Agent de probation et de libération conditionnelle 2 - Jobs in Sault Ste. Marie, ON

Job Description

À titre de fonctionnaire du Ministère du Solliciteur général, vous devrez faire preuve dintégrité et de professionnalisme, prôner linclusion, la diversité, léquité, laccessibilité et les droits de la personne, en plus de viser lexcellence. Les Ontariennes et les Ontariens sattendent à ce que les agentes ou agents de probation et de libération conditionnelle tiennent un rôle central dans le secteur de la justice en favorisant la sécurité communautaire et des victimes grâce à lévaluation et à la bonne gestion des cas de contrevenantes et contrevenants sous surveillance communautaire.En plus de promouvoir la sécurité publique, dassurer la responsabilisation des contrevenantes et des contrevenants et de veiller à la conformité, les agentes et agents de probation et de libération conditionnelle sont chargés daider les contrevenantes et les contrevenants vulnérables qui se heurtent à dimportants obstacles et qui ont besoin dorientation pour surmonter les défis liés à la santé mentale, aux dépendances, aux discriminations systémiques historiques et actuelles comme le racisme ainsi quaux obstacles qui sy rapportent, comme la pauvreté, litinérance et les traumatismes historiques et intergénérationnels. Ils sengagent à adopter une pratique fondée sur des données probantes pour répondre aux besoins changeants de différentes communautés.Les agentes et agents de probation et de libération conditionnelle sont honnêtes, responsables, bienveillants, respectueux et inclusifs, ont des valeurs éthiques et désirent plus que tout réduire le taux de récidive afin de favoriser la sécurité communautaire et des victimes.Voici une occasion exceptionnelle et intrinsèquement gratifiante de travailler au sein de la fonction publique de lOntario afin daider les contrevenantes et les contrevenants à changer en profondeur.Engagement de la FPO à légard de la diversité, de linclusion, de laccessibilité et de la lutte contre le racisme :Nous sommes résolus à bâtir une main-dœuvre représentative des gens que nous servons, de même quà promouvoir la diversité, lantiracisme, linclusion, laccessibilité, le mérite, le respect et léquité en milieu de travail.Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour linclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à légard de légalité raciale, de laccessibilité, de la diversité et de linclusion dans la fonction publique.Nous offrons des mesures dadaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche lemploi, conformément au Code des droits de la personne de lOntario. Si vous avez besoin que lon prenne des mesures dadaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.Quelles seront mes fonctions dans ce posteAu sein dune équipe diversifiée et dynamique, vous devrez :

• fournir des services de probation, de libération conditionnelle et de condamnation à lemprisonnement avec sursis à des contrevenantes et à des contrevenants adultes;
• mener des enquêtes et recueillir des renseignements afin de préparer des rapports ordonnés par les tribunaux et la Commission ontarienne des libérations conditionnelles pour appuyer les décisions ayant trait aux condamnations et aux libérations conditionnelles;
• améliorer la sécurité communautaire en surveillant et en faisant respecter les conditions des ordonnances de tribunaux;
• évaluer les risques criminogènes ainsi que les autres risques et besoins, en plus délaborer et de mettre en œuvre les plans de gestion de cas pour les contrevenantes et les contrevenants afin de répondre à ces besoins;
• aider les contrevenantes et les contrevenants à apporter des changements positifs à leur vie en les orientant et en soutenant leurs efforts grâce à des interventions constructives, au renforcement de leurs compétences, à la thérapie cognitivo-comportementale, à laiguillage, à la participation à des programmes pertinents et à la technique dentrevue motivationnelle;
• communiquer avec les victimes et établir des relations avec divers partenaires et intervenantes et intervenants du système de justice pénale, comme la police, les tribunaux et les organismes communautaires, y compris avec les communautés et les organismes autochtones.

À quelles exigences dois-je répondreCe qui est obligatoire :

• Grade (dun établissement autorisé par la province à décerner des grades) en travail social, en psychologie, en sociologie ou en criminologie OU grade (dun établissement autorisé par la province à décerner des grades) et plus de cinq ans dexpérience dans un organisme de services sociaux ou au sein du milieu correctionnel, à un poste dont les fonctions comprennent lévaluation formelle du comportement humain et des interventions structurées visant à favoriser les changements de comportement.
• Maîtrise du français oral et écrit de niveau avancé. Votre niveau de maîtrise sera évalué avant lembauche.

Savoir-faire pratique en travail social:

• Expérience probante en matière de counseling et dentrevue motivationnelle.
• Compétences en établissement de relations pour offrir des conseils, de lorientation et du soutien aux contrevenantes et aux contrevenants.
• Capacité manifeste délaborer, de mettre en œuvre, de surveiller, de mettre à jour et dévaluer la gestion de cas concernant les contrevenantes et les contrevenants.
• Expérience concernant la pratique dinterventions structurées individuelles et de groupe.
• Capacité manifeste de recueillir efficacement des données pour soutenir les évaluations globales.
• Capacité manifeste danalyser et dinterpréter des renseignements recueillis lors de lévaluation des risques relatifs aux contrevenantes et aux contrevenants, de leurs besoins et de leur réceptivité.

Solide expertise en prise de décisions:

• Capacité manifeste de faire preuve de discrétion professionnelle pour prendre des décisions appropriées en temps utile qui cadrent avec les stratégies de surveillance des contrevenantes et des contrevenants, les besoins individuels, lanalyse critique ainsi que les lois et les politiques.
• Capacité manifeste détablir des attentes claires et cohérentes concernant la responsabilisation ou de prendre des mesures correctives visant latténuation des risques et la réadaptation des contrevenantes et des contrevenants.

Compétences en communication et en relations interpersonnelles

• Compétences démontrées en relations interpersonnelles pour favoriser un milieu de travail respectueux où les droits de la personne, la diversité, linclusion et léquité sont valorisés.
• Compétences et aptitudes adéquates pour veiller à la réalisation du volet administratif de la gestion de cas, notamment en ce qui a trait à la documentation, à la saisie de données, au respect des échéances et à la gestion de priorités multiples.
• Compétences en communication orale pour collaborer efficacement avec les collègues, les contrevenantes et les contrevenants, les victimes, les intervenantes et les intervenants ainsi que les partenaires du secteur de la justice, qui ont des points de vue et des besoins variés.
• Capacité manifeste de recueillir des renseignements et de les présenter avec exactitude et de manière claire, concise et professionnelle, tant oralement que par écrit.

Expérience de travail auprès des contrevenantes et des contrevenants autochtones:

• Compréhension manifeste des effets des obstacles systémiques et des traumatismes intergénérationnels sur les contrevenantes et les contrevenants et les victimes ainsi quau sein des communautés.
• Compréhension manifeste de lhistoire des peuples autochtones, des conséquences de la colonisation, de la discrimination et des obstacles systémiques et des traumatismes intergénérationnels ainsi que des besoins particuliers des contrevenantes et des contrevenants, des victimes et des communautés autochtones.
• Capacité manifeste dintégrer des méthodes dintervention et des services à la fois appropriés, pertinents et significatifs sur le plan culturel pour soutenir la réconciliation et aider les contrevenantes et les contrevenants dans leur processus de guérison.
• Capacité de faire preuve de créativité, de flexibilité et de respect relativement aux points de vue et aux approches traditionnelles autochtones pour atteindre des objectifs liés au changement et en assurer la pérennité.

Information additionnelle

• Si vous navez pas complété le programme de formation de base du ministère en matière de probation et de libération conditionnelle et ne possédez pas lexpérience requise, vous serez rémunéré selon léchelle salariale dagent de probation et de libération conditionnelle de niveau 1 (1066,17 $ - 1389,53 $)

Renseignements supplémentaires:Adresse:

• 1 bilingue Temporaire(s), durée jusquà 24 mois, 464 Albert St E, Sault Ste Marie, Région Nord, Vérification des antécédents en vue dun travail auprès de personnes vulnérables, Historique du permis de conduire

Groupe de rémunération: Syndicat des employées et employés de la fonction publique de lOntarioComprendre lavis demploi vacant - définitionsHoraire: 6Catégorie: Services correctionnels et application de la loiDate de publication: le mercredi 2 novembre 2022Note:

• Cette offre demploi est également disponible en anglais.
• Conformément à la Politique relative aux vérifications de sécurité du personnel de la fonction publique de lOntario, les meilleurs candidats pourraient être tenus de se soumettre à une enquête de sécurité générale. Reportez-vous à ce qui précède pour déterminer les vérifications de présélection nécessaires pour ce poste.Les vérifications des antecedents du personnel requises, accompagnées de votre consentement écrit, seront envoyées au Bureau de la transition et de la sécurité (TSO), Direction des programmes relatifs au talent pour la FPO, à la Division du talent et du leadership pour évaluer les résultats. Si necessaire, le TSO, avec votre consentement écrit, demandera et obtiendra toute autre vérification des antécédents additionnels que vous nauriez pas obtenue directement.Un casier judiciaire pour une infraction au Code criminel ou une autre infraction fédérale ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste. Le BTS examinera et évaluera les vérifications de sécurité uniquement aux fins de la prise dune décision au sujet de lattestation de sécurité. Les détails des vérifications de sécurité seront pris en considération en fonction des fonctions et responsabilités propres au poste à pourvoir. Les dossiers de vérification de lemploi seront conservés par le BTS dans la plus stricte confidentialité.
• T-CL-190666/22(2)

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