Bartender (3CFFTS-Southport, MB) - Jobs in Winnipeg, MB

Job Description

BARTENDER - CFMWSEmployment Opportunity: # WIN-21-009LOCATION SALARY3 Canadian Forces Flying Training School $13.58 – 15.96/hr(3 CFFTS)Southport, MBPOSITION TYPE LANGUAGE REQUIREMENTCasual English Essential / Bilingual an asset(0-13 hours per week)Reading: NoneWriting: NoneOral: FunctionalAPPLICATION DEADLINE START DATE08 July 2021 As soon as possibleWHO WE ARE:The Canadian Forces Morale and Welfare Services’ (CFMWS) supports the Canadian Armed Forces membersand their families wherever they are in the world through the provision of fitness, recreation and leisureactivities, family and charitable support, retail as well as personal financial services. We offer our employees theopportunity to work with a purpose every day in an inclusive, healthy, respectful and rewarding workenvironment. For more information on our organization, please visit www.cfmws.com.THE ROLE:Under the supervision of the Bar Supervisor, the Bartender greets customers, prepares and serves mixeddrinks, wine, draft or bottled beer and non-alcoholic beverages for patrons. They collect payment for beverages,record sales and maintain the inventory of bar stock and orders supplies. The Bartender cleans bar area andwashes glassware. They also ensure compliance with provincial liquor legislation and regulations.THE DIVISION:PSP MESSES: Steeped in a rich military heritage and tradition, messes have been used by the CanadianArmed Forces (CAF) throughout Canada's history to foster morale and promote military values includingcamaraderie and unit cohesiveness. Messes give members a strong sense of commitment to the ideas,objectives and the basic responsibility expected of them within the CAF and set the standard for military servicewithin Canada. CFMWS provides support to all CAF messes. Specifically, PSP Hospitality Services providesexpertise on operational and management practices and assists mess managers in providing quality messhospitality services.QUALIFICATIONS NEEDED:

• An acceptable combination of education, training, and/or experience in a related field will be

considered.

• Must be of legal age to serve alcohol in Manitoba (18 years)
• Must possess a Provincial Responsible Service of Alcohol certification
• Experience in serving alcoholic and non-alcoholic drinks
• Experience in cash handling
• Client focus, organizational knowledge, communication, innovation, teamwork and leadership (our shared

competencies).CONDITIONS OF EMPLOYMENT:Security: Reliability StatusBENEFITS AVAILABLE: CFMWS is committed to the health, safety and well-being of our employees and theirfamilies and offers a competitive total rewards package including salary and benefits. Some of the benefits weoffer include:Work Life Balance: Vacation payTraining and Learning Free second language trainingOpportunities:EMPLOYMENT EQUITY: CFMWS is strongly committed to building a skilled, diverse workforce reflective ofCanadian society. We believe that diversity and inclusion among our employees is critical to our success as anorganization, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool.As a result, we promote employment equity and encourage you to self-identify if you are a woman, anindigenous person, a person with a disability and/or a member of a visible minority group.APPLICATION SUBMISSION: Apply online at http://www.cfmws.com/careers or submit resume to CFMWSHR Office npfhrwinnipeg@cfmws.com quoting competition # WIN-21-009.We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interviewwill be contacted. Should you require accommodation during the selection process, please let the HRrepresentative know.BARMAN - SBMFCOffre d’emploi: WIN-21-009LOCALITÉ RÉMUNÉRATION3e École de pilotage des Forces canadiennes 13,58 – 15,96 $/h(3 EPFC)Southport, MBTYPE DE POSTE EXIGENCES LINGUISTIQUESPoste occasionnel Anglais essentiel / Bilinguisme un atout(0-13 heures par semaine)Compréhension de l’écrit : AucuneExpression écrite : AucuneInteraction orale : FonctionnelÉCHÉANCE DATE D’ENTRÉE EN FONCTION8 juillet 2021 Dès que possibleQUI NOUS SOMMES :Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) appuient les membres des Forcesarmées canadiennes et leurs familles partout où ils se trouvent dans le monde grâce à des programmes deconditionnement physique, des activités de loisirs, du soutien aux familles et aux activités de bienfaisance, desservices de vente au détail et des services financiers personnels. Nous offrons à nos employés l’occasion detravailler au quotidien vers un but, dans un milieu inclusif, sain, respectueux et enrichissant. Pour de plusamples renseignements au sujet de notre organisation, visitez le www.sbmfc.com.LE RÔLE :Sous la surveillance du Surveillant du bar, la ou le titulaire du poste accueille les clients, prépare et sert desboissons alcoolisées et non alcoolisées en plus de servir du vin et de la bière pression ou en bouteille. Elle ou ilperçoit le paiement pour les boissons vendues, enregistrer les ventes et tient l’inventaire des stocks et commandedes boissons alcoolisées et des fournitures. Elle ou il devra aussi nettoyer le comptoir et laver les verres. Elle ou ilveille aussi au respect des lois et règlements provinciaux en matière d’alcool.LA DIVISION :PSP LES MESS : Tout au long de l'histoire du Canada, les mess, qui s'inscrivent dans une riche traditionmilitaire, ont servi à rehausser le moral et à favoriser au sein des Forces armées canadiennes (FAC) les valeursmilitaires, dont la camaraderie et la cohésion de l'unité. Les mess donnent aux membres un sens prononcé del'engagement envers les idées, les objectifs et les responsabilités fondamentales qui leur sont conférées ausein des FAC et établissent la norme en matière du service militaire au Canada.Le SBMFC assure un soutien à tous les mess des FAC. Plus précisément, les services d'accueil des PSPapportent leur expertise en ce qui a trait aux pratiques d'exploitation et de gestion, et aident les gérants demess à offrir des services d'accueil de qualité.QUALIFICATION REQUISE :

• Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans un domaine connexe sera

considérée.

• Être en âge de servir de l’alcool au Manitoba (18 ans)
• Doit posséder un certificat de service responsable d’alcool provincial
• Expérience du service de boissons alcoolisées et non alcoolisées
• Expérience de la manipulation de l’argent
• Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et

leadership (nos compétences partagées)CONDITIONS D’EMPLOI :Exigences liées à la sécurité : Cote de fiabilitéAVANTAGES OFFERTS : Les SBMFC ont à cœur la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés et deleurs familles et offrent donc un programme complet d’avantages concurrentiel, dont le salaire et des avantagessociaux. Parmi les avantages, notons les suivants :Équilibre travail/vie L’indemnité de congé annuelpersonnelle :Possibilités de formation De la formation linguistique gratuiteet d’apprentissage :ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI : Les SBMFC tiennent à constituer un effectif qualifié et diversifié quireprésente la société canadienne. Nous croyons que la diversité et l’inclusion au sein de nos employés sontessentielles à notre succès en tant qu’organisation, et nous travaillons au recrutement, au perfectionnement etau maintien en poste des personnes les plus talentueuses d’un bassin de candidats diversifié. Par conséquent,nous promouvons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à vous identifier comme femme,autochtone, personne handicapée ou faisant partie d’une minorité visible.PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE : Veuillez postuler en ligne à http://www.sbmfc.com/carrieres oumettre votre CV au bureau des ressources humaines des SBMFC npfhrwinnipeg@sbmfc.com, en indiquant lenuméro de concours WIN-21-009.Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules lespersonnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue. Si vous nécessitez une mesure d’adaptationpendant le processus de sélection, informez-en le représentant des RH.