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Coordonnateur ressources humaines - Jobs in Richmond, QC

Plastiques Moore
Job LocationRichmond, QC
EducationNot Mentioned
SalaryNot Disclosed
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull Time

Job Description

Pantouflards, ne lisez pas ceci !Vous êtes une personne daction, qui carburez à la diversité des activités, qui aime le travail déquipe et qui communique avec aisance dans toutes les circonstances Continuez votre lecture ... on parle de vous.

  • Site : Richmond, Québec (Canada)
  • Secteur : Ressources humaines
  • Quart de travail : Jour
  • Type : Temps plein
  • Nombre dheures : 40
  • Date daffichage : 24 oct. 2022
Description du posteRelevant de la directrice - ressources humaines, la personne a comme principales responsabilités lembauche et à lintégration des nouveaux employés, la gestion de la formation et des activités sociales en plus de jouer un rôle de mobilisation au niveau des relations de travail de lusine, en aidant à atteindre les objectifs de façon positive.Profil recherché
  • Titulaire d’un baccalauréat en Administration des affaires, option ressources humaines, relations industrielles ou de toute autre formation jugée pertinente ;
  • Compte à son actif entre 2 à 4 années d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier syndiqué;
  • Orientée vers le travail déquipe, possède de très grandes habiletés à écouter et à communiquer;
  • Orientée service client avec sentiment d’urgence développé;
  • Mobilisatrice et rassembleuse;
  • Aisance au niveau des relations de travail;
  • Dynamique, rigoureuse et organisée;
  • Bilingue (un atout).
Responsabilités
  • Prendre en charge le processus de dotation, i.e. du recrutement à l’intégration (main d’œuvre de production, cadres et stagiaires) et assurer une expérience positive pour le candidat;
  • Systématiser le processus de recrutement international;
  • Soutenir le développement de la marque employeur;
  • Structurer le processus de formation, incluant la mise en place d’une plateforme e-learning;
  • Organiser et participer à divers projets, célébrations et événements en partenariat avec le comité social;
  • Agir à titre de support dans les différents dossiers de relations de travail (gestion des griefs, attribution du temps supplémentaire de fin de semaine, etc.);
  • Coopérer avec les autres membres du service RH sur les différents objectifs RH.
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