Spécialiste Principal, Ingénierie de soutien logistique intégré (SLI) - Jobs in Mirabel, QC

Job Description

L3 Technologies MAS, située à Mirabel (QC), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.L3Harris MAS, une filiale de L3Harris technologies Inc., est une entreprise agile et innovatrice de technologies aérospatiales et de défense. Nos 1000 employé.es fournissent des solutions complètes de modernisation pour aéronefs militaires et commerciaux, incluant mises à jour structurales et de lavionique, la réparation et révision des composants, le soutien logistique intégré, le décapage et la peinture des composants, les services de soutien sur piste et les publications techniques, en plus dune gamme complète de services de soutien technique.Nos installations aéronautiques, comprenant des hangars daéronefs, sont spécialisées pour les domaines suivants : réparation, révision et usinage de composants, mise à niveau, conception et analyse structurales, essais de fatigue à grande échelle et gestion de la fatigue des aéronefs, ainsi quingénierie (incluant un vaste éventail de services dont lingénierie mécanique et avionique, en passant par lingénierie électronique et des systèmes).Nos clients sont au front des plus exigeantes situations au monde. Ils nous font confiance pour les préparer à lavenir. Nous combinons vitesse, innovation et exécution sans faille pour garantir la confiance et la sécurité dans le monde à venir.Votre prochain défien tant que Spécialiste Principal, Ingénierie de soutien logistique intégré (SLI) :Avec le concours du chef de service de léquipe danalyse du soutien logistique (ASL) et du responsable technique de la plateforme :

• Agir à titre dautorité ou de délégué technique quant à la FMD pour les sous-systèmes de plateformes aéronautiques (soutien aux audits, groupes de travail avec lautorité de navigabilité technique, approbation des rapports, etc.).
• Effectuer lanalyse de la FMD (calculs de fiabilité, maintenabilité et disponibilité, les RBD, FMECA et RCMA, etc.), puis soumettre un rapport et ses recommandations.
• Communiquer et interagir régulièrement et de façon directe avec les clients et lorganisme de la réglementation.
• Présenter, sur une base régulière, le statut et les problèmes aux clients et sous-traitants.
• Encadrer et aider les ingénieurs débutants concernant les éléments de la FMD en soutien logistique intégré (SLI).
• À titre dautorité, préparer ou passer en revue puis valider les procédures dexploitation normalisées (SOP) en FMD, le plan directeur pour la FMD de la flotte, les rapports trimestriels et tout autre document.
• Aider léquipe en développement de logiciels à définir les exigences pour la base de données FMD (MSIDB) et à la mise en œuvre.
• Collaborer aux propositions de modification technique (PMT), au besoin.
• Passer en revue la documentation des fournisseurs liée aux exigences de lénoncé des travaux (EDT), au besoin.
• Encourager le travail déquipe, la diversité et le respect du code déthique de L3Harris.

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en génie industriel, mécanique, chimique, électrique ou aérospatial (ou expérience équivalente).
• Au moins 6 ans dexpérience en fiabilité, maintenabilité et disponibilité (FMD) ou en analyse technique des systèmes pour les aéronefs à voilure fixe ou tournante.
• Solides compétences en communication et facilité à interagir directement avec les clients et lorganisme de la réglementation.
• Expérience de travail antérieure dans le cadre du programme canadien des hélicoptères maritimes (PHM), un atout.
• Expérience en leadership déquipe (répartition du travail, encadrement et formation, planification des ressources, estimations de la main-dœuvre, définition des objectifs de léquipe, calendrier).
• Personne efficace, axée sur les résultats et sachant faire preuve dinitiative.
• Capacité à travailler sous pression au sein dun programme engendrant un niveau élevé de stress et dont les ressources et le budget sont limités.
• Avoir un bon esprit déquipe et de bonnes compétences en communication pour traiter avec le client (SIOI) et lorganisme de la réglementation (MDN).
• Bilinguisme (français et anglais).
• Admissible à lobtention dune habilitation de sécurité de niveau SECRET du Programme canadien du filtrage de la sécurité industrielle dans un délai de six mois suivant lembauche, en plus de satisfaire aux exigences des International Traffic in Arms Regulations (ITAR) des États-Unis et du Programme des marchandises contrôlées (PMC) du Canada.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien ;
  • Consultez le site du Gouvernement du Canada pour plus de détails.
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis. Lien vers lemplacement

Voici comment vous vous distinguez :

• Avoir de bonnes compétences en communication, français et anglais ;
• Joueur.euse d’équipe ; l’art d’être présent.e pour ses collègues et avoir du plaisir ;
• Prenez-vous l’initiative, êtes-vous proactif.ve et créatif.ve Vous aurez un impact certain chez L3Harris!
• Être souple et flexible dans la gestion de multiples priorités ;
• Être en mesure de s’adapter à un environnement stimulant et évolutif.

Voici ce que nous vous proposons en échange de votre expertise :

• Possibilité de télétravail et/ou formule hybride;
• Conciliation travail-famille, flexibilité des horaires de travail;
• Possibilité d’accumuler une banque de 40 heures de temps « flexible » que vous pourrez utiliser afin de concilier vos obligations professionnelles et vos besoins personnels;
• Le bien-être de nos employé.es est au cœur de nos priorités (assurances collectives selon vos besoins, régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD) et programme de bien être);
• Être reconnu.e pour votre impact (programme de reconnaissance interne);
• Bénéficier de réelles opportunités de croissance, de développement et de progression de carrière;
• Primes de référencement interne;
• Apprentissage continu très encouragé ! Plusieurs possibilités de formations à votre disposition;
• Autres bénéfices: Cafétéria avec terrasse extérieure à nos bureaux de Mirabel, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle (grippe), massothérapie et kinésiologie sur place, plusieurs Groupes de Ressources ou Soutien d’Employés (ERG), cours de mise en forme et de langues, espaces verts pour exercices extérieurs, prises de charge pour véhicules électriques, stationnement gratuit disponible en tout temps et activités sportives et sociales rassembleuses.

La culture de l’entreprise :L3Harris MAS cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce lautonomie des employés.es et favorise latteinte de léquilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs (intégrité, respect, excellence), notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés.es et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, laccouchement, lallaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage dabus de substances intoxicantes avant lemploi ainsi que des vérifications dantécédents, dans les limites permises par la loi.À propos de L3HarrisL3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels sélevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés.es et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.comTout ce que nous faisons ici a une incidence directe sur la protection et la sécurité des vies humaines.Nous remercions tous et toutes les candidats et candidates de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une pré-entrevue téléphonique seront contactées.Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en génie industriel, mécanique, chimique, électrique ou aérospatial (ou expérience équivalente).
• Au moins 6 ans dexpérience en fiabilité, maintenabilité et disponibilité (FMD) ou en analyse technique des systèmes pour les aéronefs à voilure fixe ou tournante.
• Solides compétences en communication et facilité à interagir directement avec les clients et lorganisme de la réglementation.
• Expérience de travail antérieure dans le cadre du programme canadien des hélicoptères maritimes (PHM), un atout.
• Expérience en leadership déquipe (répartition du travail, encadrement et formation, planification des ressources, estimations de la main-dœuvre, définition des objectifs de léquipe, calendrier).
• Personne efficace, axée sur les résultats et sachant faire preuve dinitiative.
• Capacité à travailler sous pression au sein dun programme engendrant un niveau élevé de stress et dont les ressources et le budget sont limités.
• Avoir un bon esprit déquipe et de bonnes compétences en communication pour traiter avec le client (SIOI) et lorganisme de la réglementation (MDN).
• Bilinguisme (français et anglais).
• Admissible à lobtention dune habilitation de sécurité de niveau SECRET du Programme canadien du filtrage de la sécurité industrielle dans un délai de six mois suivant lembauche, en plus de satisfaire aux exigences des International Traffic in Arms Regulations (ITAR) des États-Unis et du Programme des marchandises contrôlées (PMC) du Canada.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien ;
  • Consultez le site du Gouvernement du Canada pour plus de détails.
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis. Lien vers lemplacement

Voici comment vous vous distinguez :

• Avoir de bonnes compétences en communication, français et anglais ;
• Joueur.euse d’équipe ; l’art d’être présent.e pour ses collègues et avoir du plaisir ;
• Prenez-vous l’initiative, êtes-vous proactif.ve et créatif.ve Vous aurez un impact certain chez L3Harris!
• Être souple et flexible dans la gestion de multiples priorités ;
• Être en mesure de s’adapter à un environnement stimulant et évolutif.

Voici ce que nous vous proposons en échange de votre expertise :

• Possibilité de télétravail et/ou formule hybride;
• Conciliation travail-famille, flexibilité des horaires de travail;
• Possibilité d’accumuler une banque de 40 heures de temps « flexible » que vous pourrez utiliser afin de concilier vos obligations professionnelles et vos besoins personnels;
• Le bien-être de nos employé.es est au cœur de nos priorités (assurances collectives selon vos besoins, régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD) et programme de bien être);
• Être reconnu.e pour votre impact (programme de reconnaissance interne);
• Bénéficier de réelles opportunités de croissance, de développement et de progression de carrière;
• Primes de référencement interne;
• Apprentissage continu très encouragé ! Plusieurs possibilités de formations à votre disposition;
• Autres bénéfices: Cafétéria avec terrasse extérieure à nos bureaux de Mirabel, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle (grippe), massothérapie et kinésiologie sur place, plusieurs Groupes de Ressources ou Soutien d’Employés (ERG), cours de mise en forme et de langues, espaces verts pour exercices extérieurs, prises de charge pour véhicules électriques, stationnement gratuit disponible en tout temps et activités sportives et sociales rassembleuses.

La culture de l’entreprise :L3Harris MAS cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce lautonomie des employés.es et favorise latteinte de léquilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs (intégrité, respect, excellence), notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés.es et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, laccouchement, lallaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage dabus de substances intoxicantes avant lemploi ainsi que des vérifications dantécédents, dans les limites permises par la loi.À propos de L3HarrisL3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels sélevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés.es et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.comTout ce que nous faisons ici a une incidence directe sur la protection et la sécurité des vies humaines.Nous remercions tous et toutes les candidats et candidates de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une pré-entrevue téléphonique seront contactées.Quick Apply

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