Coordonnateur ou coordonnatrice des ressources humaines - Jobs in Iqaluit, NU

Job Description

Localité:IqaluitRéférence:03-507572Type d’emploi:indéterminéType d’emploi 2:86,457 $ à 98,134 $ par année, 37,5 heures par semaineSyndicat:Le titulaire de ce poste fait partie des employés exclus (EXC).Salaire:$86,457 to $98,134 per year, 37.5 hours/weekIndemnité de vie dans le Nord:$16,008 per yearUn logement du personnel subventionné n’est pas prévu pour ce posteDate de clôture:Vendredi, janvier 6, 2023 - 11:59pmCette offre d’emploi s’adresse uniquement aux résidents d’Iqaluit.Relevant du ou de la gestionnaire des ressources humaines (gestionnaire), le coordonnateur ou la coordonnatrice des ressources humaines soutient le ou la gestionnaire dans toutes les activités liées aux ressources humaines (RH) au sein du ministère des Finances. La personne titulaire de ce poste conseille et soutient en permanence l’ensemble du personnel du ministère et des organismes centraux en ce qui concerne la gestion du recrutement du personnel, la formation et le perfectionnement du personnel, les relations avec les employés et les questions disciplinaires. La personne titulaire du poste propose également des orientations techniques et formule des conseils en matière de politiques destinés à toutes les divisions du ministère dans les domaines du développement des ressources humaines et de la formation du personnel.Parmi les responsabilités de ce poste, citons l’interprétation et l’application justes des lois entourant les RH, des conventions collectives, des politiques, des processus et des rapports portant sur le plan d’embauchage des Inuits. La coordonnatrice ou le coordonnateur des ressources humaines appuie également les gestionnaires des clients dans un large éventail de domaines touchant les RH, notamment le recrutement, le mouvement du personnel et les opérations de la paie (par exemple, les transferts, les cessations d’emploi et les affectations intérimaires). La personne titulaire du poste consulte également les employés sur les questions de congés et d’assiduité, et saisit les données RH dans divers systèmes, bases de données et feuilles de calcul utilisés par les RH. La nature du travail, les volumes élevés, les délais courts et les questions sensibles exigent tous une excellente précision et de solides compétences en matière de service à la clientèle. La création et la tenue d’un vaste éventail de dossiers RH confidentiels et sécurisés, conformément à la politique de gestion des dossiers, ainsi que la recherche de sujets de préoccupation et l’extraction d’informations du Guide des ressources humaines, de la Loi sur la fonction publique, de la convention collective du Syndicat des employé-e-s du Nunavut et d’autres sources font partie des attentes liées à ce poste.Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme collégial reconnu en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe et par deux (2) années d’expérience pertinente en ressources humaines.Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidats peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. Constituent également des atouts la connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique.Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants. Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitæ par courriel à gnhr@gov.nu.ca. Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuits qui se définissent comme Inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• L’existence d’un casier judiciaire pourrait ne pas exclure la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette mesure s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidats peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenus pour une entrevue.
• Les candidats ou candidates possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur demande.

Contact:Ministère des Ressources humaines (Department of Human Resources,Iqaluit)Gouvernement du NunavutC. P. 1000, succursale 430 Iqaluit (Nunavut) X0A 0H0Téléphone : 867 975-6222Sans frais : 1 888 668-9993Télécopieur : 867 975-6220Courriel : gnhr@gov.nu.cawww.gov.nu.ca/fr/public-jobsQuick Apply

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