Consultant; Diversité, équité et inclusion - Jobs in Mississauga, ON

Job Description

Code de demande: 338998Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.Soutenu par le gestionnaire principal, diversité, équité et inclusion (DEI), nous sommes heureux d’embaucher un spécialiste en stratégie DEI ou un expert en la matière pour se joindre au bureau DEI des Services généraux de Bell. Cette personne collaborera étroitement avec d’autres conseillers et membres de l’équipe DEI afin de progresser dans le parcours DEI de l’entreprise et de diriger des projets vers la création d’un milieu de travail plus inclusif, plus équitable et accessible.Principales responsabilités

• Gestion de projet. En tant que membre de l’équipe du bureau du DEI, le candidat retenu travaillera en collaboration avec d’autres conseillers en DEI, des intervenants internes et des partenaires et fournisseurs externes afin de créer, de concevoir, de planifier, de coordonner, d’exécuter et d’évaluer simultanément des initiatives et des programmes de DEI.

• Liaison avec l’entreprise pour la DEI. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les comités des unités d’affaires internes et les groupes de ressources pour les employés de façon continue, afin de fournir des conseils sur les objectifs et les priorités organisationnelles de l’entreprise, de recueillir des commentaires auprès de divers intervenants et de fournir des conseils sur la DEI et de l’expertise en la matière, au besoin.

• Gestion des partenariats. Le candidat retenu entretiendra des relations efficaces, productives et harmonieuses avec les entreprises partenaires du DEI, se réunira périodiquement avec eux afin d’assurer la conformité des contrats, d’harmoniser les priorités en matière d’inclusion et d’équité, et de trouver des occasions ou d’en développer de nouvelles.

• Gestion d’événements. En étroite collaboration avec notre spécialiste, Événements, le candidat retenu préparera, coordonnera et assurera la livraison une grande variété d’événements internes, d’activités d’engagement et d’occasions de conférence visant à célébrer les Mois de l’inclusion de Bell tout au long de l’année.

• Gestion des communautés. Sur une base quotidienne, la personne passera en revue les tactiques de communication en ligne, notamment l’utilisation et le soutien de nos groupes communautaires de collaboration en ligne, et formulera des recommandations pour notre intranet et nos articles de l’infolettre sur Bellnet, en participant aux plans de promotion et à l’opérationnalisation de ces plans.

• Apprentissage et sensibilisation. En collaboration avec des éducateurs, des fournisseurs et d’autres experts en matière d’apprentissage, le candidat retenu évaluera, concevra, développera conjointement, mettra en œuvre, maintiendra et surveillera des occasions d’apprentissage et de développement efficaces, intégrées, percutantes et stratégiques liées à la DEI.

• Mesures et analyses DEI. Il collaborera avec de multiples intervenants et analystes de données pour recueillir, analyser, communiquer et présenter l’information demandée par notre cadre de gouvernance et les lois fédérales applicables sur l’équité en emploi, l’équité salariale et l’accessibilité.

• Gestion des ressources humaines. Le candidat retenu, de concert avec les spécialistes des RH, veillera à ce que les processus et procédures actuels et futurs de recrutement, d’accommodement, de reconnaissance, de promotion et de fidélisation soient exempts de préjugés et que les politiques et pratiques favorisent un milieu de travail accueillant, juste et respectueux.

• Prix et rapports externes. Le candidat retenu gérera la stratégie, la coordination avec les intervenants, la collecte d’information et la soumission de demandes de prix, de mises en candidature et de reconnaissance à divers échelons, ainsi que de rapports commerciaux et stratégiques de DEI, et les mises à jour à partager à l’externe.

Compétences et habiletés essentielles

• Possède au moins deux à cinq ans d’expérience de travail avérée en lien avec la diversité l’équité et l’inclusion ainsi qu’une feuille de route éloquente en matière de conception et de livraison de programmes et de solutions visant à favoriser une culture inclusive et équitable.
• A obtenu un diplôme en gestion de projet ou une expérience pertinente portant sur un portefeuille d’initiatives et de programmes multiples, simultanés et diversifiés.
• Sait travailler sous pression en tant que responsable de projet collaboratif et membre de l’équipe, tenant en compte les voix et les suggestions des autres dans le cadre de livrables de grande qualité et d’actions mesurables.
• Surveille soigneusement les détails et la qualité de son propre travail et de celui des autres, tout en ayant la capacité de travailler tant sur le plan stratégique que tactique.
• Démontre d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite dans un environnement numérique trépidant.
• Se concentre sur la recherche de résultats grâce à un esprit critique et à des capacités d’analyse exceptionnelles dans un environnement de travail agile.
• Comprend la gestion du changement et anticipe et planifie les obstacles potentiels lorsqu’il influence le changement, en s’améliorant constamment et en adoptant une attitude axée sur l’apprentissage.
• Détient la capacité d’amorcer des conversations difficiles et d’y participer au moyen d’une approche constructive et éducative, au besoin.

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but dalléger le texte.Renseignements supplémentaires :Type de poste : CadreStatut du poste : Employé permanent - temps pleinLieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : VerdunProfil de travail flexible : Travail mobileDate limite pour postuler : 2022-01-14Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.établi : Canada, ON, MississaugaBell, lun des 100 meilleurs employeurs du Canada.Quick Apply

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