Coordonnateur.trice, documentation technique (AMCRO/ARA) - Jobs in Mirabel, QC

Job Description

L3 Technologies MAS, située à Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.L3Harris MAS, une filiale de L3Harris technologies Inc., est une entreprise agile et innovatrice de technologies aérospatiales et de défense. Nos 1000 employé.es fournissent des solutions complètes de modernisation pour aéronefs militaires et commerciaux, incluant mises à jour structurales et de lavionique, la réparation et révision des composants, le soutien logistique intégré, le décapage et la peinture des composants, les services de soutien sur piste et les publications techniques, en plus dune gamme complète de services de soutien technique.Nos installations aéronautiques, comprenant des hangars daéronefs, sont spécialisées pour les domaines suivants : réparation, révision et usinage de composants, mise à niveau, conception et analyse structurales, essais de fatigue à grande échelle et gestion de la fatigue des aéronefs, ainsi quingénierie (incluant un vaste éventail de services dont lingénierie mécanique et avionique, en passant par lingénierie électronique et des systèmes).Nos clients sont au front des plus exigeantes situations au monde. Ils nous font confiance pour les préparer à lavenir. Nous combinons vitesse, innovation et exécution sans faille pour garantir la confiance et la sécurité dans le monde à venir.À titre de Coordonnateur.trice, documentation technique (AMCRO/ARA), vous:Sous la direction du Superviseur Principal Qualité, la principale tâche du Coordonnateur documentation technique est de contrôler et maintenir tous les records et documents reliés à un avion et ses composantes via le logiciel SAP ainsi que les systèmes DMS et CBMSS des Forces Armées Canadiennes.Fonctions essentielles:

• Vérifier, valider et certifier la documentation en lien avec les tâches effectuées sur les avions dans les systèmes SAP, DMS, CBMSS et ADAM
• Vérifier et valider les informations requises telles que la présence des signatures et la réalisation des tâches selon les processus et procédures établies;
• Supporter et conseiller les techniciens dans la rédaction de non-conformités dans le système DMS;
• Documenter les permis de vol, dérogations ou autres;
• Compléter, vérifier et signer les inspections pré et post vols ainsi que les inspections quotidiennes;
• Compléter les documents administratifs requis par le client;
• Informer le client que les avions sont prêts pour un vol d’essai.
• Tenir des rencontres FTRR (flight test readiness review) préparatoires avec le client avant les vols d’essais (présentation des Issue Mineur, du weight and balance report, déviations, flight safety et des restrictions si applicable)
• Tenir des rencontres préparatoires après les vols d’essai.
• Participer à la gestion des vols d’essais avec le client, la supervision et les techniciens.
• Assurer la communication avec le client en ce qui concerne les demandes liées à la livraison des avions;
• S’assurer de fournir aux superviseurs la documentation en lien avec les avions;
• Compléter différentes tâches administratives telles que les réquisitions d’oxygène liquide, émission et contrôle de certificat de conformité;
• Assurer la gestion des composantes pyrotechniques des avions au besoin;
• Autres tâches connexes selon les requis du chef déquipe ou superviseur.

Qualifications:

• Détenir un niveau II de sécurité (OTAN);
• Connaissance générale des ITFC (Instruction Technique des Forces Canadiennes)
• Diplôme d’études collégiales en aéronautique ou expérience pertinente;
• Quatre (4) ans d’expérience dans la maintenance de CF-18;
• Cours type sur l’appareil CF-18;
• Facilité à maitriser et naviguer dans plusieurs logiciels différents;
• Bonnes connaissances du Système SAP;
• Grandes connaissances du système DMS & CBMSS;
• Grandes connaissance et maitrise des normes de navigabilité (« Airworthiness »);
• Maîtrise de la langue française et anglaise (écrit et parlé).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien ;
  • Consultez le site du Gouvernement du Canada pour plus de détails.
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis. Lien vers lemplacement

La culture de l’entreprise :L3Harris MAS cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce lautonomie des employés.es et favorise latteinte de léquilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs (intégrité, respect, excellence), notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés.es et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, laccouchement, lallaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage dabus de substances intoxicantes avant lemploi ainsi que des vérifications dantécédents, dans les limites permises par la loi.À propos de L3HarrisL3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels sélevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés.es et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.comTout ce que nous faisons ici à une incidence directe sur la protection et la sécurité des vies humaines.Nous remercions tous et toutes les candidats et candidates de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une pré-entrevue téléphonique seront contactées.Qualifications:

• Détenir un niveau II de sécurité (OTAN);
• Connaissance générale des ITFC (Instruction Technique des Forces Canadiennes)
• Diplôme d’études collégiales en aéronautique ou expérience pertinente;
• Quatre (4) ans d’expérience dans la maintenance de CF-18;
• Cours type sur l’appareil CF-18;
• Facilité à maitriser et naviguer dans plusieurs logiciels différents;
• Bonnes connaissances du Système SAP;
• Grandes connaissances du système DMS & CBMSS;
• Grandes connaissance et maitrise des normes de navigabilité (« Airworthiness »);
• Maîtrise de la langue française et anglaise (écrit et parlé).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien ;
  • Consultez le site du Gouvernement du Canada pour plus de détails.
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis. Lien vers lemplacement

La culture de l’entreprise :L3Harris MAS cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce lautonomie des employés.es et favorise latteinte de léquilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs (intégrité, respect, excellence), notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés.es et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, laccouchement, lallaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage dabus de substances intoxicantes avant lemploi ainsi que des vérifications dantécédents, dans les limites permises par la loi.À propos de L3HarrisL3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels sélevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés.es et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.comTout ce que nous faisons ici à une incidence directe sur la protection et la sécurité des vies humaines.Nous remercions tous et toutes les candidats et candidates de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une pré-entrevue téléphonique seront contactées.Quick Apply

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