Gestionnaire Principal Gestion des Risques de Retraite - Jobs in Toronto, ON

Job Description

Numéro de la demande d’emploi : 165659Fonction administrative : Caisse De Retraite Et InvestissementVille principale : TorontoEmplacement(s) supplémentaire(s) : Possibilité de télétravail [à temps partiel]Province : Ont. - GrandTorontoType d’emploi : Temps pleinStatut d’emploi : PermanentExigences linguistiques : Anglais essentielClassification et niveau d’employé : CPPIB03Nombre de postes vacants : 2Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/02/14Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.Description de lemploiRelevant du directeur général, Portefeuilles externes et gestion des risques, le gestionnaire principal, Gestion des risques de retraite est responsable d’identifier, de surveiller et de produire des rapports en matière de risque pour appuyer l’atteinte des objectifs du Régime de pension agréé de Postes Canada (Régime de retraite) dans un cadre de risque acceptable. Grâce à des efforts proactifs d’identification et de recherche du risque, à une surveillance constante, à une analyse approfondie et à une production continue de rapports connexes, le gestionnaire principal fournit à l’ensemble de l’équipe chargée des placements de la caisse de retraite, au Comité de placement, et au Conseil consultatif des pensions, des renseignements importants pour appuyer la prise de décision et la planification en matière de placements stratégiques.En tant qu’expert en la matière de systèmes tiers de gestion du risque, le gestionnaire principal consulte les intervenants à l’échelle de l’organisation, y compris la Division des placements de la caisse de retraite, les dépositaires, les Finances et les Opérations, pour assurer la surveillance, la production de rapports et le rapprochement adéquat des données sur les placements. Le gestionnaire principal dirige l’élaboration et la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de procédés et de techniques afin de rapidement identifier les occasions d’atténuer les risques pour l’ensemble des portefeuilles, fonds et actifs publics et privés du Régime de retraite. Le gestionnaire principal évalue régulièrement les besoins en matière de recherche et d’analyse en lien avec le Régime de retraite dans le contexte des placements et des risques en constante évolution.Responsabilités professionnelles

• Effectuer les contrôles préalables et les recherches ainsi que surveiller les activités dans les catégories d’actifs publics et privés du Régime de retraite afin de déterminer les sources de la variabilité du rendement du portefeuille au moyen de techniques de modélisation quantitative, de l’analyse de sensibilité et de l’analyse d’attribution.
• Produire des rapports pertinents et de qualité, y compris des rapports quotidiens et mensuels de surveillance des risques pour l’équipe chargée des placements de la caisse de retraite, le Comité de placement, et le Conseil consultatif des pensions. Élaborer et formuler le rapport du tableau de bord des risques pour le vice-président, Caisse de retraite, et directeur des placements.
• Élaborer, préparer et soumettre des rapports, des analyses, des présentations et des analyses de rentabilisation sur les risques liés aux placements du Régime de retraite à l’intention du conseil d’administration de la Société canadienne des postes, le Comité de placement, le Conseil consultatif des pensions, le vice-président de la caisse de retraite et directeur des placements, et la haute direction, au besoin. Préparer des analyses de rentabilisation et des recommandations sur les possibilités de risques de placement, à l’intention du directeur général, Portefeuilles externes et gestion des risques et le vice-président de la caisse de retraite et directeur des placements
• Effectuer des recherches et des analyses ponctuelles pour les équipes responsables des placements de la caisse de retraite et préparer des analyses focalisées sur les opérations de change et les placements axés sur le passif pour une gestion de la trésorerie par anticipation.
• Consulter les intervenants internes, y compris l’équipe responsable des placements de la caisse de retraite, les dépositaires, les Finances et les Opérations, pour assurer la surveillance, la production de rapports et le rapprochement adéquat des données sur les placements dans les systèmes tiers de gestion du risque.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Consulter les fournisseurs externes de services de gestion du risque au sujet des études sur les actifs et les passifs, et s’assurer que les données de référence sont reflétées avec exactitude dans tous les outils et systèmes d’analyse pour les intervenants internes.
• Élaborer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de procédés et de techniques afin de rapidement identifier les possibilités d’atténuer les risques de l’ensemble des portefeuilles, fonds et actifs publics et privés du Régime de retraite. Contribuer à l’intégration et à l’élaboration de critères de réussite pour les nouveaux systèmes de gestion du risque.
• Se tenir au courant des conditions du marché et mener des recherches sur les placements. Rencontrer des gestionnaires de placements potentiels à des fins de recherche. Rester à jour en ce qui concerne les occasions, les idées et les tendances relatives aux placements de retraite.
• Maintenir un réseau de contacts internes et externes et rester à jour en ce qui concerne les tendances et les développements futurs liés aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices, aux nouvelles technologies et aux programmes ayant trait à la gestion des placements.
• Créer une culture et un environnement de travail positifs en exprimant clairement aux subordonnés directs les objectifs et les attentes en matière de rendement. Veiller au perfectionnement continu des membres du personnel en leur offrant le soutien nécessaire qui leur permettra d’assumer leurs fonctions à la hauteur des attentes.

Critères d’admissibilitéFormation

• Diplôme universitaire de préférence en mathématiques, en statistiques, en finances ou dans un autre domaine analytique ou quantitatif connexe.
• Maîtrise, un atout.
• Titre d’analyste financier agréé (CFA), de gestionnaire de risque professionnel (PRM) ou la désignation FRM (gestionnaire du risque financier), un atout.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience fonctionnelle pertinente dans un environnement lié aux placements des caisses de retraite ou dans une autre institution financière, en identification, surveillance et production de rapports sur les risques de divers marchés pour les placements des secteurs public et privé.

Autres exigences

• Connaissance approfondie des systèmes tiers comme Bloomberg, BarraOne/RiskMetrics, Python et Matlab.
• Connaissance approfondie de MS Excel, notamment en ce qui a trait à la modélisation financière, aux calculs des risques des placements et à l’analyse comparative.
• Excellentes compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Démonstration d’un dossier de réussite professionnelle.

Autres informationsLes employés qui habitent à lextérieur de la zone géographique du concours sont invités à postuler au concours à condition quaucune réinstallation ne soit nécessaire OU que lemployé soit prêt à payer sa propre réinstallation.Poste critique pour la sécuritéCe poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.Équité en matière d’emploiPostes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.Conflits d’intérêtsLa Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.Mesures d’adaptationPostes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.Message importantVotre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.Nos comportements propres au leadership :Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.Nos valeursNous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.Quick Apply

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