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Technicien(ne) ressources humaines - Jobs in Sainte-Thérèse, QC

Groupe EMD Batimo
Job LocationSainte-Thérèse, QC
EducationNot Mentioned
SalaryNot Disclosed
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeFull Time

Job Description

Résidence ÉtincelleAvez-vous envie dun emploi stimulant, diversifié et qui vous permettra dacquérir une expérience en or Voici le poste pour vous !Vos responsabilités se divisent en plusieurs volets :DotationRecrutement :

  • Gestion des affichages de poste (interne et externe).
  • Standardisation des descriptions de poste et de tâches.
  • Accueil et intégration des nouveaux employés.
  • Construire et maintenir à jour le manuel de l’employé.
Dossiers employés :
  • Tenue des dossiers employés, documentation et formulaires (exigences de la certification et paie).
  • Maintien et mise à jour annuelle selon les besoins de la certification.
  • Mesures disciplinaires. Gestion de la documentation des mesures disciplinaires de concert avec les gestionnaires. Rencontre des employés avec les gestionnaires. Participation aux processus d’enquêtes internes.
Gestion des horaires :
  • Responsable de la production et de la mise à jour des horaires (céduler les employés, combler les besoins).
  • Gestion de la liste de rappel.
  • Gestion des calendriers de vacances, demandes de congés, absences, etc.
  • Planification de la main-d’œuvre annuelle selon les besoins de la direction.
Rémunération :
  • Construction et implantation d’une grille de rémunération pour les non-syndiqués de concert avec la DG.
  • Gestion dossier de l’équité salariale.
SST
  • Suivi et documentation des dossiers accidents / incidents.
  • Suivi des dossiers d’invalidité avec Novo SST.
  • Gestion des comités SST.
  • Affichage SST. Maintien et mise à jour.
  • Tournée sécurité du bâtiment.
  • Gestion et maintien du PSI et mesures d’urgence. Documentation, formations du personnel, exercices simulation, etc.
Formations développement des compétences
  • Gestion des formations obligatoires (certification et SST) et autres formations. S’assurer que les formations réglementaires des employés sont à jour selon les besoins des différents départements.
Relations de travail
  • Activités de mobilisation et rétention du personnel.
  • Gestion des griefs avec les gestionnaires.
  • Participation et prise de note (PV) aux CRT.
  • Participation aux processus de négociation de la Cc. Prise de notes. Colliger l’information après chaque rencontre. Agir à titre de conseiller RH lors du processus. Effectuer les recherches nécessaires au besoin (Règlements, normes du travail, lois, etc.).
Gestion informatique dossiers RH
  • Centraliser et structurer tous les dossiers RH dans un seul fichier partagé (construction d’un département RH informatisé).
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