chef de service, Conformité commerciale - Jobs in Mirabel, QC

Job Description

L3 Technologies MAS, située à Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.L3Harris MAS, une filiale de L3Harris technologies Inc., est une entreprise agile et innovatrice de technologies aérospatiales et de défense. Nos 1000 employé.es fournissent des solutions complètes de modernisation pour aéronefs militaires et commerciaux, incluant mises à jour structurales et de lavionique, la réparation et révision des composants, le soutien logistique intégré, le décapage et la peinture des composants, les services de soutien sur piste et les publications techniques, en plus dune gamme complète de services de soutien technique.Nos installations aéronautiques, comprenant des hangars daéronefs, sont spécialisées pour les domaines suivants : réparation, révision et usinage de composants, mise à niveau, conception et analyse structurales, essais de fatigue à grande échelle et gestion de la fatigue des aéronefs, ainsi quingénierie (incluant un vaste éventail de services dont lingénierie mécanique et avionique, en passant par lingénierie électronique et des systèmes).Nos clients sont au front des plus exigeantes situations au monde. Ils nous font confiance pour les préparer à lavenir. Nous combinons vitesse, innovation et exécution sans faille pour garantir la confiance et la sécurité dans le monde à venir.Votre prochain défien tant que Chef de Service, Conformotié Commerciale :Le chef de service, Conformité commerciale dirige léquipe de la conformité commerciale chez L3 Technologies MAS inc. et relève directement du directeur, Conformité du commerce international du segment des Systèmes de mission intégrés (IMS). Gestionnaire expérimenté et expert en la matière, le chef de service fournit ses directives à une équipe de professionnels de la conformité à lexportation, en plus de superviser la mise en œuvre et le respect des exigences réglementaires, dentreprise et gouvernementales (américaines et canadiennes) en matière de conformité. Il sassure également de favoriser la croissance des affaires dans un environnement en accord avec la conformité.Votre quotidien chez L3Harris:

• Agir à titre de représentant autorisé responsable de la mise en oeuvre efficiente et conforme du programme de conformité commerciale de la division.
• Assembler une équipe en conformité commerciale et la gérer efficacement.
• Superviser la conformité à limportation, ce qui comprend la classification du système harmonisé (HS), lanalyse des accords de libre-échange et le suivi des activités de courtage en douane.
• Superviser le programme de conformité à lexportation, ce qui comprend les autorités compétentes et la classification, le processus couvrant les licences ou permis dexportation ou de courtage pour des marchandises, des logiciels, des données techniques et des services de défense connexes, le tout en vertu des International Traffic in Arms Regulations (ITAR), des Export Administration Regulations (EAR), ainsi que de la Loi sur les licences dexportation et dimportation (LLEI), du Programme des marchandises contrôlées (PMC) et de la Loi sur la production de défense (LPD) du Canada.
• Mettre en œuvre, chez L3 Technologies MAS inc., les politiques et procédures de L3Harris et les exigences réglementaires américaines et canadiennes, en mettant laccent sur linstauration dune culture damélioration continue de la conformité commerciale.
• Diriger lélaboration et la mise en place dune formation sur la conformité commerciale sadressant aux intervenants afin de sensibiliser davantage lorganisation sur les politiques et procédures en conformité commerciale, ainsi que des lois pertinentes liées à la conformité du commerce, de lexportation et de limportation.
• Fournir aux intervenants internes des directives et conseils stratégiques en matière de conformité commerciale.
• Collaborer avec les intervenants internes pour élaborer et gérer activement les indicateurs de performance clés qui favoriseront lefficacité des processus et la croissance des affaires dans un environnement en accord avec la conformité.
• Élaborer des audits et évaluations de conformité à linterne et faciliter les audits externes.
• Superviser les enquêtes de non-conformité sappliquant aux lois et règlements sur limportation et lexportation.

Compétences et connaissances essentielles:

• Posséder une connaissance pratique et exhaustive des règles ITAR et EAR, de la LLEI, du PMC, de la LPD, en plus de la réglementation visant les douanes; posséder une expérience spécifique en analyse des autorités compétentes et de la classification.
• Posséder de bonnes compétences organisationnelles et en communication orale et écrite.
• Savoir porter une attention particulière aux détails; capable dassimiler et dinterpréter des lois et règlements hautement détaillés.
• Favoriser la croissance des affaires dans un environnement en accord avec la conformité.
• Posséder une aptitude manifeste à effectuer des recherches autant dans des champs techniques, réglementaires ou juridiques.
• Posséder une aptitude manifeste à consulter, assimiler, interpréter et suivre des directives complexes écrites ou verbales, à interpréter la réglementation et à communiquer clairement tant à loral quà lécrit.
• Posséder une expérience dans la gestion dune équipe de professionnels de la conformité commerciale.
• Posséder une expérience de travail dans lindustrie de laérospatiale ou de la défense (un atout).
• Maîtriser la suite logicielle Microsoft Office.
• Démontrer dexcellentes compétences en gestion de son temps.
• Savoir communiquer avec la direction au sujet de questions importantes portant sur le domaine fonctionnel ou dactivité.
• Faire preuve dune grande motivation et dune forte résilience.
• Être une personne axée sur laction et les résultats.
• Pouvoir établir de solides relations avec des gens travaillant à tous les échelons. Savoir influencer son entourage afin que les points de vue ou les pratiques de chacun ou de léquipe soient acceptés et que des changements soient apportés aux concepts, pratiques et approches.
• Vouloir mener ses projets à terme.
• Avoir un bon esprit déquipe et être à laise de collaborer avec dautres professionnels.
• Pouvoir travailler efficacement sous pression et respecter des délais serrés.
• Vouloir assumer son engagement et sa responsabilité envers un projet.
• Être disponible pour voyager, au besoin (jusquà 10 % du temps en déplacement).

Études et expériences requises

• Connaissances en gestion et en leadership dans le domaine.
• Connaissance et compétences approfondies dans un domaine technique ou professionnel spécifique; peut posséder une compréhension élargie des autres domaines liés au poste.
• Baccalauréat et au moins 9 ans dexpérience connexe ou diplôme détudes supérieures et au moins 7 ans dexpérience connexe.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien ;
  • Consultez le site du Gouvernement du Canada pour plus de détails.
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis. Lien vers lemplacement

Voici comment vous vous distinguez :

• Avoir de bonnes compétences en communication, français et anglais ;
• Joueur.euse d’équipe ; l’art d’être présent.e pour ses collègues et avoir du plaisir ;
• Prenez-vous l’initiative, êtes-vous proactif.ve et créatif.ve Vous aurez un impact certain chez L3Harris!
• Être souple et flexible dans la gestion de multiples priorités ;
• Être en mesure de s’adapter à un environnement stimulant et évolutif.

Voici ce que nous vous proposons en échange de votre expertise :

• Possibilité de télétravail et/ou formule hybride;
• Conciliation travail-famille, flexibilité des horaires de travail;
• Possibilité d’accumuler une banque de 40 heures de temps « flexible » que vous pourrez utiliser afin de concilier vos obligations professionnelles et vos besoins personnels;
• Le bien-être de nos employé.es est au cœur de nos priorités (assurances collectives selon vos besoins, régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD) et programme de bien être);
• Être reconnu.e pour votre impact (programme de reconnaissance interne);
• Bénéficier de réelles opportunités de croissance, de développement et de progression de carrière;
• Primes de référencement interne;
• Apprentissage continu très encouragé ! Plusieurs possibilités de formations à votre disposition;
• Autres bénéfices: Cafétéria avec terrasse extérieure à nos bureaux de Mirabel, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle (grippe), massothérapie et kinésiologie sur place, plusieurs Groupes de Ressources ou Soutien d’Employés (ERG), cours de mise en forme et de langues, espaces verts pour exercices extérieurs, prises de charge pour véhicules électriques, stationnement gratuit disponible en tout temps et activités sportives et sociales rassembleuses.

La culture de l’entreprise :L3Harris MAS cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce lautonomie des employés.es et favorise latteinte de léquilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs (intégrité, respect, excellence), notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés.es et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, laccouchement, lallaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage dabus de substances intoxicantes avant lemploi ainsi que des vérifications dantécédents, dans les limites permises par la loi.À propos de L3HarrisL3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels sélevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés.es et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.comTout ce que nous faisons ici a une incidence directe sur la protection et la sécurité des vies humaines.Nous remercions tous et toutes les candidats et candidates de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une pré-entrevue téléphonique seront contactées.Compétences et connaissances essentielles:

• Posséder une connaissance pratique et exhaustive des règles ITAR et EAR, de la LLEI, du PMC, de la LPD, en plus de la réglementation visant les douanes; posséder une expérience spécifique en analyse des autorités compétentes et de la classification.
• Posséder de bonnes compétences organisationnelles et en communication orale et écrite.
• Savoir porter une attention particulière aux détails; capable dassimiler et dinterpréter des lois et règlements hautement détaillés.
• Favoriser la croissance des affaires dans un environnement en accord avec la conformité.
• Posséder une aptitude manifeste à effectuer des recherches autant dans des champs techniques, réglementaires ou juridiques.
• Posséder une aptitude manifeste à consulter, assimiler, interpréter et suivre des directives complexes écrites ou verbales, à interpréter la réglementation et à communiquer clairement tant à loral quà lécrit.
• Posséder une expérience dans la gestion dune équipe de professionnels de la conformité commerciale.
• Posséder une expérience de travail dans lindustrie de laérospatiale ou de la défense (un atout).
• Maîtriser la suite logicielle Microsoft Office.
• Démontrer dexcellentes compétences en gestion de son temps.
• Savoir communiquer avec la direction au sujet de questions importantes portant sur le domaine fonctionnel ou dactivité.
• Faire preuve dune grande motivation et dune forte résilience.
• Être une personne axée sur laction et les résultats.
• Pouvoir établir de solides relations avec des gens travaillant à tous les échelons. Savoir influencer son entourage afin que les points de vue ou les pratiques de chacun ou de léquipe soient acceptés et que des changements soient apportés aux concepts, pratiques et approches.
• Vouloir mener ses projets à terme.
• Avoir un bon esprit déquipe et être à laise de collaborer avec dautres professionnels.
• Pouvoir travailler efficacement sous pression et respecter des délais serrés.
• Vouloir assumer son engagement et sa responsabilité envers un projet.
• Être disponible pour voyager, au besoin (jusquà 10 % du temps en déplacement).

Études et expériences requises

• Connaissances en gestion et en leadership dans le domaine.
• Connaissance et compétences approfondies dans un domaine technique ou professionnel spécifique; peut posséder une compréhension élargie des autres domaines liés au poste.
• Baccalauréat et au moins 9 ans dexpérience connexe ou diplôme détudes supérieures et au moins 7 ans dexpérience connexe.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien ;
  • Consultez le site du Gouvernement du Canada pour plus de détails.
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis. Lien vers lemplacement

Voici comment vous vous distinguez :

• Avoir de bonnes compétences en communication, français et anglais ;
• Joueur.euse d’équipe ; l’art d’être présent.e pour ses collègues et avoir du plaisir ;
• Prenez-vous l’initiative, êtes-vous proactif.ve et créatif.ve Vous aurez un impact certain chez L3Harris!
• Être souple et flexible dans la gestion de multiples priorités ;
• Être en mesure de s’adapter à un environnement stimulant et évolutif.

Voici ce que nous vous proposons en échange de votre expertise :

• Possibilité de télétravail et/ou formule hybride;
• Conciliation travail-famille, flexibilité des horaires de travail;
• Possibilité d’accumuler une banque de 40 heures de temps « flexible » que vous pourrez utiliser afin de concilier vos obligations professionnelles et vos besoins personnels;
• Le bien-être de nos employé.es est au cœur de nos priorités (assurances collectives selon vos besoins, régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD) et programme de bien être);
• Être reconnu.e pour votre impact (programme de reconnaissance interne);
• Bénéficier de réelles opportunités de croissance, de développement et de progression de carrière;
• Primes de référencement interne;
• Apprentissage continu très encouragé ! Plusieurs possibilités de formations à votre disposition;
• Autres bénéfices: Cafétéria avec terrasse extérieure à nos bureaux de Mirabel, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle (grippe), massothérapie et kinésiologie sur place, plusieurs Groupes de Ressources ou Soutien d’Employés (ERG), cours de mise en forme et de langues, espaces verts pour exercices extérieurs, prises de charge pour véhicules électriques, stationnement gratuit disponible en tout temps et activités sportives et sociales rassembleuses.

La culture de l’entreprise :L3Harris MAS cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce lautonomie des employés.es et favorise latteinte de léquilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs (intégrité, respect, excellence), notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés.es et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, laccouchement, lallaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage dabus de substances intoxicantes avant lemploi ainsi que des vérifications dantécédents, dans les limites permises par la loi.À propos de L3HarrisL3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels sélevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés.es et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.comTout ce que nous faisons ici a une incidence directe sur la protection et la sécurité des vies humaines.Nous remercions tous et toutes les candidats et candidates de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une pré-entrevue téléphonique seront contactées.Quick Apply

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