Conseiller(ère) ressources humaines, gestion des dossiers - Jobs in Saint-Esprit, QC

Job Description

JOB DESCRIPTION010847Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 15 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.TITRE DU POSTE: Conseiller(ère) ressources humaines, gestion des dossiersQuart de travail: JourSTATUT: Temps PleinÉTABLISSEMENT: St-EspritRelevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, et ce, par un haut niveau de professionnalisme afin de maintenir des relations en respect des valeurs de l’entreprise soit l’intégrité, le respect et la confiance. À titre de conseiller(ère) ressources humaines, le ou la titulaire du poste aura comme principale responsabilité d’administrer l’ensemble du processus de déclaration de lésions professionnelles par une gestion médico-administrative saine et proactive.Plus précisément, ce poste comporte l’exercice des responsabilités suivantes :

• Analyser les déclarations d’accident de travail, procéder à l’ouverture des dossiers auprès de la CNESST et effectuer les suivis médicaux auprès des travailleurs;
• Analyser les décisions rendues par la CNESST et effectuer les suivis auprès des différentes instances (DRA/TAT);
• Coordonner les expertises médicales et rédiger les mandats;
• Travailler de concert avec nos avocats, médecins-conseils et médecins experts afin d’adopter les meilleures stratégies au niveau des plans de traitements et des conciliations de dossiers litigieux ou des audiences au tribunal administratif du travail (TAT);
• Travailler de concert avec la conseiller à la prévention ainsi que l’Ergonome afin d’une part, de favoriser une assignation temporaire et des retours progressifs en respect des limitations et capacités physiques des travailleurs et d’autre part, d’agir en prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) ;
• Effectuer les recommandations et suivis nécessaires dans l’optique de minimiser l’impact financier des coûts des dossiers.

De plus, de façon secondaire, le ou la titulaire du poste aura les responsabilités suivantes:

• Supporter et conseiller les superviseurs et gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective;
• Soutient à la gestion des Programmes de Préretraite et de Conciliation travail-famille ainsi que la gestion des congés de maternité/paternité/parental;
• L’implication dans divers projets reliés aux ressources humaines.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou l’équivalent;
• Deux (2) à cinq (5) ans d’expérience à titre de conseiller(ère) en ressources humaines en milieu syndiqué;
• Une expérience en gestion des lésions professionnelles (un atout);
• Titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout);
• Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, etc.).

APTITUDES :

• Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles ;
• Sens de l’organisation développé afin de pouvoir gérer efficacement les priorités et les suivis ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Habilité à résoudre les problèmes ;
• Être proactif et axée sur le travail d’équipe ;
• Pouvoir d’influence à jouer un rôle clé auprès des différents gestionnaires.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.Si vous netes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent en cliquant ici: http://www.jobs.net/jobs/olymel/fr-ca/joinQuick Apply

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