SPÉCIALISTE EN ASSURANCE DE LA QUALITÉ - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

Numéro de référence : RF-4491Date limite : 2021-06-27À propos du posteLe Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national de cryptologie du Canada. Unique au sein de la collectivité canadienne de la sécurité et du renseignement, le CST compte dans ses rangs des concepteurs de code et de système sécurisé ainsi que des perceurs de code qui lui permettent d’offrir au gouvernement du Canada des services de sécurité des technologies de l’information (sécurité des TI) et de renseignement étranger (SIGINT). Le CST est le carrefour national des opérations de cybersécurité visant à protéger le Canada et à faire avancer les intérêts nationaux. Il fournit également une assistance technique et opérationnelle aux organismes fédéraux chargés de l’application de loi et de la sécurité.Le CST est actuellement à la recherche de spécialistes en assurance de la qualité pour appuyer ses équipes de développeurs dans le cadre du développement et de l’automatisation de tests (fonctionnels, d’intégration, de régression) selon la méthode Agile. Comme spécialiste en assurance de la qualité, vous serez responsable de la stratégie d’assurance de la qualité pour diverses équipes de projet. Vous devrez concevoir et écrire des scénarios de tests, effectuer des tests de régression et développer l’automatisation des tests. Les équipes de projet tiendront compte de vos recommandations pour améliorer l’efficacité et la qualité des produits.Nous sommes à la recherche de personnes qui ne craignent pas d’affronter des défis et qui trouvent des idées hors du commun pour les relever. En plus de faire preuve de persévérance et de créativité, vous devez posséder d’excellentes compétences en communication pour interagir avec des gens de milieux variés et aimer collaborer avec les autres pour mener à bien les projets.SalaireLes salaires varient de 78 001 $ à 97 942 $, selon le niveau. Ces postes sont actuellement admissibles à une indemnité en fonction du marché allant de 8 366,36 $ à 11 000,62 $ par année.Pour plus d’information, consultez la section « Information supplémentaire ».Lieu d’emploiTous les postes sont à Ottawa, Ontario. Pour plus d’information sur les emplacements, veuillez consulter : https://www.cse-cst.gc.ca/fr/culture-et-communaute/la-vie-au-cst/notre-l.... Ces emplacements répondent aux normes d'accessibilité actuelles.Exigences linguistiquesAnglais essentielCompétences essentielles+Vous devez démontrer que vous possédez les compétences essentielles suivantes :ÉtudesVous devez remplir l’un des critères suivants :être titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine lié aux fonctions du poste, comme (sans toutefois s’y limiter) : un diplôme en informatique, en ingénierie (p. ex. génie informatique, logiciel ou électrique) ou en mathématiques;posséder une combinaison acceptable d’expérience pertinente et d’études (p. ex. diplôme collégial ou certification professionnelle) dans un domaine lié aux fonctions du poste (comme indiqué ci-dessus).Le programme d’études doit être reconnu au Canada et vous devez être en mesure de fournir une preuve de vos diplômes. Les étudiants qui obtiendront leur diplôme dans les douze (12) prochains mois peuvent présenter leur candidature.ExpérienceL'expérience sera évaluée par un examen écrit ; les candidats seront invités à:Démontrer une connaissance de base de l'un des langages et méthodologies de programmation suivants (les candidats choisiront quel langage): Java, Python, Javascript (Node.js), C # ou Perl.Démontrer une connaissance de base de SQL.Compétences Nous entendons par « compétences » les connaissances et les habiletés d’une personne. Il s’agit des compétences que vous devez clairement démontrer, entre autres, dans votre demande et lors de votre entrevue.Compétences techniquesConnaissance du processus d’assurance de la qualitéSavoir comment vérifier, surveiller et mesurer les systèmes, les produits, les services ou les activités d’une fonction de manière régulière, dans le but de cerner et de gérer les risques. Veiller à ce que les procédures et les politiques soient respectées en toute sécurité et de manière efficace, et de recommander des mesures correctives et des améliorations visant à assurer la qualité continue.Connaissance du processus de développement de logicielsPosséder les connaissances et les compétences nécessaires pour développer des logiciels de qualité malgré les délais serrés, les limites de la portée et les contraintes budgétaires en mettant en place et en appliquant une méthodologie servant à cerner les besoins ainsi qu’à concevoir et à gérer les applications de manière à répondre aux exigences en temps opportun.Compétences comportementalesCommunication interactiveCommuniquer avec enthousiasme, honnêteté, conviction et clarté, en tenant compte du destinataire. Veiller à ce que son message soit clair, compris et aligné sur les objectifs du CST.Travail d’équipeDémontrer des compétences interpersonnelles efficaces et collaborer efficacement à l’intérieur d’unités organisationnelles et entre différentes unités afin d’atteindre des objectifs communs.Compétences en leadershipAtteinte des résultatsRemplir ses engagements grâce à des actions qui reflètent la responsabilité personnelle, un bon jugement, la détermination et le sens des affaires.Changement et innovationCréer une culture où priment la souplesse et l’ouverture par rapport aux idées nouvelles. Diriger la transformation avec courage et conviction.Compétences constituant un atout Les « compétences constituant un atout » sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Le fait de ne pas les posséder ne devrait aucunement vous empêcher de poser votre candidature.+Vous devez démontrer clairement dans votre demande toutes les compétences spécialisées qui s’appliquent à vous, car elles serviront à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.Compétences spécialiséesExpérience dans les tests non fonctionnels tels que (mais sans s'y limiter): les tests de performance, de charge, de sécurité et d'utilisabilité.Expérience de l’automatisation des testsExpérience dans le test d'applications Web.Expérience du développement Agile.Expérience avec les outils de gestion des tests.Expérience des tests basés sur le CloudExpérience de l’utilisation de Selenium, de Cypress ou de TaikoExpérience de la réalisation de tests d’API REST.Expérience liée aux systèmes distribués (à plusieurs niveaux).Expérience des processus de développement de logiciels.Expérience liée aux pipelines DevOps.Processus de candidature+Qui peut postulerVous devez posséder la citoyenneté canadienne, être admissible à l’obtention d’une cote de sécurité de niveau Très secret et être prêt à respecter les politiques et les normes de sécurité du CST.Exigences de la sécuritéVous ne devez pas avoir de casier judiciaire. Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :Entrevue de sécuritéTest polygraphiqueÉvaluation psychologiqueEnquête sur les antécédents des dix dernières années (au moins), y compris des vérifications du dossier de crédit et du dossier financier.Comment postulerVous pouvez présenter votre candidature en ligne en cliquant sur « POSTULER » au bas de cette page.Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à jobs-emplois@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus de sélection. Le processus d’évaluation du CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Les renseignements que vous nous transmettez à ce sujet seront traités en toute confidentialité. Si vous pensez avoir besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées (y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap) et les membres des minorités visibles.À quoi s’attendreLe processus se déroulera dans la langue officielle de votre choix.Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’examen du curriculum vitae seront invités à passer un examen écrit qui servira d’outil de sélection. Veuillez vérifier régulièrement votre boîte de courriel indésirable.Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’examen écrit seront invités à une entrevue.Tous les candidats qui auront réussi l’étape de l’entrevue seront invités à fournir deux références (deux superviseurs).Les candidats devront franchir les étapes du processus de sécurité dans le cadre de l’évaluation générale. L’information à ce sujet se trouve sur le site Web du CST.Le processus de sélection complet, comprenant les évaluations, les entrevues et les enquêtes de sécurité, peut prendre plus d’un an. Si vous ne réussissez pas ce processus de sélection, vous pourrez présenter une nouvelle demande après douze (12) mois.Détails additionnels+Échelle salariale et indemnitéNiveau UNI-07 : de 78 001 $ à 91 764 $ par annéeNiveau UNI-08 : de 83 250 $ à 97 942 $ par annéeCes postes sont actuellement admissibles à une indemnité en fonction du marché :Niveau UNI-07 : 8 366,36 $ par annéeNiveau UNI-08 : 11 000,62 $ par annéeL’indemnité en fonction du marché s’ajoute au salaire annuel, mais n’en fait pas partie. Elle fait partie du processus de négociation collective. Les salaires et les indemnités en fonction du marché font actuellement l’objet d’un examen.Les candidats sont habituellement embauchés à des postes de niveau d’entrée, mais des exceptions sont possibles en fonction du niveau d’expérience et de compétence démontré pendant le processus de sélection.Les candidats qui ne répondent pas à toutes les compétences techniques pourraient se voir offrir un poste en sous-classement. (Une personne qui ne réussit pas à démontrer qu’elle possède le niveau de compétence technique requis, mais qui a démontré qu’elle pouvait acquérir les compétences en suivant une formation ou un programme de perfectionnement particulier, pourrait se voir offrir une nomination en sous-classement. La nomination se ferait alors à un niveau inférieur à celui du poste d’attache.) Dans un tel cas, un plan de perfectionnement est mis en place pour la personne, en fonction de ses compétences et de son expérience.Formation et perfectionnement+Le CST est fier d’offrir un milieu de travail inclusif et stimulant qui encourage l’ouverture d’esprit et les attitudes ouvertes. En tant qu’organisme qui valorise et appuie le talent, nous sommes résolus à vous aider à réaliser votre potentiel. Grâce à plusieurs possibilités de formation et de perfectionnement adaptées à vos besoins et aux exigences de votre travail, nous vous permettrons de vous épanouir dans votre rôle et de donner votre meilleur rendement.Nomination+Les nominations de durée déterminée et indéterminée seront utilisées pour pourvoir tous les postes. Les nominations ont une période de probation d’un an.Exigences opérationnelles+Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires et être en disponibilité.Emploi au CST+Le CST est un organisme indépendant qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique [LEFP]. L’organisme a son propre système de dotation fondé sur des valeurs, et peut ainsi déterminer les compétences requises pour chaque poste de même que la façon dont ces compétences seront évaluées dans le cadre d’un processus de sélection. Le CST souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous nous sommes engagés à nous doter d’un effectif qui reflète la diversité de la population canadienne et à instaurer un milieu de travail ouvert et inclusif. Nous vous encourageons à indiquer volontairement si vous faites partie de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées [y compris les personnes ayant une difficulté de l’apprentissage, du développement ou tout autre type de handicap] et les membres des minorités visibles.Nous remercions à l’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi au CST, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus de sélection.