Analyste – Comptabilité ventes - Jobs in Winnipeg, MB

Job Description

DescriptionAppartenir à Air Canada, cest appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à lavant-garde du transport aérien de passagers.Lanalyste - Comptabilité ventes sera chargé danalyser les processus de traitement des ventes et de comptabilité nouveaux et existants, de repérer les occasions damélioration en matière de comptabilité et de contrôle et de proposer des solutions innovantes qui répondront le mieux aux exigences de lentreprise et de la direction.La ou le titulaire de ce poste doit mettre en application les disciplines liées à la comptabilité, à lanalyse de données, à la gestion du changement, ainsi que la résolution de problèmes collaborative, et influencer les autres pour assurer des processus, de la comptabilité, des contrôles et de la documentation efficaces.Responsabilités

• Effectuer des analyses continues des données et des pratiques commerciales afin de comprendre létat actuel, les occasions et les lacunes, dans le but de déterminer et de définir les exigences de la comptabilité en matière de changement, détablir de nouvelles procédures, et de mettre à lessai, de mettre en œuvre et de valider les modifications.
• Déterminer et défendre les occasions daméliorer lefficacité des processus et des contrôles comptables liés aux ventes et aux remboursements grâce à lamélioration du réseau et de lautomatisation ainsi que des processus, de nouveaux outils et lacquisition de compétences (soi-même et les autres).
• Passer en revue et établir les méthodes et les contrôles comptables liés aux processus de ventes actuels et nouveaux et aux processus en matière de nouvelles solutions de paiement et de paiements en argent, de remboursements et de correction de la base de données des billets.
• Élaborer et tenir à jour la documentation sur les processus et les contrôles du Règlement 52-109 et celles sur les procédures destinées aux utilisateurs.
• Répondre aux exigences en matière de soutien pour les audits internes et externes en partenariat avec léquipe dAudit.
• Aider le chef de service - Comptabilité des ventes et des remboursements dans la supervision et les tâches comptables mensuelles, y compris la révision des journaux comptables, de lactivité des comptes du grand livre général et des rapprochements des comptes du grand livre général.
• Assurer la liaison avec le groupe responsable de la mise en œuvre des systèmes de la Comptabilité produits passages pendant le processus de changement de système; enquêter sur les problèmes de production et les résoudre, et déterminer les occasions et les solutions.
• Définir de nouvelles exigences opérationnelles et mettre à lessai les conditions; effectuer lexamen avant et après la mise en œuvre et offrir de la formation aux équipes opérationnelles fonctionnelles, au besoin.
• Travailler en étroite collaboration avec les principaux intervenants opérationnels pour veiller à ce que toutes les exigences opérationnelles et les échéances soient comprises, élaborées et communiquées clairement, et que les solutions fournissent les avantages prévus.
• Documenter les nouveaux processus, contrôles et procédures destinés aux utilisateurs, et les distribuer aux groupes fonctionnels et à la direction.
• Collaborer avec de multiples directions, fournisseurs de systèmes et partenaires opérationnels externes pour comprendre lobjectif opérationnel, évaluer les options, se concentrer sur les solutions optimales pour Air Canada tout en protégeant lefficacité du traitement des ventes et les contrôles de la comptabilité des ventes.
• Sassurer que les pratiques de recours hiérarchique à la gestion fonctionnelle et de gestion des problèmes sont en place pour traiter les initiatives et les résultats visés au quotidien.

Attitudes de leadership:Leadership éclairé

• Analyse et prise de décisions - Analyser des problèmes et des situations, ainsi que leurs répercussions sur lentreprise et son réseau mondial.
• Pensée stratégique - Concrétiser notre ambition dêtre reconnus dans tout ce que nous faisons comme lun des 10 meilleurs transporteurs aériens du monde. Harmoniser les activités personnelles et les activités des groupes de travail avec les objectifs stratégiques de lorganisation pour offrir de la valeur aux clients.
• Attitude axée sur la clientèle - Définir et mettre en œuvre des solutions pour les clients internes et externes qui répondent à leurs besoins ou les dépassent, cerner des occasions innovantes dont ils pourront tirer profit, créer des services à valeur ajoutée.
• Orientation résultats - Gérer le rendement en assumant la responsabilité des tâches à accomplir de façon efficace et efficiente, tout en demandant aux autres den faire autant. Faire preuve dinitiative, sengager fermement à obtenir des résultats significatifs et saisir les occasions de créer de la valeur.

Leadership personnel et leadership en direction de personnel

• Établissement de partenariats collaboratifs - Encourager laccomplissement personnel et lexcellence. Aider à attirer les meilleurs talents, à leur offrir des possibilités de perfectionnement et à les maintenir dans leffectif. Sassurer que les talents reçoivent du mentorat, de la formation, de la rétroaction et des possibilités de perfectionnement.
• Développement des talents - Favoriser une culture inclusive qui donne aux gens le sentiment dêtre valorisés et respectés. Travailler efficacement avec dautres personnes dans lensemble de lorganisation pour atteindre les objectifs. Veiller à ce que toutes les fonctions (attribution du travail, gestion du rendement, formation et perfectionnement, planification de la relève, détermination des besoins de perfectionnement, récompense et discipline) soient exécutées de façon juste et équitable.
• Capacité dadaptation - Réagir avec ingéniosité et faire preuve dagilité face aux nouveaux défis et aux nouvelles exigences. Composer efficacement avec la pression et la complexité de diverses situations. Progresser de manière positive et productive dans des conditions de changement ou dincertitude.

Qualifications

• Compétences poussées en comptabilité; titre de CPA ou léquivalent, un atout.
• Connaissance approfondie de PeopleSoft - Comptabilité du grand livre général.
• Connaissance pratique de Teradata, de Siebel et de rédaction de demandes dans SQL.
• Maîtrise avancée des applications pour PC - Excel, Word, One Note.
• Compétences démontrées en stratégies denquête, analytique des données, compilation de résultats et sommaires des recommandations.
• Excellentes compétences en analytique des données et en résolution de problèmes pour diagnostiquer un problème au sein dune équipe mondiale.
• Habileté avérée à travailler sur de multiples livraisons avec des délais serrés et des priorités changeantes.
• Solide compréhension et expérience de la gestion du changement et des modifications des processus.
• Compétences efficaces en matière de planification de la mise en œuvre, de coordination et de documentation.
• Grand sens avéré des responsabilités et de linitiative, souplesse et habileté à gérer la charge de travail et à obtenir des résultats.
• Connaissance des fonctions opérationnelles de la Comptabilité produits passages et de linfrastructure des systèmes - Navitaire (Ventes, remboursements, AFR); systèmes de ventes directes; Plan de facturation et de règlement (BSP) de lIATA.
• Talent marqué pour les relations interpersonnelles et la communication, tant à loral quà lécrit, notamment avec tous les échelons de la direction, les multiples directions dAir Canada, les employés, les fournisseurs de système externes et les partenaires daffaires.
• Esprit entreprenant et autonomie.

Conditions demploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature dobtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
• Vaccination contre la COVID-19 requise

Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.Diversité et inclusionAir Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de linclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant quemployeur qui garantit légalité daccès à lemploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter dun effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job

Stay Connected