Conseiller(ère) Relations avec le milieu - Jobs in Saint-Bruno-de-Montarville, QC

Job Description

Concours: 150446Titre à linterne*: Conseiller(ère) Rel. avec le milieu (Assignation temporaire durée indéterminée)Statut: TemporaireDurée: IndéterminéeLieu: Saint-Bruno-de-MontarvilleHoraire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités dhoraire variableFin daffichage: 02/04/2023

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche demploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !Votre missionVenez assurer le maintien de relations de qualité entre Hydro-Québec et les collectivités en agissant comme représentant et intermédiaire auprès des élus municipaux, des administrations municipales et des députés de la région dans le souci de favoriser l’accueil favorable des activités et des projets d’Hydro-Québec dans le milieu. Vous travaillerez ainsi à élaborer et à déployer des stratégies visant l’intégration harmonieuse des infrastructures et des projets dHydro-Québec sur le territoire. Vous agirez à titre de porte-parole auprès des médias régionaux et des collectivités, notamment lors de situations urgentes (incidents, pannes, crues, etc..).Vos principales activités au quotidien

• Fournir les services-conseils en matière de communication auprès des unités daffaires pour favoriser latteinte des objectifs commerciaux en région et faciliter lintégration des activités et projets de lentreprise sur le territoire.
• Conseiller et soutenir les unités daffaires et les équipes de projets en matière dinsertion des projets de lentreprise dans le milieu afin den assurer lacceptabilité sociale.
• Assurer le suivi et lanalyse de la dynamique socio-politico-économique sur son territoire, en établir le profil et en dégager les enjeux. Fournir des avis aux différentes unités daffaires lorsque requis.
• Établir et maintenir des relations avec lensemble des parties prenantes du milieu (élus municipaux et provinciaux, organismes socio-économiques, médias régionaux, etc.); planifier, coordonner et réaliser les interventions requises.
• Analyser et formuler les recommandations sur les propositions de partenariat socio-économique et politique émanant des milieux régionaux et déployer les initiatives de lentreprises (incluant commandites, PMVl, etc.) en région.
• Assurer la coordination des activités dHydro-Québec dans le milieu.
• Agir au besoin comme porte-parole de lentreprise auprès des élus municipaux, organismes, partenaires locaux et régionaux et médias régionaux.
• Assurer les relations de lentreprise avec les médias régionaux; organiser ou piloter les événements médias de lentreprise dans la région, incluant les plans d’urgence.

Votre profilExigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en communication.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans dexpérience pertinente dans le domaine des communications, des relations avec les collectivités, des affaires publiques et/ou en politique.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité à rallier les parties prenantes issus de différents milieux.
• Avoir une bonne capacité danalyse des enjeux socio-politiques.
• Avoir une bonne connaissance des processus de consultation et/ou de communication publique.
• Avoir une bonne connaissance des collectivités locales et régionales, un atout.
• Avoir une connaissance pratique des relations quentretient lentreprise avec les collectivités ainsi quavec les organismes de planification, de développement et de concertation régionaux, un atout.
• Avoir une connaissance de l’organisation, de son plan stratégique, des défis économiques, de la transformation du secteur énergétique, etc., un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Sens politique
  • Capacité d’adaptation
  • Langage et communication
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• Sengage dans lévolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme daccès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Quick Apply

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