Avocat ou Avocate - Rejoignez notre répertoire pour les bureaux régionaux du Nunavut et du Yukon! - Jobs in Iqaluit, NU

Job Description

Service des poursuites pénales du Canada - Bureau régional de Nunavut et Bureau régional de YukonIqaluit (Nunavut), Whitehorse (Yukon)LP-02, LP-03LP-02: 114 884 $ - 158 449 $ / LP-03: 139,221 $ - 175,163 $ - plus une indemnité de poste isoléPour obtenir plus de renseignements sur lorganisme, veuillez visiter Service des poursuites pénales du CanadaDate limite : 23 décembre 2022 - 23 h 59, heure du pacifiqueQui est admissible : Ce répertoire est ouvert aux personnes résidant au Canada et aux citoyens canadiens et résidents permanents à létranger.Messages importantsDonnez-vous toutes les chances de réussir! Comme l’objectif de ce processus est d’évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d’aide pour remplir et soumettre votre candidature. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l’évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d’évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous auriez besoin d’une mesure d’adaptation (tel qu’un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant toute phase du processus d’évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander une mesure d’adaptation. La confidentialité de toutes les informations reçues concernant votre mesure d’adaptation sera assurée et votre droit à la vie privée sera protégé.Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre demande de candidature avant la date de clôture, prière de communiquer avec Lucia Guidi-Mazzola par courriel à HRAU-UARH@ppsc-sppc.gc.ca.Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans léventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins dexamen.TâchesLes poursuivants jouent un rôle clé dans l’appareil de justice pénale canadien. À titre davocat, vous allez mener de poursuites pénales au nom du directeur des poursuites pénales sur des dossiers importants et complexes en matière de drogues, de crime organisé, de terrorisme, de blanchiment dargent, de traite de personnes, de crimes de guerre, et plus encore. Rapidement, vous allez acquérir de lexpérience et approfondir vos connaissances en vous occupant de divers dossiers de poursuites. Contrairement à la pratique privée où les avocats passent peu de temps devant le tribunal, les poursuivants peuvent aller devant le tribunal tous les jours. Vous pouvez tout de suite acquérir de lexpérience des procès que de nombreux avocats plaidants du privé ne peuvent acquérir quau bout de plusieurs années.Joindre le Service des poursuites pénales du Canada transformera votre vie, autant sur le plan professionnel que personnel.Milieu de travailLe Nunavut est un territoire inuit, où les valeurs sociétales sont guidées par les principes de l’Inuit Qaujimajatuqangit (le savoir traditionnel inuit). En tant qu’employé(e) du SPPC, vous serez appelé(e) à respecter les approches traditionnelles en matière de justice, y compris les programmes de justice réparatrice qui intègrent les valeurs et la culture inuites et incarnent l’esprit de l’Inuit Qaujmajatuqangit. Le bureau régional du Nunavut offre un milieu de travail accueillant, adapté à la culture et représentatif. On y parle couramment l’inuktitut, en plus du français et de l’anglais, et on y célèbre la culture inuite.Le personnel se réunit à diverses occasions, autant pour le travail que de manière impromptue, afin de partager des aliments traditionnels, comme le pain bannock, la viande de phoque et de caribou, et le poisson.Le bureau régional du Yukon (BRY) mène les poursuites dans l’ensemble du territoire du Yukon. Son siège se trouve à Whitehorse. Les domaines de poursuite de la région mettent l’accent sur les poursuites au Code criminel, les poursuites en vertu de la LRCDAS et les poursuites en matière réglementaire.Whitehorse est la capitale du Yukon et un important carrefour du Nord canadien. La ville jouit d’installations modernes, ainsi que de services et d’entreprises qu’on ne s’attend pas à trouver dans une municipalité qui ne compte que 30 000 habitants. En fait, il s’agit d’une petite ville aux allures de grande dame, où la nature est omniprésente et qui jouit d’infrastructures modernes qui n’ont rien à envier à celles des grands centres. Et sa population amicale aux liens très serrés ajoute encore à son charme.Pour plus d’informations sur la vie au Yukon, veuillez consulter:http://www.tourismeyukon.ca/basic-page/tout-savoirQuelques avantages supplémentaires de travailler au bureaux régionaux du Yukon et du Nunavut:1) En plus de votre salaire de base, vous recevrez une indemnité de poste isolé par an.2) En plus de votre salaire de base et de votre indemnité de poste isolé, vous recevrez également une aide au titre des voyages pour vacances (AVV) une fois par an qui vous aidera à voyager en vacances à lextérieur du territoire. Le montant alloué est variable.3) Occasions de développement et de progression de carrière à lintérieure du ministère.4) Possibilités de formation.5) Laide pour la réinstallation.Intention du processusNunavut: Le besoin immédiat est de doter trois (3) postes au groupe et niveau LP-02 pour une période indéterminée et un (1) poste au groupe et niveau LP-03 pour une période indéterminée.Yukon: Le besoin immédiat est de doter deux (2) postes au groupe et niveau LP-02 pour une période indéterminée ou déterminée.Postes à pourvoir : 6Les renseignements que vous devez fournirVotre curriculum vitae.Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)Attestation professionnelle

• Répondre aux critères d’admissibilité du Barreau de Nunavut et/ou du Barreau de Yukon.

Expérience :

• LP-02 : Expérience récente* de la conduite de litiges criminels ou quasi criminels.

Par expérience, on entend une expérience liée à un large éventail de litiges criminel acquise pendant une période de trois (3) ans.

• Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

• LP-03 : Expérience appréciable* dans la direction ou le leadership d’une équipe responsable de dossiers de litiges en matière pénale, chargée de la conduite d’affaires complexes aux domaines mal définis.
• Expérience de l’encadrement et du mentorat d’autres personnes sur des questions touchant des litiges et des enquêtes criminelles.

• Par « expérience appréciable », on entend plus de six (6) ans d’expérience liée à un large éventail de litiges criminels devenant progressivement plus complexes, acquise au cours des douze (12) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)Qualification constituant un atout - Expérience :

• Expérience de travail comme procureur ou procureure de la Couronne, ou comme avocat ou avocate de la défense en droit criminel.
• Expérience du travail dans un contexte interculturel, particulièrement dans les communautés autochtones.
• Expérience du travail dans les environnements du Nord.

Besoins organisationnels :

• L’organisation s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui déclarent leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes) pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.
• Les personnes qui se déclarent Inuits du Nunavut inscrits en vertu de l’Accord sur le Nunavut pourraient être choisies en vue d’une nomination au Nunavut afin de répondre aux besoins organisationnels.

Exigences opérationnelles :

• La personne titulaire peut être appelé voyager. Cela peut comprendre des affectations à court préavis et pour de longues périodes.
• Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à lemploi)Anglais essentielRenseignements sur les exigences linguistiquesConnaisance :

• LP-02: Connaissance générale* du rôle de l’avocat ou avocate de la Couronne dans le cadre de la conduite de litiges criminels et des pratiques connexes au sein du Service des poursuites pénales du Canada.
• LP-02: Connaissance générale* du droit pénal et des procédures connexes, notamment de la Charte canadienne des droits et libertés et de la jurisprudence s’y rattachant.

• On entend par « connaissance générale », celle d’une personne en mesure de sacquitter de ses fonctions sous une supervision minimale, en sappuyant sur ses connaissances approfondies.

• LP-03: Connaissance approfondie* du rôle et des pratiques d’un procureur dans le cadre de poursuites pénales au sein du Service des poursuites pénales du Canada.
• LP-03: Connaissance approfondie* du droit pénal et de la procédure pénale, notamment de la Charte canadienne des droits et libertés et de sa jurisprudence en la matière

• Par « connaissance approfondie », on entend un spécialiste reconnu pour sa connaissance approfondie dans un ou plusieurs domaines du droit.

Capacités et compétences et qualités personnelles :

• Capacités et connaissances spécialisées (telles la compréhension de son rôle, les compétences et les connaissances juridiques)
• Professionnalisme (tels la conduite professionnelle, le courage professionnel, le souci du service à la clientèle et la capacité de s’auto-évaluer)
• Jugement (telles la prise de décision, la pensée critique et la faculté d’adaptation)
• Gestion de la pratique (telles la gestion de documents)
• Communications efficaces (tels de vive voix, par écrit et au moyen de l’écoute active)
• Relations interpersonnelles (tels l’établissement de relations et la gestion des émotions)
• Leadership (tels l’encadrement et le mentorat, l’exercice d’une influence sur les autres et le travail d’équipe)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à lemploi)Qualification constituant un atout - Capacité :

• Capacité de parler en Inuktitut.

Conditions demploi

• Cote de sécurité de niveau secret.
• Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada.
• Pouvoir de pratiquer le droit et de comparaître à titre d’avocat relativement à des questions de compétence fédérale et territoriale conformément aux règles et règlements du Barreau de Nunavut et du Barreau de Yukon.
• Les candidats doivent consentir à être affectés à d’autres fonctions, de mêmes groupe et niveau et durée d’emploi, au sein du Service des poursuites pénales du Canada. L’attribution des tâches peut se faire au sein des diverses équipes d’avocats du bureau ou entre celles-ci, selon des considérations opérationnelles et sans nécessiter de réinstallation.
• Attestation médicale.
• Toutes les conditions d’emploi doivent être satisfaites pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignementsLa fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.Renseignements sur l’équité en matière d’emploiPréférenceLa préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.Renseignements sur la préférence aux anciens combattantsNous remercions davance ceux et celles qui auront soumis une demande demploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.Personnes-ressourcesStacey LaCroix-Sauvé, Conseillère en ressources humaines Lucía Guidi-Mazzola, Adjointe en ressources humainesStacey.LaCroix-Sauve@ppsc-sppc.gc.ca HRAU-UARH@ppsc-sppc.gc.caQuick Apply

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