Gestionnaire, Relations avec les collectivités et Expérience du visiteur (PM 05) - Jobs in Pangnirtung, NU

Job Description

Parcs Canada - Unité de gestion du NunavutPangnirtung (Nunavut), Resolute (Nunavut)PM-05 - Gestionnaire, Relations avec les collectivités et Expérience du visiteurLe présent processus vise à doter deux postes à temps plein de durée déterminée : 1) 1,0 poste à temps plein d’une durée déterminée de deux (2) ans à Pangnirtung (Nunavut), au parc national Auyuittuq 2) 1,0 poste à temps plein d’une durée déterminée de huit (8) mois, avec possibilité de prolongation, à Resolute (Nunavut), aux parcs nationaux Qausuittuq et Quttinirpaaq85 742 $ à 92 694 $ (Salaire en cours de révision) les indemnités applicables pour les postes isolés + qu’une indemnité de déplacements de vacances)Pour obtenir plus de renseignements sur lorganisme, veuillez visiter Parcs CanadaDate limite : 31 janvier 2023 - 23 h 59, heure du pacifiqueQui est admissible : L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez préciser dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

• Conformément à l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut et aux Ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuit, les candidatures des Inuit qualifiés visés par l’Accord sur le Nunavut seront prises en considération avant celles des autres personnes candidates. Pour le poste associé aux parcs nationaux Qausuittuq et Quttinirpaaq, les Inuit qualifiés de Resolute Bay et de Grise Fiord seront considérés en premier lieu.

Messages importantsNous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.Mesures d’adaptation en matière d’évaluation Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :

• Indemnité de poste isolé : de 24 595 $ à 45 868 $ par an environ.
• Aide au titre des déplacements pour congé annuel : Deux fois par an, pour chaque membre admissible du ménage.

(Environ 2 841,30 $ tous les six mois, montant pour Pangnirtung)(Environ 4 422,60 $ tous les six mois, taux montant pour Resolute Bay) Autres avantages offerts :

• Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
• Aide à la réinstallation: Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
• Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
• Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
• Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.

TâchesLes fonctions relatives à chaque poste de gestionnaire, Relations avec les collectivités et Expérience du visiteur, sont diverses et dynamiques.Les gestionnaires travaillent en étroite collaboration avec les comités de gestion conjointe des parcs et les collectivités de Pangnirtung et de Qikiqtarjuaq, ou de Resolute et de Grise Fiord, et fournissent des services aux visiteurs dans trois parcs nationaux : Auyuittuq, Quttinirpaaq et Qausuittuq.La personne en poste devra exécuter les tâches suivantes :

• Superviser les activités du parc destinées aux visiteurs et aux communautés dans le contexte de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que des Ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuit
• Participer en tant que membre actif à l’équipe de direction de l’unité de gestion du Nunavut
• Gérer les ressources financières et humaines, y compris la supervision d’équipes composées de trois à six personnes
• Rencontrer les comités de gestion des parcs et les groupes de travail sur les connaissances des Inuits pour échanger des informations et demander conseil
• Planifier et offrir d’excellentes possibilités d’expérience aux visiteurs, et administrer la délivrance de permis d’exploitation de commerce et les programmes de permis.
• Superviser l’organisation d’activités communautaires, de possibilités de formation, d’ateliers et de programmes scolaires
• Établir des partenariats ou travailler avec les intervenants

Milieu de travailL’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.Au Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation : le parc national Auyuittuq, le parc national Sirmilik, le parc national Qausuittuq, le parc national Quttinirpaaq, le parc national Ukkusiksalik, le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. Bien avant que ces endroits deviennent protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient et se déplaçaient sur ces terres et ces eaux et en tiraient leur subsistance. De nombreux membres du personnel ont des liens familiaux et ancestraux avec ces lieux. À ce jour, en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, les Inuits conservent un droit de récolte et d’utilisation des ressources. À titre de membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous aiderez à protéger, à mettre en valeur et à faire connaître ces lieux extraordinaires pour assurer leur conservation au fil des générations, en mettant en œuvre l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits.La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.Intention du processusLe présent processus vise à doter deux postes à temps plein de durée déterminée :1) 1,0 poste à temps plein d’une durée déterminée de deux (2) ans à Pangnirtung (Nunavut), au parc national Auyuittuq2) 1,0 poste à temps plein d’une durée déterminée de huit (8) mois, avec possibilité de prolongation, à Resolute (Nunavut), aux parcs nationaux Qausuittuq et QuttinirpaaqCe processus pourrait servir à créer un répertoire de personnes qualifiées afin de pourvoir des postes semblables de durée variée (postes de durée indéterminée ou déterminée, postes intérimaires, affectations, et des postes à temps plein et à temps partiel) assortis de différentes cotes de sécurité et de divers profils linguistiques, et ce, pour les mêmes lieux ou d’autres endroits au Nunavut et au Canada..Postes à pourvoir : 2Les renseignements que vous devez fournirVotre curriculum vitae.Une lettre daccompagnement "Une lettre de présentation (maximum de 3 000 mots)."Coordonnées de 3 références.Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)Études

• Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées au poste.

Équivalence des diplômesEXPÉRIENCE:

• Expérience des relations avec les intervenants, l’industrie et les communautés locales
• Expérience de l’élaboration et de la prestation de programmes éducatifs, de programmes d’expérience du visiteur ou de programmes de communications
• Expérience de la gestion de ressources humaines et financières

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à lemploi)Anglais essentielRenseignements sur les exigences linguistiquesConnaissances

• Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut
• Connaissance des principes et des pratiques de cogestion
• Connaissance des tendances, des possibilités et des défis en matière d’expérience du visiteur et de tourisme au Nunavut

Capacités

• Capacité de communiquer de vive voix et par écrit.
• Capacité d’établir des relations et de représenter l’organisation dans diverses tribunes
• Capacité de travailler en collaboration dans un milieu interculturel
• Capacité d’administrer divers programmes liés aux aires protégées gérées de façon coopérative

Qualités personnelles

• Fait bouger les choses
• Fait preuve de jugement.
• Fait preuve d’intégrité
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Assume ses responsabilités.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à lemploi)Études constituant un atout

• Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline liée au poste OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômesExpérience constituant un atout

• Expérience de la planification, de l’organisation et de l’établissement de rapports
• Expérience de la planification et de la mise en œuvre d’activités communautaires
• Expérience du travail ou de la vie dans le Nord du Canada

Connaissances constituant un atout :

• Connaissance de la culture, de la société et de l’économie inuites.
• Connaissance de l’inuktitut

Exigences opérationnelles

• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
• Consentir à suivre et à réussir la formation offerte par Parcs Canada.
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel.
• Consentir à travailler et à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, par divers moyens de transport.
• Consentir à exécuter les tâches physiques exigées par le poste (p. ex., soulever jusqu’à 20 kg)

Conditions demploiAutorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Se soumettre à un examen médical avant l’embauche (et à des évaluations médicales périodiques), au besoin

Autres renseignementsLa fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.Renseignements sur l’équité en matière d’emploiLAgence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.Conseils à l’intention des candidats

• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus.Nous remercions davance ceux et celles qui auront soumis une demande demploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. Dautres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à laide de votre demande demploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.Nous remercions davance ceux et celles qui auront soumis une demande demploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.Personnes-ressourcesRobin Mackenzierhnunavut-nunavuthr@pc.gc.caQuick Apply

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