Direction exécutive des Ressources humaines à 1.0000 ÉTP - Jobs in Richmond, British Columbia

Job Description

Description du poste

• Affichage (poste): #25-26/BDIR.002
• Type de poste: Permanent
• Date de début du contrat: 01/07/2025
• Date de fin du contrat: Sans objet
• Date de début d’affichage: 04/03/2025
• Date de fin d’affichage: 24/03/2025

Le Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique (CSF) vous offre une occasion exceptionnelle de jouer un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation dédiée à l’épanouissement de l’éducation francophone en milieu minoritaire. Membre actif.ve de l’équipe exécutive, vous aurez l’opportunité de démontrer votre leadership mobilisateur, inclusif et collaboratif dans la gestion de tous les aspects des ressources humaines et de la santé et sécurité du personnel. Vous collaborerez étroitement avec les directions d #39;école et les responsables des différents services afin de garantir des environnements de travail sûrs et accueillants, tout en soutenant une culture de travail positive. Vous favoriserez l #39;engagement, la reconnaissance et le respect de la diversité culturelle, en veillant au bien-être et à la fidélisation du personnel du CSF. Notre approche éducative est basée sur l’inclusion et la bienveillance reconnaissant une place importante aux principes d’apprentissage autochtones ainsi qu’à ceux des apprentissages universels.Sous l’autorité du / de la secrétaire trésorier.e, vous assumerez un rôle clé dans le développement des politiques, des procédures et des contrats, ainsi que dans les négociations syndicales, la planification des ressources humaines, le recrutement, le respect des normes de santé et de sécurité du personnel, les relations de travail, le développement des talents. Vous serez également responsable de la formation, du mentorat, de la gestion de la relève, de l’intégration, de la valorisation et de la fidélisation du personnel, en favorisant des relations collaboratives avec une diversité de partenaires internes et externes. Vos principales responsabilités incluront :Planification stratégique du personnel : Élaborer les orientations et les stratégies en matière de ressources humaines du CSF dans la gestion des établissements scolaires, les services en déterminant un plan d #39;action annuel et en assurant la transparence, l’équité, l’efficacité et la cohérence des processus. Développer des directives administratives, des processus, des programmes pour améliorer la gestion du personnel.Gestion du personnel et conformité : S #39;assurer de l #39;application sur l #39;ensemble des contrats et condition de travail, ainsi que des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et d #39;avantages sociaux du personnel pour assurer l’équité. Assurer les négociations et assurer les suivis des plaintes et des enquêtes de harcèlement, intimidation et d’inconduite professionnelle. Assurer la conception, l #39;élaboration et l #39;application de l #39;ensemble des programmes de santé et sécurité pour le personnel du CSF en s’adaptant aux nouvelles réalités.Collaboration et leadership : Appliquer une gestion saine et efficace des relations de travail telles que : l #39;application et l #39;interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l #39;analyse et le règlement des plaintes, et des griefs, des arbitrages et des négociations locales. Assurer des relations saines et collaboratives avec les gestionnaires et les partenaires du CSF.Optimisation des ressources humaines : Assurer l #39;analyse et l #39;identification des besoins de développement et de perfectionnement et diriger le développement des programmes de formation, de valorisation et de fidélisation du personnel ainsi que de la relève. Développer et fournir des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres services administratifs. Intervenir, au besoin, dans les établissements et les services afin d #39;évaluer les situations à défis et proposer des solutions appropriées en collaboration avec les gestionnaires pour assurer des relations de travail harmonieuses.