Gestionnaire Principal, Gestion de l’ingénierie - Jobs in Mirabel, QC

Job Description

L3 Technologies MAS, située à Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.L3Harris MAS, une filiale de L3Harris technologies Inc., est une entreprise agile et innovatrice de technologies aérospatiales et de défense. Nos 1000 employé.es fournissent des solutions complètes de modernisation pour aéronefs militaires et commerciaux, incluant mises à jour structurales et de lavionique, la réparation et révision des composants, le soutien logistique intégré, le décapage et la peinture des composants, les services de soutien sur piste et les publications techniques, en plus dune gamme complète de services de soutien technique.Nos installations aéronautiques, comprenant des hangars daéronefs, sont spécialisées pour les domaines suivants : réparation, révision et usinage de composants, mise à niveau, conception et analyse structurales, essais de fatigue à grande échelle et gestion de la fatigue des aéronefs, ainsi quingénierie (incluant un vaste éventail de services dont lingénierie mécanique et avionique, en passant par lingénierie électronique et des systèmes).Nos clients sont au front des plus exigeantes situations au monde. Ils nous font confiance pour les préparer à lavenir. Nous combinons vitesse, innovation et exécution sans faille pour garantir la confiance et la sécurité dans le monde à venir.Votre rôle au sein de notre équipeLe chef du service dIngénierie est le responsable de toutes les activités techniques de la discipline de lingénierie spécialisée de la division. Son rôle consiste à assurer le leadership et la gouvernance générale de la discipline dingénierie spécialisée, qui comprend les domaines dexpertise suivants : gestion de la configuration et des données (CM/DM), soutien logistique intégré (SLI) et publications techniques. Dans le cadre de lorganisation matricielle, les équipes de lingénierie spécialisée fournissent du soutien sur tous les programmes à partir de divers sites (principalement de Mirabel, au Québec, et dEnfield, en Nouvelle-Écosse).Le chef du service dIngénierie est responsable de la planification et de lexécution de toutes les tâches liées aux projets, aux opportunités visées et aux programmes. Il gère le développement et lamélioration des processus, des outils, des ressources et de lexpertise techniques au sein de sa discipline. Il est aussi responsable du recrutement, de la formation, du développement des talents, de lengagement et de la rétention des employés.Le chef de service gère des professionnels expérimentés et des gestionnaires de niveau inférieur afin de créer des plans de main-dœuvre et de dotation pour léquipe ou le service afin de sassurer de la disponibilité des ressources nécessaires à latteinte des résultats opérationnels du service. Il agit à titre dautorité en matière dembauche, de mise à pied, de promotion et de rémunération au sein de sa propre organisation, conformément à la révision et à lapprobation de la direction.Le chef de service doit assurer la communication dans lorganisation ou à lexterne pour inciter les membres de la direction à accepter de nouvelles pratiques et approches et de nouveaux concepts. Il doit aussi développer ou défendre de nouveaux concepts et de nouvelles technologies. Il sera appelé à gérer la mise en œuvre des stratégies fonctionnelles et à recommander des plans opérationnels ayant une incidence directe sur les résultats à court et à moyen terme du domaine ou du secteur dactivité. Ce poste nécessite une connaissance étendue de la gestion et du leadership interfonctionnel, ainsi quun niveau élevé de connaissances dans un domaine technique spécifique ou une vaste expertise dans plusieurs domaines professionnels connexes.Le travail exige un haut degré de responsabilité concernant les ressources et influence parfois les décisions daffaires prises par les cadres fonctionnels. Le candidat choisi devra recommander et mettre en œuvre de nouveaux processus et plans dexploitation et de nouvelles politiques et normes afin de soutenir la stratégie de la fonction.Les chefs de service sont responsables des dépenses indirectes, c.-à-d. les budgets alloués à lamélioration des processus opérationnels, à la formation et à la qualité, dans leur discipline respective.Relevant directement du directeur de lIngénierie (ingénieur en chef), le chef de service, Ingénierie spécialisée, est un acteur clé dans létablissement et latteinte des objectifs annuels de lIngénierie. Il est également un leader capable dinfluencer positivement ses collègues et son équipe pour favoriser lamélioration du processus daffectation des ressources à différents projets, mais aussi dans le but daccroître la mobilité des ressources. Pour occuper ce poste, vous devez être à laise dans un environnement contrôlé par des politiques, des normes et des procédures, ainsi que dans un environnement matriciel où les ressources ne sont pas seulement déployées dans le cadre de programmes ou de projets, mais travaillent physiquement à distance sur des sites opérationnels.En tant que membre de léquipe, vous travaillerez en collaboration avec des représentants des diverses fonctions de L3 MAS ainsi quavec des représentants de clients, dont le personnel du ministère de la Défense nationale. Le chef de service se rapportera également au responsable de la discipline du segment IMS de manière à uniformiser les pratiques et à tirer profit des forces de chaque division. Vous devez vous assurer que votre équipe travaille conformément aux meilleures pratiques de lindustrie et aux valeurs organisationnelles de L3 Harris, cest-à-dire lexcellence, lintégrité et le respect.Votre vie professionnelle au quotidien

• Mettre en place les outils et les processus standards pour la discipline.
• Favoriser lamélioration continue.
• Définir les besoins en formation et gérer le budget annuel de formation pour la discipline.
• Mettre en place les meilleures pratiques et encourager le partage des connaissances.
• Respecter les normes de qualité.
• Tirer profit des experts en la matière (SME) et de leur expertise.
• Assurer une dotation stratégique et effectuer des évaluations des talents critiques.
• Favoriser la synergie entre les divisions, les secteurs et les segments.
• Sassurer de loptimisation et de lajustement constant des attributions de la main-dœuvre en tenant compte des exigences des clients, des phases à effectuer dans le cadre des différents projets ainsi que des compétences et de lexpérience des employés.
• Promouvoir et implanter une culture de développement des ressources afin daccroître la mobilité des ressources.
• Surveiller et mettre à jour le plan de développement de la discipline dingénierie.
• Déterminer et communiquer les besoins en main-dœuvre pour lingénierie.
• Participer activement au recrutement et à la rétention des ressources en ingénierie.
• Assurer le rendement global des activités effectuées par votre équipe afin de respecter les objectifs de coûts, de qualité et déchéances.
• Assurer la cohésion, lalignement et la communication entre les ressources dingénierie dans un contexte de gestion matricielle, de gestion à distance et de gestion multisites.
• Relever les indicateurs de rendement dun projet, faire un suivi et sensibiliser léquipe à leur égard.
• Repérer les occasions daffaires, les signaler et les développer.
• Participer à lélaboration et à la gestion du budget annuel.
• Réviser et valider la composante de soutien technique des propositions (devis).
• Participer à létablissement et au maintien dune culture damélioration continue.
• Sassurer de la normalisation des procédures au sein de votre équipe ainsi que de la mise en œuvre des meilleures pratiques.
• Instaurer et préserver une culture dentreprise axée sur la communication dans le but de faciliter le partage dinformation relative aux objectifs, aux projets, aux procédures, aux améliorations, etc.
• Encourager votre équipe à mettre en place une culture qui favorise lautonomie de chacun en matière de santé, de sécurité, denvironnement de travail et de qualité des produits et services.
• Organiser et soutenir activement les activités de reconnaissance au sein de votre équipe.
• Sassurer que votre équipe développe le potentiel humain de tous les employés, quelle développe les plans de relève et dencadrement en mettant en place un système de gestion local qui encourage la rétroaction.

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie (ou léquivalent) ainsi quun minimum de 12 ans dexpérience pertinente.
• Vaste connaissance de la gestion et du leadership nécessaires pour diriger les équipes de projet interservices ou pour gérer lensemble de la fonction.
• Possède généralement une maîtrise dans un domaine technique spécifique ou une vaste expertise dans plusieurs domaines de travail connexes.
• Connaissance générale du processus de certification et des règles de Transports Canada, du ministère de la Défense nationale et des fabricants daéronefs dorigine.
• Excellente communication verbale comme écrite (français et anglais).
• Excellentes habiletés en mentorat et en accompagnement professionnel.

Quest-ce qui vous distingue

• Être reconnu comme un excellent communicateur.
• Démontrer une attitude constructive, de lengagement et un leadership positif.
• Être capable de prendre des décisions sous pression.
• Avoir dexcellentes compétences en travail déquipe.
• Détenir des compétences accrues en gestion de projet.
• Faire preuve de compétences en analyse et en synthèse.
• Démontrer une grande capacité à résoudre des problèmes de manière créative.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien ;
  • Consultez le site du Gouvernement du Canada pour plus de détails.
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis. Lien vers lemplacement

La culture de l’entreprise :L3Harris MAS cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce lautonomie des employés.es et favorise latteinte de léquilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs (intégrité, respect, excellence), notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés.es et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, laccouchement, lallaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage dabus de substances intoxicantes avant lemploi ainsi que des vérifications dantécédents, dans les limites permises par la loi.À propos de L3HarrisL3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels sélevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés.es et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.comTout ce que nous faisons ici à une incidence directe sur la protection et la sécurité des vies humaines.Nous remercions tous et toutes les candidats et candidates de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une pré-entrevue téléphonique seront contactées.Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie (ou léquivalent) ainsi quun minimum de 12 ans dexpérience pertinente.
• Vaste connaissance de la gestion et du leadership nécessaires pour diriger les équipes de projet interservices ou pour gérer lensemble de la fonction.
• Possède généralement une maîtrise dans un domaine technique spécifique ou une vaste expertise dans plusieurs domaines de travail connexes.
• Connaissance générale du processus de certification et des règles de Transports Canada, du ministère de la Défense nationale et des fabricants daéronefs dorigine.
• Excellente communication verbale comme écrite (français et anglais).
• Excellentes habiletés en mentorat et en accompagnement professionnel.

Quest-ce qui vous distingue

• Être reconnu comme un excellent communicateur.
• Démontrer une attitude constructive, de lengagement et un leadership positif.
• Être capable de prendre des décisions sous pression.
• Avoir dexcellentes compétences en travail déquipe.
• Détenir des compétences accrues en gestion de projet.
• Faire preuve de compétences en analyse et en synthèse.
• Démontrer une grande capacité à résoudre des problèmes de manière créative.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien ;
  • Consultez le site du Gouvernement du Canada pour plus de détails.
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis. Lien vers lemplacement

La culture de l’entreprise :L3Harris MAS cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce lautonomie des employés.es et favorise latteinte de léquilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs (intégrité, respect, excellence), notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés.es et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, laccouchement, lallaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage dabus de substances intoxicantes avant lemploi ainsi que des vérifications dantécédents, dans les limites permises par la loi.À propos de L3HarrisL3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels sélevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés.es et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.comTout ce que nous faisons ici à une incidence directe sur la protection et la sécurité des vies humaines.Nous remercions tous et toutes les candidats et candidates de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une pré-entrevue téléphonique seront contactées.Quick Apply

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