INTÉRIM CHEF DES SERVICES ÉVALUATION-ORIENTATION ET APPLICATION DES MESURES - Jobs in Outaouais, QC

Job Description

Appel de candidaturesChef des services Évaluation-Orientation et Application des mesures (Collines)Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir l’intérim du poste de chef des services Évaluation-Orientation et Application des mesures (Collines) à la Direction de la protection de la jeunesse. Notre établissement comprend approximativement 12 800 employés (ETP) répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ un milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l’autorité du coordonnateur de la Direction de la protection de la jeunesse, le chef intérimaire des services Évaluation-Orientation et Application des mesures exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.Le chef des services Évaluation-Orientation et Application des mesures sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation: la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.Il assure l’encadrement administratif, clinique et opérationnel de l’ensemble des professionnels œuvrant dans les services Évaluation-Orientation et Application des mesures sous sa responsabilité. Il s’assure que les décisions soient conformes aux orientations légales et cliniques.Il identifie et analyse les besoins des services sous sa responsabilité tout en assurant le suivi des budgets et des cibles relatives à l’accessibilité, la performance et la qualité des services. Il accompagne ses employés dans l’exercice de leur profession tout en privilégiant un modèle de travail en interdisciplinarité.Il assume un leadership dans la gestion de son équipe et sait mobiliser les professionnels autour de la mission et de la vision de la Direction de la protection de la jeunesse. Il possède des forces pour le travail d’équipe et il favorise les partenariats avec les acteurs de sa communauté. Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer l’ensemble des activités reliées à l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse. De plus, il encadre, soutien et apprécie le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents.Le candidat recherché possède de fortes habiletés de gestion des ressources humaines notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement et avec autonomie le travail sous sa responsabilité. Il démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, il se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Il présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps. Exigences : Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline relevant des sciences sociales (travail social, psychoéducation, criminologie) ;
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) ou de 2e cycle (Maîtrise) en administration ou en gestion terminé ou en voie d’obtention
• Expérience professionnelle minimale de trois (3) ans dans des milieux pertinents
• Expérience minimale de deux (2) ans en gestion d’équipe
• Très bonnes connaissances liées aux activités couvertes par le poste
• Toute autre combinaison dexpérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Compétences génériques recherché

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservéConcours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :

• À tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• À tous les cadres détenteurs de postes ou non
• À tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non

Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseauL’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.RémunérationClasse salariale 37 Minimum :73 955 $ Maximum : 96 141$Port d’attacheSecteur urbain : 490 route 105, ChelseaCandidatureLes personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au :http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 04 novembre 2021, 23 h 59.Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront le 12 novembre 2021.Les candidats pourraient être soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques.Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les examens. Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.Quick Apply

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