Chef d'équipe II, Services aux visiteurs - Jobs in Jasper, AB

Job Description

Parcs CanadaParc national du Canada Jasper (Alberta)PM-02 - Chef déquipe II, Services aux visiteursAnticipé, printemps et été 202361 341 $ à 66 089 $ (en cours dexamen)Découvrez le Canada en vous joignant à l’Agence Parcs Canada ! Site web de Parcs CanadaDate limite : 22 septembre 2022 - 23 h 59, heure du pacifiqueQui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.Messages importantsNous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.Mesures d’adaptation en matière d’évaluationMilieu de travailNous sommes à la recherche de personnes capables de travailler dans un environnement au rythme rapide, de résoudre des problèmes sous pression et de diriger une équipe vers la réussite! En tant que superviseur ou superviseure à Parcs Canada, vous nouerez des relations durables avec vos collègues et favoriserez l’établissement de liens permanents entre les visiteurs et le patrimoine naturel et culturel de notre pays. Vous devez pouvoir commencer à travailler en avril et rester en poste jusqu’à la fin septembre ou la mi-octobre.Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.Intention du processusCe processus servira à combler les postes vacants pour la saison estivale 2023 dans les fonctions des barrières, des terrains de camping et des installations de jour du parc national Jasper.En plus des fonctions énumérées ci-dessus, ce processus peut être utilisé pour combler dautres postes vacants prévus à lUnité de gestion de Jasper dans le cadre de la fonction Expérience du visiteur, notamment linterprétation du parc et la prévention des espèces aquatiques envahissantes.Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts demployé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.Postes à pourvoir : 5Les renseignements que vous devez fournirVotre curriculum vitae.Coordonnées de 2 références.Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)ÉTUDES:Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.Remarque :Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ouun agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.Équivalence des diplômesEXPÉRIENCE :

• Expérience de lélaboration de programmes et de la prestation de services au public ;
• Expérience dans la prestation de services de mentorat, dencadrement, de leadership, de rétroaction et dévaluation du rendement aux employés ;
• Expérience de la transmission dinstructions et de la formation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à lemploi)Exigences linguistiques variéesRenseignements sur les exigences linguistiquesCONNAISSANCES :

• Connaissance du mandat et des objectifs organisationnels de Parcs Canada, notamment en ce qui concerne l’expérience du visiteur dans les parcs nationaux;
• Connaissance de l’établissement d’horaires, de l’évaluation du rendement, des processus de formation et des pratiques de supervision du personnel;
• Connaissance des programmes de santé et de sécurité au travail.

CAPACITÉS :

• Esprit d’initiative – Capacité de gérer des situations et des problèmes de façon proactive et avec persévérance;
• Gestion des ressources – Capacité de gérer des ressources (temps, ressources financières, ressources humaines, ressources matérielles et renseignements) afin d’atteindre des objectifs prévus; capacité d’appuyer les membres de son équipe tout en répondant aux besoins de l’organisation;
• Leadership d’équipe – Capacité d’exercer un rôle de leader pour aider les autres à obtenir d’excellents résultats; capacité de gérer dans l’adversité.

QUALITÉS PERSONNELLES:

• Capacité de communiquer efficacement
• Assumer ses responsabilités;
• Faire preuve de jugement;
• Faire preuve dintégrité.

Conditions demploiAutorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Vous devez obtenir le niveau de sécurité approprié qui doit rester valable pendant toute la durée de votre emploi à lAgence Parcs Canada.Autres conditions demploi :

• Vous devez posséder et conserver un permis de conduire valide de classe 5 reconnu par la province ou le territoire où vous travaillerez pendant toute la durée de votre emploi à lAgence Parcs Canada.
• Vous aurez à travailler selon un horaire par quarts, et/ou la fin de semaine, et/ou les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux ou territoriaux, selon l’horaire établi par le gestionnaire délégué. Votre rémunération sera fixée en fonction des clauses de la convention collective et des conditions d’emploi qui s’appliquent à vous.
• Vous devez consentir à travailler et à vous déplacer dans une multitude de terrains et par diverses conditions météorologiques dans lexercice de vos fonctions.
• Vous devrez travailler dans des conditions météorologiques défavorables.
• Vous pourriez devoir porter un uniforme pendant que vous serez en service. Dans ce cas, Parcs Canada vous fournira les uniformes dont vous aurez besoin, conformément à la Politique sur luniforme de Parcs Canada.

Autres renseignementsLa fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.Renseignements sur l’équité en matière d’emploiVeuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.Conseils à l’intention des candidats

• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. Dautres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à laide de votre demande demploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.Nous naccepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.Par conséquent, toutes les demandes demploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :

• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler dautres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
• Vous pourrez modifier votre demande demploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans lannonce demploi.
• Vous pourrez vérifier la situation de votre demande demploi à tout moment.
• Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
• Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire demploi et lénoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande demploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.Nous remercions davance ceux et celles qui auront soumis une demande demploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.Personnes-ressourcesPhilippa Gunn, agent(e)/Coordonnateur(trice) d’interprétation III, p.i. Julia Tapp, gestionnaire de zones d’utilisation de jour, p.i.philippa.gunn@pc.gc.ca julia.tapp@pc.gc.caQuick Apply

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