Gestionnaire de programme, CÉSOC au cœur de l’entrepreneuriat - Jobs in Ottawa, ON

Job Description

Poste : Gestionnaire de programme, CÉSOC au cœur de l’entrepreneuriatDépartement : CÉSOC au cœur de l’entrepreneuriatType d’emploi : 1 poste temps plein dune durée de 12 mois renouvelable annuellement.Heures de travail : 40 /heures par semaineLieu : 815 St. Laurent Boulevard, Ottawa, ON (prêt à se déplacer dans la région de l’EstOntarien)Date : dès que possibleAutres exigences : Maîtrise du français et de langlaisInformation sur le salaire : 69 160 $ à 80 00 $ par annéeDate limite des candidatures : 2022-11-30Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutreQUI SOMMES-NOUSLe Conseil Économique et Social d’Ottawa Carleton (CÉSOC) est un organisme corporatif sans but lucratif qui est reconnu comme un allié stratégique et la référence pour le développement et l’intégration de l’immigration francophone.Notre Mission : Riche de sa diversité et de ses partenariats, le CÉSOC est le carrefour de l’immigration francophone où par son offre de services il favorise une intégration réussie à ses clientèles.Lancé en 2021, CÉSOC au cœur de l’entrepreneuriat est un programme qui vise à aider les entrepreneurs noirs à créer et à faire croître leurs entreprises dans la région de l’Est de l’Ontario incluant Ottawa, Hawkesbury, Cornwall et Kingston. Ce programme est ouvert aux immigrants ainsi qu’à tous les noirs qui sont nés au Canada.Le CÉSOC désire accompagner les entreprises issues de la communauté noire durant la phase de conception, validation, démarrage et expansion. En plus de la formation, du mentorat et des opportunités d’investissement, un incubateur d’entreprises permettra aux jeunes entreprises d’accéder à des ressources logistiques et techniques, ainsi qu’à de l’espace de bureau partagé.Nous sommes à la recherche dun(e) gestionnaire de programme pour la gestion du programme CÉSOC au cœur de l’entrepreneuriat. Ce poste est destiné à quelquun qui a l’esprit entrepreneurial, et qui peut prendre les rênes du projet, de la prise de contact à la livraison finale.RÉSUMÉ DES FONCTIONSResponsable dassurer le leadership et lorientation stratégique du département CÉSOC au cœur de l’entrepreneuriat, y compris létablissement et mise en place des priorités du département, qui salignent sur la vision, et la planification stratégique du CÉSOC.Responsable de concevoir, développer et implémenter avec succès un programme d’incubation pour les entrepreneurs noirs.Responsable dassurer la livraison efficace et administration de divers politiques et procédures législatives et corporatives.Responsable d’établir et d’entretenir des relations professionnelles positives avec la direction, les bailleurs de fonds, l’équipe, les clients et les intervenants internes et externes.Responsable de l’élaboration et du suivi des budgets de fonctionnement et de la gestion des ressources humaines du département, ce qui comprend l’embauche, le congédiement, la gestion du rendement et la prise de mesures disciplinaires, au besoin.Travailler en collaboration avec la direction générale pour assurer la pérennité du projet en concevant de nouveaux projets et aller chercher le financement nécessaire pour les implémenter.FORMATION ET EXPÉRIENCEPosséder un diplôme universitaire au terme de quatre (4) années d’études avec spécialisation en gestion des affaires ou dans une discipline connexe ou léquivalent en formation et en expérience; une maitrise est un atout sérieux.Cinq à huit (5-8) années d’expérience pertinentes en entrepreneuriat ou en développement économique.Un minimum de 3 ans dexpérience dans la gestion des ressources humaines, financière(un demi-million ou +), gestion d’entente de subvention gouvernementale.CONNAISSANCES

• Connaître et comprendre le vécu et la réalité des entrepreneurs noirs;
• Posséder la formation, l’expérience et les connaissances nécessaires pour organiser le travail et en assurer l’exécution;
• Avoir une expérience en gestion de projets multidisciplinaires, préférablement dans le domaine entrepreneurial, en développement économique ou dans des projets connexes;
• Habiletés de leadership et capacité à garder une équipe motivée;
• Avoir la capacité de concevoir des solutions novatrices avec un sens aigu des affaires;
• Principes et expériences en gestion, planification, budgétisation et techniques de contrôle;
• Avoir des compétences exceptionnelles en communication;
• Avoir de l’expérience dans la création et lentretien de relations stratégiques de haut niveau qui permettent de générer des revenus;
• Être doté (e) d’un forte capacité dadaptation et résilience et porter une grande attention aux détails;
• Avoir de l’expérience avec la suite Office et les médias sociaux;
• Connaître les techniques liées à la constitution d’équipes et au règlement des conflits;
• Bonne connaissance du processus de développement des entreprises un atout;
• Bonne connaissance des outils de mesure de la performance (compétences analytiques et quantitatives);
• Expérience dans la mise en place d’ateliers et de formations;
• Esprit créatif et pragmatique, forte curiosité des nouveautés, tendances et innovations dans des domaines créatifs et d’affaires;

COMPÉTENCES ET APTITUDES EN LEADERSHIPVoici les compétences et aptitudes attendus de l’équipe de gestion élargie du CÉSOC.

• Assurer un leadership stratégique - Définir et mettre en œuvre l’orientation stratégique de son département, comprendre les tendances internes et externes ainsi que l’environnement politiques de nos bailleurs de fonds et mettre en pratique ces connaissances pour soutenir la vision du CÉSOC et contribuer à son succès.
• Favoriser la collaboration et la concertation - Communiquer de façon proactive, tisser des liens et des partenariats avec des intervenants internes et externes.

Cultiver la cohésion au sein de son équipe en pratiquant ces 5 comportements(1) ouverture et confiance vulnérable; (2) débat d’idées; (3) clarté et engagement; (4) responsabilisation mutuelle; (5) résultats communs.

• Favoriser la bienveillance - Miser sur une culture d’écoute empathique et attentionnée dans son offre de services ainsi que dans ses interactions.
• Promouvoir l’excellence - Travailler avec rigueur et persévérance en laissant libre cours à l’innovation dans ses approches tout en favorisant une synergie d’équipe harmonieuse.
• Obtenir des résultats - Élaborer des plans et des mesures de rendement efficaces, se tenir et tenir les autres responsables de l’obtention en temps opportun de résultats de grande qualité, mesurables et rentables. Comprendre les répercussions des décisions et résultats sur la collectivité, et la réputation du CÉSOC.
• Assurer une orientation axée sur la clientèle - Apporter une valeur ajoutée à chaque personne cliente en déterminant et assurant la satisfaction des besoins clés et diversifiés de la clientèle.

AVANTAGES SOCIAUX

• Salaire compétitif
• Régime avantageux d’assurance collective pour vous et des personnes à charge

(maladie, dentaire, médicaments, services paramédicaux, soins oculaires, vie, invalidité de longue durée, maladies graves etc.);

• Programme d’aide aux employés (PAE) incluant plusieurs services gratuits (psychologues, conseils juridiques, conseils financiers etc.)
• Régime de pension privé
• Vacances, congé de maladie, et jours fériés généreux
• Horaires flexibles et hybrides
• Faire partie d’une équipe de 40+ employés.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Excellent niveau de français et d’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
• Exigences relatives au permis de conduire : Permis de conduire valide de lOntario de catégorie G sans restriction, ou léquivalent, comportant un maximum de six points d’inaptitude.
• Le candidat doit avoir une vérification policière valide lors de son embauche.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

POUR POSER VOTRE CANDIDATURE : Pour postuler, envoyez votre lettre d’intérêt et votre CV avant le 30 novembre 2022. Objet: Poste Gestionnaire de programme, CÉSOC au cœur de l’entrepreneuriat.Nous remercions tous les candidats de lintérêt manifesté pour ce poste, et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons quavec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.Type demploi : Temps pleinSalaire : 69 160,00$ à 80 000,00$ par anAvantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Horaires flexibles
• Programme dAide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• REER Collectif
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Travail à domicile

Horaires de travail :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

• Ottawa, ON: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Formation:

• Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

• Gestion de projet: 3 ans (Souhaité)
• Gestion des ressources humaines: 3 ans (Souhaité)
• en entrepreneuriat ou en développement économique: 3 ans (Souhaité)

Langue:

• Français (Obligatoire)
• Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Ottawa, ONDate limite de candidature : 2022-11-30Quick Apply

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