Agente ou agent d’enquête et de recherche (inuktut) - Jobs in Iqaluit, NU

Job Description

Localité:IqaluitRéférence:01-507532Type d’emploi:indéterminéType d’emploi 2:Cette possibilité d’emploi est seulement offerte aux Inuit du Nunavut.Syndicat:Ce poste est régi par la convention du Syndicat des employés du NunavutSalaire:97 372 $ à 110 510 $ par année (37,5 heures/semaine)Indemnité de vie dans le Nord:$16,008Un logement subventionné du personnel est prévu pour ce posteDate de clôture:Vendredi, novembre 11, 2022 - 11:59pmLe Bureau du commissaire aux langues du Nunavut (BCL) protège les droits, le statut et les privilèges liés aux langues officielles du Nunavut prévus par la Loi sur les langues officielles et la Loi sur la protection de la langue inuit. L’agente ou l’agent d’enquête et de recherche (inuktut) agit à titre de ressource principale pour les locuteurs de langue inuktut qui doivent traiter avec le Bureau du commissaire aux langues du Nunavut, et fait office de principale source d’information auprès de la commissaire aux langues en ce qui a trait aux activités, aux évènements et aux préoccupations des locuteurs de langue inuktut. Les tâches de communication, de recherche et d’enquête qui lui incombent sont soumises à certaines contraintes de temps. Elle ou il aura à collaborer avec des organismes publics et privés en vue de protéger les droits linguistiques des Nunavummiut.Sous la supervision de la directrice ou du directeur de la planification stratégique et des politiques, la ou le titulaire s’occupe de consigner et de traiter les préoccupations formulées au BCL ainsi que de planifier les enquêtes et de préparer les rapports sur les résultats et les recommandations aux fins de résolution. Par ailleurs, la personne choisie devra analyser les problèmes systémiques potentiels, vérifier la conformité des institutions territoriales aux lois, collaborer aux consultations publiques et aux relations avec le public s’adressant plus particulièrement aux locuteurs de langue inuktut, et préparer des discours sur les enjeux liés aux droits linguistiques et aux locuteurs de langue inuktut. De plus, la ou le titulaire devra produire un rapport d’enquête qui fera partie du rapport annuel, et participer à la création de matériel promotionnel destiné aux locuteurs de langue inuit.Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement au moyen d’un reconnu dans une université reconnue un diplôme dans un domaine pertinent et posséder une (1) année d’expérience dans un domaine connexe. La candidate ou le candidat doit maitriser l’inuktut et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et posséder de l’expérience de travail en milieu multiculturel.Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de l’inuktut est requise pour ce poste. Constituent également des atouts la connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique.Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de doter de futurs postes vacants.Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ par courriel à gnhr@gov.nu.ca.Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuits qui se définissent comme Inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette mesure s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenus pour une entrevue.
• Les candidats ou candidates possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur demande.

Contact:Ministère des Ressources humaines (Department of Human Resources,Iqaluit)Gouvernement du NunavutC. P. 1000, succursale 430 Iqaluit (Nunavut) X0A 0H0Téléphone : 867 975-6222Sans frais : 1 888 668-9993Télécopieur : 867 975-6220Courriel : gnhr@gov.nu.cawww.gov.nu.ca/fr/public-jobsQuick Apply

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