Chef déquipe, amélioration continue et excellence opérationnelle - Jobs in Outremont

Job Description

Description de l #39;entrepriseFaire partie d #39;une entreprise en pleine croissance dans le secteur des technologies propres et contribuer à la transition mondiale vers une économie circulaire vous intéresse C #39;est exactement ce que font nos employés chaque jour. Enerkem est basée sur une idée révolutionnaire : produire des biocarburants et des produits chimiques circulaires à partir de matières résiduelles non recyclables. Notre solution conçue au Canada offre une alternative innovante et durable à l #39;enfouissement et à l #39;incinération tout en réduisant la dépendance aux combustibles fossiles.Une mission aussi ambitieuse requiert des personnes qui aspirent à faire la différence. Nos employés sont les meilleurs dans leur domaine; ce sont des contributeurs tenaces et passionnés qui transforment les défis en opportunités. Notre culture valorise les idées et les contributions individuelles au succès de l #39;entreprise. C #39;est une organisation où vous pouvez prendre des initiatives et inspirer les autres au sein d #39;une équipe créative et dynamique.Description du posteVous êtes reconnu pour votre capacité à coacher et à influencer efficacement les autres. Vous possédez de solides capacités de coaching et des compétences de gestion influentes, vous aimez conduire le changement, impliquer les employés dans la résolution des problèmes de gestion de projet. Vous avez une expérience de travail dans un environnement d #39;ingénierie. De plus, vous cherchez à avoir un impact, dans votre travail, sur votre lieu de travail et dans le monde aussi, en travaillant pour une entreprise qui amène l #39;innovation à un autre niveau.En tant que Chef d #39;équipe, amélioration continue et excellence opérationnelle, votre principale responsabilité sera de cultiver une culture organisationnelle qui englobe les meilleures pratiques et l #39;amélioration continue au sein de notre département de livraison de projets. Vous jouerez un rôle clé dans l #39;identification de solutions aux défis opérationnels et assurerez leur mise en œuvre efficace.Vous tirerez parti de vos capacités de coaching et de vos compétences de gestion influentes pour initier et diriger le changement au sein de l #39;organisation de réalisation de projets. En tant que personne de référence, vous impliquerez activement les employés dans la résolution des problèmes commerciaux et servirez de point de référence pour leur implication. De plus, vous animerez des ateliers couvrant divers sujets techniques et humains, favorisant la collaboration pour trouver des solutions efficaces. Vous assumerez également un rôle de leadership en guidant une équipe de leaders en coaching. Les responsabilités comprennent la mise en œuvre de stratégies de coaching pour favoriser la croissance et le développement des coachs au sein du cohortes des formateurs.Pour réussir, il est essentiel que vous ayez une approche axée sur les personnes et que vous gagniez rapidement leur confiance pour diriger efficacement l #39;équipe de coaching vers la satisfaction des exigences du projet. En tant que contributeur clé, vous jouerez un rôle essentiel en permettant aux composants clés (personnes, systèmes, processus) d #39;atteindre nos objectifs d #39;entreprise.Votre rôle et vos responsabilités seront les suivants :

• Mener des rencontres de suivi, avec les coachs, les directeurs de projet et les chefs de département.
• Collaborer avec les départements pour évaluer le niveau de performance des processus d #39;affaires et de projet, en identifiant les opportunités d #39;amélioration.
• Diriger des projets d #39;amélioration de l #39;excellence opérationnelle, y compris la définition des mandats, l #39;analyse des données de performance opérationnelle et l #39;organisation/l #39;animation d #39;ateliers.
• Organiser et animer des réunions périodiques du comité de pilotage.
• Fournir un support pour l #39;utilisation d #39;outils de suivi d #39;action tels que UTrakk, One Note, EV tracker, etc.
• Posséder une vaste connaissance des outils, des métriques et des KPI utilisés dans les projets (par exemple, la valeur acquise, la liste MDR, le suivi EV, la gestion des risques, etc.)
• Soutenir les nouveaux projets de développement en mettant en place des méthodes de travail efficaces, comme Agile Scrum ou d #39;autres méthodologies.
• Maintenir un haut niveau de motivation au sein de l #39;équipe de formateurs.
• Mettre en Å“uvre le plan de coaching dans les nouveaux projets.
• Coordonner avec le département des ressources humaines pour mettre à jour les programmes de formation tout au long de l #39;année.
• Se tenir au courant des nouvelles méthodes de coaching, des techniques de formation, des stratégies d #39;excellence de projet, etc.
• Diriger des séances de formation sur divers sujets au besoin et assurer la formation des nouveaux formateurs.
• Recruter de nouveaux formateurs au sein d #39;Enerkem pour assurer une solide équipe de formateur.
• Planifier les besoins et le budget de formation.
• Responsable du déploiement et du support de la méthode Agile Scrum dans les projets.
• Agir en tant que Scrum Master et fournir un soutien à l #39;équipe Agile Scrum (joueurs, propriétaire de produit, etc.)
• Planifier l #39;évolution de l #39;outil de suivi des actions si nécessaire et assister les formateurs et les joueurs dans la gestion des actions.
• Peut diriger des mandats avec des consultants externes.

Qualifications

• Diplôme d #39;études collégiales en ingénierie, pratiques de conception, gestion de projets ou l #39;équivalent.
• Très bonne connaissance des applications des technologies de l #39;information.
• Plus de 10 ans d #39;expérience de travail dans un environnement de projet d #39;ingénierie est un atout.
• Plus de 10 ans d #39;expérience dans le coaching d #39;employés
• La connaissance des logiciels liés au coaching est un atout.
• Maîtrise des pratiques agiles et d #39;amélioration continue : Agile SCRUM, Lean Six Sigma, etc.

VOS COMPÉTENCES

• Maîtrise bilingue du français et de l #39;anglais
• Solides compétences en leadership, favorisant la confiance et l #39;engagement
• Excellentes capacités de présentation et de communication
• Compétences analytiques exceptionnelles
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, y compris la gestion de conflits et la rétroaction constructive.

Informations complémentairesChez Enerkem, le bien-être de nos employés est au cœur de nos priorités! Nous offrons un milieu de vie où chaque individu compte et est reconnu pour sa contribution au succès de l #39;entreprise. Nous croyons à l #39;importance de célébrer nos succès et d #39;avoir du plaisir!Nous concentrons nos efforts à développer les talents et offrons, entre autres, des opportunités à tous de participer à des projets stimulants ainsi que des occasions d #39;apprentissage et du feedback/coaching qui leur permettent de réussir, de se développer et de s #39;épanouir professionnellement.Enerkem offre également un régime de rémunération globale qui comprend un salaire concurrentiel, un boni au rendement, et des avantages sociaux complets pour répondre à tous les besoins de nos employés et à ceux de leur famille, y compris la télémédecine.Et ce n #39;est pas tout, voici d #39;autres avantages uniques :

• Crédit de 500 $ pour les soins de santé et/ou activités physiques pour soutenir le bien-être de nos employés
• Un programme de reconnaissance des employés
• Des activités sociales organisées par un comité visant à développer l #39;esprit d #39;équipe et à favoriser le bien-être
• Enerkem adopte un modèle de travail hybride où les employés peuvent concilier travail à domicile et au bureau selon les besoins de l #39;entreprise
• Frais de formation, cotisation et adhésion à des associations professionnelles payés
• Un environnement de travail flexible avec une autonomie d #39;action.

Enerkem souscrit au principe de l #39;équité en matière d #39;emploi. Nous nous engageons à créer un milieu de travail diversifié et inclusif, qui offre des chances égales à toutes et à tous, où des personnes d #39;origines et d #39;identités diverses peuvent s #39;épanouir et se sentir valorisées, respectées et soutenues. Ces valeurs, qui sont le reflet du talent, des expériences et des qualités de nos employés, nous aident à tirer le meilleur de chacun et de chacune d #39;entre nous