au 1er octobre 2009, ne satisfaisaient pas à la norme minimale en matière d’études sont jugés répondre aux normes minimales d’études selon leurs études, leur formation ou leur expérience.Important : Vous devez télécharger vos diplômes d’études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l’heure de clôture de cet avis. Si vous ne le faites pas, votre candidature ne pourrait plus être considérée.ÉvaluationMinimale et essentielleLes exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour des postes à combler. Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l’avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.

• Validation du rendement
• Évaluation de la langue seconde
• Entrevue

Nous pourrions limiter le nombre des candidats à prendre en considération dans ce processus de dotation sur la base d’une approche descendante afin de sélectionner des candidats qui ont obtenu les meilleurs résultats aux examens.Si un candidat a déjà été congédié ou renvoyé en cours de stage probatoire par l’Agence, veuillez noter que des vérifications supplémentaires seront effectuées. Selon les raisons du congédiement ou du renvoi, un candidat pourrait ne pas être pris en considération pour le processus de dotation ou la nomination, car il est possible qu’il ne réponde pas à un ou plusieurs des critères de dotation.Exigences de dotation constituant un atout qui peuvent être incluses :

• Évaluation écrite

• Vérification des références

• Autre:
  • Considérations budgétaires
  • Durée de la nomination
  • Date de début
  • Minimiser les risques d’interruption des activités
  • Équité en matière d’emploi

Conditions d’emploi

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
• Consentement à faire des heures supplémentaires

Voulez-vous en savoir plusNous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à lARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.L’ARC s’est engagée à se doter dun effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d’information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière demploi, diversité et inclusion à lARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière demploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l’équité en matière d’emploi en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l’équité en matière d’emploi en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l’avis de possibilité d’emploi.Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code dintégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits dintérêts, cadeaux et marques dhospitalité, et laprès-mandat.Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l’ARC. Nous vous encourageons à vérifier ladresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.ContactL’équipe de dotation collectiveAdresse courriel : HRSELHR04G@cra-arc.gc.caQuick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job
• SimplyHired OnDemand

Stay Connected