Répertoire sur demande pour contrat occasionnel - Jobs in Calgary, AB

Job Description

Ministère de la Justice CanadaCalgary (Alberta), Edmonton (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique), Victoria (Colombie-Britannique), Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard), Winnipeg (Manitoba), Moncton (Nouveau-Brunswick), Halifax (Nouvelle-Écosse), Iqaluit (Nunavut), Ottawa (Ontario), Toronto (Ontario), Gatineau (Québec), Île de Montréal (Québec), Saskatoon (Saskatchewan), Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest), Whitehorse (Yukon)AS-01, AS-02, AS-03, AS-04, AS-05, AS-06, CR-03, CR-04, CR-05, EC-01, EC-02, EC-03, EC-04, EC-05, EC-06, ED-LAT-01, ED-LAT-02, FI-01, FI-02, FI-03, FI-04, GT-02, GT-03, IS-02, IS-03, IS-04, IS-05, IT-01, IT-02, IT-03, LP-01, LP-02, LS-02, LS-03, PE-01, PE-02, PE-03, PE-04, PG-01, PG-02, PG-03, PG-04, PM-01, PM-02, PM-03, PM-04, PM-05, PM-06OCCASIONNEL - 90 jours de travail dans une année civile (approx. 5 mois)Voir les taux de rémunération du SCT - Réferez-vous aux "Autres renseignements"Pour obtenir plus de renseignements sur lorganisme, veuillez visiter Ministère de la Justice Canada

http://https://www.justice.gc.ca/fra/apd-abt/recru/index.htmlAutodéclarez-vous, car votre point de vue compte pour nous!

Date limite : 31 octobre 2023 - 23 h 59, heure du pacifiqueQui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à létranger.Messages importantsNous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.Mesures d’adaptation en matière d’évaluationLorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans léventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins dexamen.____________________________________________________________________SIGNIFICATION DES DIVERS GROUPES PROFESSIONNELS:

• AS - Services administratifs
• CR - Commis aux écritures et aux règlements
• EC - Économique et services de sciences sociales
• ED-LAT - Enseignement des langues
• FI - Gestion financière
• GT - Techniciens divers
• IS - Services dinformation
• IT - Information technologique
• LS - Bibliothéconomie
• LP - Praticien du droit
• PE - Gestion du personnel
• PG - Achat et approvisionnement
• PM - Administration des programmes

• Pour de plus amples informations sur ces groupes professionnels, y compris des définitions décrivant les types dactivités dont ils sont principalement responsables, veuillez consulter ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/conventions-collectives/groupes-professionnels.html

___________________________________________________________________

• Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Pour les personnes en situation de handicap, si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne, veuillez composer le 1-800-645-5605 pour obtenir de l’aide. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la personne contacte identifiée ci-dessous. Autrement, votre demande d’emploi devrait être soumise en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Vous pouvez aussi consulter les annonces demploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-465-7735. Pour des questions générales sur la façon de postuler en ligne veuillez appeler:

Sans frais : 1-888-780-4444ATS : 1-800-465-7735

• Durant le processus de candidature, on vous posera une série de questions afin de déterminer le type d’emploi qui correspond le mieux à vos qualifications. Veuillez répondre par oui ou par non à chacune des questions. Votre réponse sera utilisée pour faciliter la présélection des demandes.

• Il est important que vos études et votre expérience de travail soient clairement détaillées dans votre curriculum vitae et que vous fournissiez les renseignements suivants afin d’appuyer vos réponses :

1) Nom du ministère ou de l’organisation où l’expérience a été acquise ;2) Titre du poste occupé et la durée (mois/année) pour laquelle vous avez exercé les fonctions ;3) Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l’expérience a été acquise.Milieu de travailBIENVENUE À TOUSLe ministère de la Justice du Canada sest engagé à créer une main-dœuvre inclusive, dotée dune diversité dexpériences, de perspectives et de milieux, qui représente le Canada daujourdhui et de demain. Nous sommes passionnés par la création dun milieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues, peuvent réaliser leur plein potentiel et contribuer au succès de léquipe par leurs perspectives et leur expérience uniques.POURQUOI CHOISIR LE MINISTÈRE DE LA JUSTICE DU CANADANous sommes une organisation qui se concentre sur son personnel. À cet effet, nous soutenons notre personnel avec des salaires et des avantages sociaux compétitifs, une formation continue, des modalités de travail flexibles ainsi qu’une culture de respect et de perfectionnement continu. Nous favorisons et promouvons également la diversité et linclusion en mettant en place une culture de laccessibilité avec laide de cinq (5) comités consultatifs sur léquité en matière demploi, dont le 2ELGBTQI+ et notre Secrétariat de lutte contre le racisme et la discrimination.Nous sommes fiers davoir été nommé lun des lemployeur le plus attrayant du Canada par les étudiants en droit canadiens au cours des quatre (4) dernières années (cest-à-dire 2018, 2019, 2020 et 2021).Intention du processusUn répertoire pour des opportunités occasionnelles sera établi et pourrait être utilisé pour combler des opportunités à court terme au sein du ministère de la Justice du Canada, y compris dans nos unités des Services juridiques situées au sein de divers ministères fédérales. Ces opportunités peuvent nécessiter des exigences linguistiques, des exigences opérationnelles, des conditions demploi ou des lieux de travail différents non indiqués.Postes à pourvoir : Nombre à être déterminéLes renseignements que vous devez fournirVotre curriculum vitae.Lien pour les tests d’autoévaluation : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.htmlAfin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉS:

Être intéressé à travailler au sein du Ministère de la Justice, ce qui comprend nos unités de services juridiques situées au sein de divers ministères.Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)ÉTUDES:

• Normes de qualification pour ladministration publique centrale

Lien: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.htmlNote: Les normes de qualifications pourraient variées selon le groupe et niveau.Équivalence des diplômesEXPÉRIENCE/VOLETS:

• Service à la clientèle
• Les programmes de subventions et de contributions (p. ex. : l’évaluation, la prestation, la gestion, la coordination)
• La gestion des intervenants (p. ex. : Les gouvernements fédéraux, provinciaux, territoriaux, autochtones)
• Politique (p. ex. : la recherche, de l’analyse, de l’élaboration).
• Statistiques (p. ex. : sondages, analyses, études)
• Présentation au Conseil du Trésor
• Mémoires au Cabinet
• Vérification et évaluation
• L’accès à l’information et protection des renseignements personnels
• La mesure du rendement
• Enseignement
• Science informatique (p.ex.: Architecture intégrée, Sécurité de la TI, Planification, Opérations d’infrastructure, Élaboration d’applications, Gestion de portefeuilles clients)
• La gestion de l’information / technologie de l’information
• Les opérations comptables (p. ex. : les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les déplacements, les cartes d’achat)
• Planification et analyse financières (p. ex. : La gestion des ressources, budget des dépenses, les prévisions, conseiller en gestion financière)
• La passation de marchés / approvisionnement
• Gestion des biens
• La gouvernance
• Services de gestion des locaux à bureaux
• Les services de sécurité
• Communications (p. ex. : Relations avec les médias, les affaires publiques, les communications internes, communications électroniques)
• Ressources humaines (p. ex. : la classification, la dotation, les politiques, les programmes, les relations de travail)
• Rémunération et bénéfices
• La gestion des employés
• Services de soutien administratif (inclus du soutien administratif et de secrétariat)
• Services de soutien aux cadres de direction (p. ex. DG, SMA, VP, PDG etc.)
• Gestion de projet ou de programme
• Édition/Traduction
• Santé et sécurité au travail
• Bibliothéconomie/Archiviste
• Groupe praticien du droit

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Être disponible et en mesure de travailler du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00.
• Être disponible et en mesure de travailler du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00.
• Être disponible et en mesure de faire du temps supplémentaire à court préavis.
• Être disponible et en mesure de voyager.
• Être disponible et en mesure de travailler au bureau à temps plein.
• Être disponible et en mesure de travailler à un modèle hybride.*
• Le travail hybride est défini comme une combinaison de travail au bureau et à domicile de temps en temps.

Remarque: Les exigences opérationnelles (sil y a lieu) peuvent varier selon le poste à combler.Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à lemploi)Exigences linguistiques variéesRenseignements sur les exigences linguistiquesNe pas être déjà une personne employée pour une durée déterminée ou indéterminée dans la fonction publique.Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à lemploi)BESOINS ORGANISATIONNELSLe ministère de la Justice estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. La diversité est une grande source de force qui motive léquipe juridique du Canada à faire en sorte que le système de justice du Canada soit aussi équitable, accessible et efficace que possible. Le ministère sest engagé à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne quil sert. Si vous êtes un Autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d’un groupe racialisé* ou un membre d’un groupe en quête déquité** (ex. membres des communautés 2ELGBTQI+) et que vous souhaitez apporter des perspectives et des points de vue différents, nous vous encourageons à faire une autodéclaration dans le cadre de ce processus de dotation. Ces renseignements d’autodéclaration seront pris en compte dans la présélection et lévaluation ainsi que les décisions de sélection afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts et daccroître la représentation pour ces groupes.

• Veuillez noter que ce groupe est désigné en ce moment comme les membres des minorités visibles dans la Loi sur léquité en matière demploi et le formulaire dautodéclaration.

** Veuillez prendre note de la définition de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique de groupe en quête d’équité : Groupe de personnes qui subissent un désavantage fondé sur un ou plusieurs motifs de distinction illicite au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne.Conditions demploiSécurité et fiabilité:

• Varie selon les exigences du poste à doter.

Remarque: Dautres conditions demploi peuvent sappliquer selon le poste à doter.La politique relative à la vaccination contre le COVID-19 pour ladministration publique centrale, y compris la Gendarmerie royale du Canada, a été suspendue à compter du 20 juin 2022*.

• Veuillez noter que cette politique sera révisée au moins tous les six mois et quelle peut être rétablie à tout moment.

Autres renseignementsLa fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.Renseignements sur l’équité en matière d’emploiPréférenceLa préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.Renseignements sur la préférence aux anciens combattantsNous remercions davance ceux et celles qui auront soumis une demande demploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.Personnes-ressourcesQuestions Dotationstaffingquestionsdotation@justice.gc.caQuick Apply

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