Directeur financier ou directrice financière - Jobs in Saint-Henri-de-Lévis

Job Description

Vous aimeriez vous joindre à une entreprise de construction qui constitue une véritable référence dans l’industrie Notre client, Allen Entrepreneur Général, est à la recherche d’un pilier pour restructurer et optimiser ses opérations financières afin de permettre à l’entreprise d’atteindre de nouveaux sommets.Relevant directement du vice-président des finances, le directeur ou la directrice des finances sera responsable de planifier, de structurer, de diriger et de contrôler l’ensemble des activités comptables et financières de l’entreprise. Principales responsabilités

• Planifier les activités financières de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs
• Évaluer et contrôler la performance opérationnelle et stratégique des ressources et de l’équipe de la comptabilité
• Organiser les ressources humaines et matérielles du département de comptabilité pour favoriser une bonne gestion financière
• Participer à la réalisation des états financiers et s’assurer de l’exactitude des informations financières
• Superviser l’équipe comptable et revoir les rôles et responsabilités des membres de celle-ci
• Présenter des analyses financières à la direction et émettre des recommandations en vue d’optimiser la rentabilité des projets
• Effectuer un suivi quotidien des liquidités et de l’avancement des projets en cours
• Prendre part, de façon active, à l’optimisation des processus
• Planifier, développer et gérer les procédures, les contrôles internes et le système comptable pour les opérations de l’entreprise

Conditions d’emploi

• Salaire compétitif
• Bonification sur la performance et les résultats financiers
• Assurance collective
• Quatre (4) semaines de vacances
• Compte de gestion de santé
• Club social
• Cellulaire payé

Profil recherchéExigences requises

• Baccalauréat en comptabilité avec titre de CPA
• De dix (10) à quinze (15) années d’expérience
• Connaissance du domaine de la construction (fort atout)
• Expérience en gestion de personnel

Personnalité

• Être un leader apte à mobiliser son équipe dans la gestion du changement
• Être à l’aise de piloter plusieurs dossiers prioritaires en même temps
• Détenir des capacités élevées d’analyse et de résolution de problèmes
• Être un bon communicateur et faire preuve de proactivité

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.