Conseiller(ère) bilingue en ressources humaines, Opérations de dotation - Jobs in Winnipeg, MB

Job Description

Agriculture et Agroalimentaire Canada - Direction générale de la gestion intégréeWinnipeg (Manitoba), Moncton (Nouveau-Brunswick), Ottawa (Ontario)PE-02, PE-03PE-02: 71 643 $ à 79 519 $ / PE-03: 80 336 $ à 89 295 $Pour obtenir plus de renseignements sur lorganisme, veuillez visiter Agriculture et Agroalimentaire CanadaDécouvrez le travail intéressant que nous faisons à Agriculture et Agroalimentaire Canada VidéosDate limite : 6 juin 2022 - 23 h 59, heure du pacifiqueQui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à létranger.Messages importantsNous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.Mesures d’adaptation en matière d’évaluationÉtant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés..

• Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

TâchesUne journée dans les opérations de dotation :

• Fournir des conseils et des orientations à la direction sur les mécanismes de dotation, les considérations et les risques potentiels
• Interpréter et appliquer la législation, les politiques et les lignes directrices régissant la dotation en personnel
• Consulter et collaborer avec dautres disciplines des RH
• Aider la direction à élaborer des processus de dotation sans obstacles
• Encourager la créativité, la flexibilité et linnovation

Milieu de travailÀ AAC, nos clients soutiennent les agriculteurs canadiens et lindustrie agroalimentaire qui produisent ce dont se nourrissent les canadiens et canadiennes. Nous soutenons les clients dont les produits agricoles contribuent pour une large part aux exportations qui permettent de développer une industrie agricole et agroalimentaire canadienne compétitive, innovatrice et durable. Notre équipe des Opérations de dotation sassocie à un large éventail de clients en travaillant en étroite collaboration avec eux pour les aider à atteindre leurs objectifs. Cela inclut des clients dans les domaines des services aux entreprises, du commerce, des programmes et de lindustrie, des relations internationales, ainsi que de la recherche et du développement scientifiques.Bien que nous aimions ce que nous faisons, nous sommes conscients que vous avez une vie en dehors du travail et pour vous aider à mieux concilier votre vie professionnelle et privée nous offrons des horaires flexibles et adaptés. Vous travaillerez dans un environnement de professionnels des RH talentueux dans toutes les disciplines des RH. Nous soutenons le développement des compétences, la pensée innovante et le leadership positif. Nous favorisons le travail d’équipe où la créativité, louverture au changement et la collaboration sont valorisées.Intention du processus

• Ce processus a pour but de combler immédiatement un poste de Conseiller(ère) en ressources humaines dans léquipe des opérations de dotation. Si une nomination pour une période indéterminée est faite au niveau PE-02, lemployé(e)s sera automatiquement inscrits au Programme de perfectionnement des ressources humaines (PPRH). Ce programme vise à développer les employé(e)s admissibles jusquau niveau PE-03 lorsquils auront satisfait aux exigences du programme.

En l’absence d’une offre d’emploi immédiate à AAC, les candidats qualifiés pourraient être placés dans un bassin de talents qui servira à doter des postes permanents ou temporaires similaires plus tard. Les compétences spécialisées, le lieu de travail, le profil linguistique et les exigences en matière de sécurité varieront en fonction du poste à pourvoir.Postes à pourvoir : 1Les renseignements que vous devez fournirVotre curriculum vitae.Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)ÉTUDES

• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).Équivalence des diplômesEXPÉRIENCE – VOLET 1 (PE-02)

• Expérience* de la prestation d’avis et conseils en matière de ressources humaines aux gestionnaires.
• Expérience* de l’interprétation et de la mise en oeuvre de lois ou de politiques liées aux ressources humaines.

• On entend par « expérience » une expérience associé à la réalisation d’un large éventail d’activités pertinentes qui pourrait normalement être acquise sur une période d’environ deux (2) ans.

EXPÉRIENCE – VOLET 2 (PE-03)

• Expérience appréciable* de la prestation d’avis et conseils en matière de ressources humaines aux gestionnaires
• Expérience appréciable* de l’interprétation et de la mise en oeuvre de lois ou de politiques liées aux ressources humaines.

• On entend par « expérience appréciable » une expérience associé à la réalisation d’un large éventail d’activités pertinentes qui pourrait normalement être acquise sur une période d’environ quatre (4) ans ou plus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)QUALIFICATIONS CONSITUANT UN ATOUT– EXPÉRIENCE

• Expérience en dotation ou en recrutement.
• Expérience en dotation ou en recrutement dans la fonction publique fédérale.
• Expérience en planification des ressources humaines.
• Expérience en mentorat ou en coaching.
• Expérience avec PeopleSoft*.

• Lexpérience en PeopleSoft doit être extérieure à lutilisation de PeopleSoft pour une fonction de libre-service pour les employés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à lemploi)Exigences linguistiques variées

• Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
• Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiquesTest dautoévaluation dexpression écrite en langue secondeAfin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test dautoévaluation facultatif vous permettant dévaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :Test en ligne non supervisé dexpression écrite en langue secondeCOMPÉTENCES

• Souci du détail
• Communications (écrit et orale)
• Souci du service à la clientèle
• Faire preuve dintégrité et de respect
• Réflexions stratégiques
• Faire preuve dinitiative et être orienté vers laction
• Travailler efficacement avec les autres

CAPACITÉS

• Capacité à travailler sous pression.
• Capacité de la réalisation de recherches et d’analyses des informations et à fournir des conseils fondés sur linterprétation de la législation ou des politiques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à lemploi)QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - CONNAISSANCES

• Connaissance des lois, règlements ou politiques liés à la dotation de la fonction publique fédérale.

BESOINS DE LORGANISATIONAgriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe déquité en matière demploi et vise à se doter dun personnel compétent et représentatif de la société canadienne. Cest pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à lun des groupes désignés déquité en demploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui sauto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.Renseignements sur léquité en matière demploiConditions demploiAutorisation sécuritaire Cote de fiabilitéTous les employés de lAdministration publique centrale sont tenus dêtre entièrement vaccinés contre la COVID-19 et dattester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures dadaptation ne soient prises en raison dune contre-indication médicale, de la religion ou dun autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.Autres renseignementsLa fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.Renseignements sur l’équité en matière d’emploiRENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCELes demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter ladresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande demploi.Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient sassurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant dutilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).INFORMATION SUR L’ÉVALUATION Plan dévaluation: Nous avons lintention de procéder à lévaluation de la langue seconde (ELS) peu après la fermeture de laffiche. Les autres méthodes dévaluations que nous pourrions utiliser dans le cadre de ce processus comprennent, sans sy limiter, un exercice/examen à la maison, une entrevue et/ou la vérification des références.Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. Dautres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à laide de votre demande demploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus dévaluation.Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :

• Jumeler lexpérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de léquipe de travail.
• Jumeler lexpérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type dexpérience relative au travail.
• Niveau/degré dune ou de plusieurs compétences/qualifications.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus dévaluation.Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention dexiger la vaccination dans lensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation-exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.htmlConformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à ladministration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de ladministration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. Lobligation pour les employés dêtre entièrement vaccinés sapplique qu’ils fassent du télétravail, quils travaillent à distance ou sur place. Il sagit dune condition demploi et elle sapplique à lembauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions demploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspxid=32694PréférenceLa préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.Renseignements sur la préférence aux anciens combattantsNous remercions davance ceux et celles qui auront soumis une demande demploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.Personnes-ressourcesVéronique Ouellette, Conseillère en ressources humainesVeronique.Ouellette@agr.gc.caQuick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job

Stay Connected