Réserve de Talents - Spécialiste du retour au travail - Jobs in Toronto, ON

Job Description

À propos de la Commission de la sécurité professionnelle et de lassurance contre les accidents du travail (WSIB)Nous sommes là pour aider. Lorsquune personne subit une lésion professionnelle ou contracte une maladie au travail, nous réagissons rapidement pour lui fournir des prestations pour perte de salaire, une protection médicale et du soutien en vue de son retour au travail. Nous sommes financés par les entreprises, auxquelles nous offrons une assurance collective sans égard à la responsabilité et laccès à des renseignements sur la santé et la sécurité concernant les divers secteurs dactivité. Nous sommes lun des plus grands organismes dassurance en Amérique du Nord, couvrant plus de cinq millions de personnes dans plus de 300 000 lieux de travail en Ontario. Pour en savoir plus, visitez wsib.ca/fr.À la WSIB, vous avez la possibilité de faire ce qui suit :

• envisager de nombreuses carrières et suivre votre passion;
• apprendre et évoluer professionnellement de manière continue;
• obtenir de la reconnaissance pour votre excellent travail;
• participer à des programmes favorisant votre santé et votre bien-être.

Vous aurez également droit à un salaire compétitif, à un programme davantages sociaux exhaustif et à un régime de retraite à prestations définies.Notre priorité est la santé et le bien-être des membres de notre personnel et de la population de lOntario. Par conséquent, ce poste peut consister à faire du télétravail pendant toute la durée demploi ou une partie de celle-ci. Le modèle de la Commission de la sécurité professionnelle et de lassurance contre les accidents du travail (WSIB) combine le travail à domicile, au bureau et sur le terrain.Recrutement en vue de possibilités actuelles et futures pour des postes vacants unilingues ou bilingues aux endroits suivants :Toronto, Hamilton, Guelph, Kingston, Kitchener, London, Ottawa, St. Catharines, Sault Ste. Marie, Sudbury, North Bay, Thunder Bay, Timmins, WindsorSalarial De : 88 032,00 $Engagement de la FPO à légard de la diversité, de linclusion, de laccessibilité et de la lutte contre le racisme :Nous sommes résolus à bâtir une main-dœuvre représentative des gens que nous servons, de même quà promouvoir la diversité, lantiracisme, linclusion, laccessibilité, le mérite, le respect et léquité en milieu de travail.Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour linclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à légard de légalité raciale, de laccessibilité, de la diversité et de linclusion dans la fonction publique.Nous offrons des mesures dadaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche lemploi, conformément au Code des droits de la personne de lOntario. Si vous avez besoin que lon prenne des mesures dadaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.Quelles seront mes fonctions dans ce posteAu sujet du poste :Diriger les activités de retour au travail à légard des cas à risque dans le but de favoriser lobtention de bons résultats de retour au travail. Sassurer que des résultats de retour au travail appropriés et viables sont atteints au moyen dune coordination personnalisée des bons services au bon moment et de lapplication dune approche axée sur la clientèle. Obtenir des résultats optimaux et favoriser des pratiques de retour au travail exemplaires en fournissant des services innovants et spécialisés.Dun point de vue pratique, vous auriez les responsabilités suivantes :1. Renseigner la personne blessée ou malade et son employeur sur le processus de retour au travail et éduquer les deux parties du lieu de travail sur leurs droits et obligations.2. Déterminer les obstacles à légard du retour au travail et les interventions nécessaires à latteinte des résultats fructueux en matière de retour au travail.3. Aider la personne blessée ou malade et son employeur à élaborer un programme de retour au travail visant lemploi davant la lésion, avec ou sans adaptations.4. Fournir des conseils de spécialiste, une planification de la réadaptation professionnelle et un soutien à la personne blessée ou malade et à son employeur pour coordonner le retour au travail, qui peut inclure dautres adaptations et(ou) une transition vers un autre emploi chez son employeur ou chez un nouvel employeur si nécessaire.À quelles exigences dois-je répondreTâches et responsabilités majeures :1. Représenter, promouvoir et cultiver la marque phare de la Commission de la sécurité professionnelle et de lassurance contre les accidents du travail (WSIB) à légard du retour au travail en faisant ce qui suit :

• représenter la WSIB et agir à titre dambassadrice ou ambassadeur de marque, promouvoir le programme de retour au travail de la WSIB conformément aux lignes directrices professionnelles dorganismes tels que lAssociation internationale de la sécurité sociale (AISS);
• recommander et appliquer de manière professionnelle des pratiques internes, fondées sur les preuves et soutenues par lindustrie, qui mènent à des résultats de retour au travail optimaux et favorisent la prévention des lésions et des maladies, et éduquer à ce sujet;
• respecter des exigences professionnelles collectives ou individuelles ayant trait aux titres de compétences acceptés par la WSIB, notamment lobtention du certificat de spécialiste agréée ou spécialiste agréé en gestion dinvalidité dans les deux premières années demploi à la WSIB.

2. Appliquer une approche axée sur la clientèle et éduquer les parties du lieu de travail et la clientèle sur ce qui suit :

• la gestion des invalidités, les pratiques et les principes de retour au travail, les avantages dun retour au travail rapide et sécuritaire, le processus de retour au travail, les droits et les obligations des entreprises et du personnel aux termes de la Loi sur la sécurité professionnelle et lassurance contre les accidents du travail et des politiques pertinentes;
• la gamme complète de programmes et de services innovants de la WSIB en matière de retour au travail, en plus des ressources reconnues par lindustrie et appuyées par la recherche.

3. Évaluer et interpréter les besoins de chaque cas en faisant ce qui suit :

• recueillir des renseignements sous langle de la gestion des invalidités, utiliser une approche holistique et travailler en collaboration avec les clientèles interne et externe, déterminer lapproche axée sur la clientèle la plus appropriée au retour au travail;
• considérer et organiser les évaluations appropriées pour élaborer un programme de retour au travail fondé sur les bons services au bon moment;
• appliquer les principes de retour au travail rapide et sécuritaire afin de déterminer lapproche optimale à légard des cas particuliers (p. ex., santé mentale, anglais langue seconde), notamment en effectuant des recherches; déterminer les facteurs de risque qui pourraient constituer des obstacles au retour au travail, formuler des options de retour au travail innovantes et diriger des initiatives pratiques.

4. Planifier, rendre et communiquer des décisions des manières suivantes :

• collaborer avec les clientèles interne et externe, les représentantes et représentants, les partenaires communautaires de la santé ainsi que les prestataires/ressources connexes; évaluer le programme de retour au travail et les dates cibles en collaboration avec tout le personnel de la WSIB concerné, fournir des directives, des conseils et une orientation afin de faciliter le retour au travail;
• favoriser lobtention de bons résultats de retour au travail en coordonnant et en facilitant la tenue de rencontres au lieu de travail afin de mener des discussions sur le retour au travail; déterminer et clarifier toute question ou tout obstacle concernant le processus de retour au travail, et aider à les résoudre;
• déterminer et attribuer la responsabilité de la mise en œuvre de toutes les résolutions; examiner et évaluer les possibilités de retour au travail pour établir le caractère approprié de lemploi; recommander et approuver les adaptations et(ou) les appareils ou accessoires fonctionnels appropriés;
• rendre et communiquer des décisions sur le retour au travail qui permettent le retour au travail; communiquer les décisions verbalement et par écrit; éduquer sur les droits et les obligations aux termes de la loi; répondre aux demandes de clarification et(ou) de reconsidération du personnel et des entreprises en ce qui concerne les services de retour au travail; surveiller la conformité de lentreprise et du personnel à légard des programmes de retour au travail; communiquer les détails du programme de retour au travail à toutes les parties.

5. Gérer, surveiller et assurer la viabilité continue de la planification de retour au travail en faisant ce qui suit :

• établir un système de suivi centré sur la clientèle pour superviser lélaboration de programmes axés sur les objectifs; élaborer des interventions postérieures aux rencontres de retour au travail pour sassurer que le programme demeure axé sur les résultats déterminés;
• amorcer et diriger des conférences de cas avec la clientèle interne ou externe pour examiner les options de retour au travail; lorsque des obstacles existent, sefforcer de trouver la solution optimale; assurer la liaison entre les prestataires externes et internes pour recueillir des renseignements en vue de surmonter les obstacles (c.-à-d. milieu des soins de santé);
• coordonner les interventions additionnelles, le cas échéant, pour faire progresser le cas et assurer une communication continue avec les clientes et clients en vue de mettre en œuvre le programme de retour au travail et dassurer la viabilité de celui-ci.

6. Exercer les fonctions requises en ce qui a trait à la gestion du programme de retour au travail et du nombre de dossiers, y compris en faisant ce qui suit :

• mettre en œuvre un système efficace de suivi et de documentation afin dassurer la gestion optimale du nombre de dossiers;
• documenter toutes les activités de retour au travail connexes à laide des systèmes de la WSIB;
• répondre aux demandes rapidement et conformément aux attentes;
• respecter un système de gestion des cas dont lefficacité a été prouvée afin de soccuper des priorités concurrentes et changeantes des cas.

7. Effectuer dautres tâches connexes assignées ou requises.Exigences de lemploi:Scolarité

• Diplôme universitaire de premier cycle avec lune des spécialisations suivantes :
• gestion des invalidités;
• sciences de la santé (soins infirmiers, physiothérapie, kinésiologie, ergothérapie);
• travail social/sociologie;
• réadaptation professionnelle;
• psychologie/counselling.
• Détention du titre de spécialiste agréée ou spécialiste agréé en gestion dinvalidité, ou obtention du certificat de spécialiste agréée ou spécialiste agréé en gestion dinvalidité dans les deux premières années demploi à la WSIB en tant que spécialiste, Programme de retour au travail.
• Permis de conduire ontarien valide de catégorie G.

Expérience professionnelle

• Un an et six mois dexpérience en matière de retour au travail, de gestion des invalidités, de réadaptation professionnelle ou de règlement des conflits au moyen de méthodes alternatives.

Informations Complémentaires:À titre de condition préalable à lembauche, la WSIB exigera que la personne candidate potentielle accepte de faire lobjet dune vérification nominale de casier judiciaire avant lembauche ou en tout temps par la suite.Pour postuler cet emploi, veuillez soumettre votre demande avant la date de clôture indiquée ci-dessus.Nous sommes reconnaissants de lintérêt porté par les personnes candidates. En raison du volume de demandes reçues, nous ne pouvons communiquer quavec les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus de recrutement. La WSIB est un employeur offrant les mêmes chances demploi à chaque personne.La WSIB est un employeur offrant les mêmes chances demploi à chaque personne. Elle fournit à cette fin des adaptations pour les personnes candidates, conformément au Code des droits de la personne et à la Loi sur laccessibilité pour les personnes handicapées de lOntario. Si vous avez un handicap et nécessitez des adaptations afin de postuler cet emploi, veuillez envoyer un courriel à talentacquisitioncentre@wsib.on.ca. Si vous recevez une invitation à participer au processus dévaluation, veuillez nous aviser de vos besoins dadaptation à ce moment-là.Veuillez noter que vous pourriez devoir fournir des renseignements médicaux au Service de santé de la WSIB afin que les adaptations appropriées soient mises en place durant le processus de recrutement.Les membres du personnel de la WSIB ont des responsabilités éthiques importantes, y compris lobligation de faire passer lintérêt public avant leur propre intérêt. Les personnes candidates doivent donc divulguer toute circonstance qui pourrait entraîner un conflit dintérêts réel, potentiel ou perçu. Ces circonstances peuvent inclure des activités politiques, un poste de conseil dadministration ou dautres emplois externes ainsi que certaines relations personnelles (p. ex., avec le personnel, la clientèle ou les parties prenantes actuels de la WSIB). Pour toute question au sujet de vos obligations concernant les conflits dintérêts et(ou) de la divulgation de ceux-ci, veuillez communiquer avec le Centre dacquisition de talents.Instructions dapplication :our postuler à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant le 30 novembre 2022 à 23 h 59 par lintermédiaire de notre conseil des carrières : https://www.wsib.ca/fr/careers.Informations de confidentialitéNous tirerons des renseignements personnels de votre curriculum vitæ, de votre demande demploi, de votre lettre de présentation et de vos références en vertu de la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et lassurance contre les accidents du travail. Ces renseignements seront utilisés par le Centre dacquisition de talents et les parties qui embauchent pour la WSIB afin dévaluer et de valider vos qualifications, de déterminer si vous répondez aux exigences des postes vacants et de recueillir des renseignements pertinents aux fins du recrutement. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la collecte et lutilisation de vos renseignements personnels, veuillez communiquer avec le Bureau de la protection de la vie privée de la WSIB, en écrivant au 200, rue Front Ouest, Toronto (Ontario) M5V 3J1, ou en téléphonant au 416-344-5323 ou au 1-800-387-0750, poste 5323. Nous vous prions de noter que nous ne fournirons pas de renseignements reliés à la situation de votre demande.Renseignements supplémentaires:Adresse:

• 1 bilingue Permanent(s), 200 Front St W, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération: Non syndiquéComprendre lavis demploi vacant - définitionsHoraire: N/ACatégorie: Santé et services sociauxDate de publication: le mercredi 9 novembre 2022Note:

• Cette offre demploi est également disponible en anglais.
• Cette offre demploi provient dun organisme qui ne fait pas partie de la fonction publique de lOntario. Les renseignements et les conseils se trouvant sur le site Web Carrières dans la fonction publique de lOntario pourraient ne pas sy appliquer. Veuillez vous référer aux coordonnées ci-dessous pour communiquer directement avec lorganisme si vous avez des questions.

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