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Monteur Échafaudeur(euse) - Jobs in Wolinak

Groupe Larose Placement Inc.
Job LocationWolinak
EducationNot Mentioned
Salary35$
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypePermanent

Job Description

Description du poste : Nous recherchons un Échafaudeur qualifié et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique chez [Nom de l #39;entreprise]. En tant qu #39;Échafaudeur, vous serez responsable du montage et du démontage des échafaudages pour divers projets de construction et de rénovation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes sur le terrain pour assurer la sécurité et l #39;efficacité des structures temporaires nécessaires aux projets.Responsabilités :

  • Monter et démonter les échafaudages selon les plans et les réglementations de sécurité.
  • Effectuer des inspections régulières pour garantir la solidité et la sécurité des structures.
  • Collaborer avec les équipes de chantier pour assurer le bon déroulement des travaux.
  • Respecter les normes de sécurité sur le chantier et veiller à la sécurité de tous les travailleurs.
  • Manipuler l #39;équipement et les outils de manière sécuritaire et efficace.
  • Maintenir un environnement de travail propre et ordonné.
Exigences :
  • Expérience antérieure en tant qu #39;échafaudeur (minimum de [nombre] années).
  • Certification en montage d #39;échafaudage (un atout).
  • Connaissance des réglementations locales et nationales en matière de sécurité.
  • Bonne condition physique et capacité à travailler en hauteur.
  • Capacité à lire des plans et à suivre des instructions détaillées.
  • Aptitude à travailler en équipe et à respecter les délais.
ProfilConnaissance des matériaux et des techniques :
  • Maîtrise des différents types d’échafaudages (fixes, mobiles, suspendus).
  • Compréhension des propriétés des matériaux utilisés pour les échafaudages (métal, bois, etc.).
  • Capacité à lire et interpréter des plans et des schémas de construction.
Respect des normes de sécurité :
  • Connaissance des règles et des normes de sécurité en vigueur (réglementations de la CCQ, CNESST).
  • Utilisation adéquate des équipements de protection individuelle (EPI).
  • Savoir effectuer des inspections régulières des structures pour garantir leur stabilité et la sécurité des travailleurs.
Condition physique :
  • Bonne condition physique pour soulever, transporter et installer les structures.
  • Capacité à travailler en hauteur et dans des conditions parfois difficiles (intempéries, zones exiguës, etc.).
Compétences techniques :
  • Capacité à utiliser les outils et équipements nécessaires (clés, marteaux, niveaux, etc.).
  • Aptitude à monter et démonter des échafaudages rapidement et efficacement.
Travail en équipe :
  • Capacité à collaborer avec d’autres membres de l’équipe de chantier.
  • Communication efficace pour coordonner les tâches et garantir la sécurité collective.
Souci du détail et rigueur :
  • Précision dans l’alignement des échafaudages et le respect des instructions.
  • Capacité à anticiper les risques et à prévenir les accidents.
Résolution de problèmes :
  • Capacité à identifier et résoudre rapidement les problèmes liés au montage ou à la stabilité des échafaudages.
Gestion du temps :
  • Efficacité dans la gestion du temps pour respecter les délais de montage et de démontage.
Certification et formation :
  • Formation en montage d’échafaudages ou certification reconnue (un atout).
Cours de sécurité en milieu de travail (ex. : ASP Construction) ou toute autre formation pertinente.Informations contractuellesPrimes de soir : Un supplément de 10 % est généralement appliqué pour les quarts de travail effectués après 18h.Indemnité de pension : Une indemnité de 137,50 $ par jour, par travailleur, est versée pour chaque jour de travail. Cette indemnité est également applicable pour la journée précédant le début d’une affectation sur un chantier, jusqu’à un maximum de sept jours par semaine pour couvrir les frais de chambre et pension. Elle s #39;applique aussi lors d’un rappel sur le même chantier.Frais de déplacement : Les frais de déplacement sont remboursés conformément à la convention collective, sans marge de profit supplémentaire.Temps de transport : Tel que stipulé dans la convention collective, le temps de transport est calculé en fonction de la distance entre l’adresse de l’employé et celle du chantier. Il est déterminé en divisant le nombre de kilomètres parcourus par 80, pour l #39;aller-retour. En ce qui concerne les frais de transport, l’équivalent du coût d’un billet aller-retour de transport en commun sera remboursé si l’employé se rend au chantier à la demande de l #39;employeur. De plus, les frais liés à l’hébergement et aux repas sont également couverts. Un seul trajet aller-retour est remboursé par jour de travail.Allocation de déplacement : Comme stipulé dans la convention collective, l #39;allocation de déplacement correspond au coût d’un transport en commun entre l #39;adresse de l #39;employé et celle du chantier (aller-retour). Un tableau détaillé sera fourni après l’acceptation de la soumission, avec les adresses exactes de chaque employé.Temps de pause : Les employés ont droit à deux pauses de 15 minutes ainsi qu #39;une pause repas de 30 minutes non rémunérée pendant la journée de travail.

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