Formateur des chauffeurs - Jobs in Varennes, QC

Job Description

Résumé : Le candidat idéal est une personne qui a fait ses preuves en tant que conducteur de véhicule utilitaire et qui possède des compétences en matière de formation et dinstruction pour développer les nouvelles recrues ainsi que les conducteurs existants. La personne sélectionnée pour ce poste évaluera les compétences de conduite des candidats chauffeur potentiels. En outre, le formateur de chauffeurs dispensera une formation à la sécurité conformément au programme de formation bien défini de XTL pour les chauffeurs. Par le biais dun suivi et dun coaching, le formateur de chauffeurs sera un défenseur des comportements professionnels requis et des attentes définies par XTL.Responsabilités :1. Vérification du journal de bord

• Commencer chaque journée en abordant les conflits E-Log, les journaux non identifiés et les journaux non certifiés. Prendre des mesures correctives avec les conducteurs afin déviter toute violation des réglementations. Documenter toutes les formations et actions correctives.

2. Enquêter sur les données télématiques

• Examiner toutes les données télématiques pour détecter les comportements à risque. Prendre des mesures correctives avec les conducteurs. Documenter toutes les formations et actions correctives.

3. Vérification du cercle et test des compétences routières du conducteur

• Préparer un itinéraire planifié qui teste toutes les compétences et tous les éléments dune conduite sûre et dun comportement professionnel.
• Procéder à une évaluation approfondie du contrôle circulaire et des compétences de conduite des conducteurs - documentée.
• Fournir des conseils sur les points qui nécessitent une attention particulière et faire signer le conducteur.

4. Programme dorientation et de mentorat

• Organiser une formation à la sécurité et à lorientation pour les nouveaux employés, y compris toutes les politiques et procédures en matière de sécurité et de conformité.
• Maintenir et mettre à jour le manuel du conducteur et les sections pertinentes relatives à la sécurité et à la conformité.
• Assurer le suivi de la formation via AS400 et veiller à la délivrance des certificats.
• Gérer les fournitures et les stocks des chauffeurs ainsi que les registres de réception.
• Former les mentors et participer aux réunions avec ces derniers
• Coordonner les affectations des mentors avec les opérations

5. 30 / 60 / 90 + examen annuel

• Audits éclair
• Contrôler les performances des conducteurs et fournir un coaching / des actions correctives
• Documenter les progrès au moment de lexamen
• Effectuer des " blitz " sur le terrain pour promouvoir la sensibilisation au respect des règles concernant : CT-PAT, inspections préalables et postérieures, carnet de bord, prise en main en 3 points.
• Signaler à la direction toute performance qui ne répond pas au coaching ou aux actions correctives.

6. Prévention / Rétention / Amélioration continue

• Participer à la résolution des problèmes liés aux systèmes (PeopleNet / Mir2Mir / Speed Gauge)
• Participer à lélaboration de matériel de formation pour les nouvelles initiatives, les nouveaux équipements ou les nouvelles réglementations.
• Collaborer avec dautres divisions sur les méthodes permettant de maintenir la formation à jour et pertinente.
• Maintenir et promouvoir le programme de formation, y compris les "classes ouvertes" qui sont disponibles pour les plongeurs souhaitant rafraîchir leurs compétences.
• Inspecter de manière proactive, tester sur route et assurer le suivi de tous les camions non utilisés afin de sassurer quils sont en bon état.
• Participer à la production mensuelle de la lettre dinformation ou des bulletins destinés aux chauffeurs.
• Participer aux réunions sur la sécurité des chauffeurs et aux initiatives de formation proactive
• participer aux initiatives damélioration continue (qualité, réduction des risques, prévention)
• Assurer la coordination avec les terminaux de comptoir afin de veiller à ce que les manuels des conducteurs soient à jour et exacts.

7. Accidents

• Se tenir prêt à intervenir en cas daccident
• Participer (si nécessaire) aux enquêtes sur les accidents
• Interroger les conducteurs pour connaître les causes profondes et, avec laide des RH, prescrire des mesures correctives.
• Documenter toutes les formations et les mesures correctives.

Aptitudes et compétences :

• Esprit déquipe avec une capacité à prendre des initiatives et à identifier et/ou recommander des améliorations de processus/service à la direction ;
• Sens de lobligation de rendre compte et de la responsabilité ;
• Capacité à faire preuve de souplesse pour sadapter à lévolution des priorités de travail ;
• Capacité à diriger, à encadrer et à motiver ;
• Capacité à adhérer à toutes les politiques de lentreprise et à les défendre ;
• Compétences avérées en matière de gestion du temps ;
• Capacité à maximiser une expérience de travail XTL positive pour les chauffeurs ;

Exigences :

• Au moins 5 ans dexpérience dans la conduite de véhicules commerciaux ;
• Faire partie de léquipe de mentors
• Permis Classe 1 ;
• Bilingue (requis pour les postes au Québec) ;
• Solide connaissance de la sécurité et de la conformité dans le domaine des transports ;
• Capacité prouvée dinstruire, denseigner et danimer dans une salle de classe et doffrir des programmes de formation ;
• Capacité à travailler avec des outils techniques tels que les journaux électroniques et les applications de conformité.
• Capacité à démontrer clairement les connaissances actuelles dans les domaines suivants :
  • Heures de service / Prévention de la fatigue
  • Marchandises dangereuses
  • Conduite défensive
  • SIMDUT/Santé et sécurité

Les candidats doivent être prêts à se soumettre à des vérifications de sécurité et de références.

• Résolution de problèmes et esprit dinitiative
• Environnement de travail

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