Superviseur des transports /rover - Jobs in Capreol, ON

Job Description

Le CN apporte chaque jour de nouveaux défis stimulants. Si vous souhaitez faire progresser votre carrière et bâtir un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie, voilà l’occasion rêvée. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture tissée serrée et axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Les carrières que nous offrons sont valorisantes parce que le travail que nous accomplissons compte vraiment.Résumé des fonctionsLe superviseur ou la superviseure Transport, Soutien – Région de l’Ouest peut avoir à travailler dans un terminal local ou des installations éloignées (ateliers secondaires), et supervise directement les plans d’exploitation des clients et de la voie principale. La personne titulaire de ce poste gère les activités quotidiennes qui se déroulent 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. En plus de ses tâches de superviseur ou superviseure Transport, cette personne fera partie, à titre de « Soutien – Région de l’Ouest », d’une équipe GO qui sera déployée dans la région de l’Ouest sur court préavis pour y assurer la fluidité du trafic. Le soutien offert pourrait comprendre des tâches de supervision, d’administration et d’exploitation visant à soutenir les équipes d’exploitation locales à la destination. Le ou la titulaire du poste acquiert une compréhension des divers endroits et territoires de l’Ouest.Principales responsabilitésSouci de la sécurité, compréhension, respect et application des règles

• Comprendre l’organisation, ainsi que les règles et règlements d’exploitation
• Assurer le coaching et la formation du personnel syndiqué sur les méthodes de travail sécuritaires et productives
• Favoriser le respect des normes de sécurité et améliorer les résultats en cette matière en effectuant régulièrement des observations sur la sécurité; fournir de la rétroaction (positive et constructive) aux subalternes et prendre les mesures nécessaires en cas de comportement non conforme
• Assurer la sécurité de l’exploitation en faisant le suivi des accidents, des incidents et des blessures subies par les membres du personnel
• Atteindre les cibles et objectifs hebdomadaires et mensuels en matière d’observations sur la sécurité relativement au Plan de gestion de la sécurité
• Intervenir et offrir une assistance au directeur ou à la directrice Transport et au surintendant adjoint ou à la surintendante adjointe en cas d’incident ou d’accident à un passage à niveau ou de blessure sur un site, de façon à soutenir les actions du personnel, à collaborer avec la police et à gérer le site jusqu’à la récupération de la voie ou au rétablissement du service
• Soumettre les ébauches de rapports de clôture des enquêtes relatives aux accidents et blessures
• Intervenir et offrir une assistance au directeur ou à la directrice Transport et au surintendant adjoint ou à la surintendante adjointe en cas d’incidents mettant en cause des marchandises dangereuses ou une fuite dans un triage, assurer la liaison avec un agent ou une agente Marchandises dangereuses et veiller au bien-être des membres du personnel et du public
• Appliquer les méthodes d’exploitation normalisées, assurer la formation connexe et vérifier la conformité à ces méthodes
• Participer aux enquêtes sur les accidents et les incidents

Résoudre les problèmes et prendre des décisions.

• Comprendre nos systèmes, méthodes, lignes de conduite et procédures internes de résolution des problèmes et de prise de décisions (formation offerte)
• Encourager le travail d’équipe et maintenir l’ordre entre le personnel, les entrepreneurs et les clients internes en agissant avec un sentiment d’urgence afin de traiter les problèmes éventuels
• Utiliser les données sur l’exploitation provenant des systèmes du CN afin de repérer des occasions d’améliorer l’utilisation des actifs et la fiabilité du service, prendre des mesures sur le territoire et formuler des recommandations quant au réseau du CN
• Superviser la relève des équipes, faire le suivi des déplacements haut-le-pied et des frais de main-d’œuvre, et améliorer l’exploitation et le contrôle des coûts en collaboration avec le directeur ou la directrice Transport et le surintendant adjoint ou la surintendante adjointe du terminal
• Établir des plans de reprise à la suite des perturbations de service, en collaboration avec le Centre de contrôle de la circulation ferroviaire (CCF), le directeur ou la directrice Transport et le surintendant adjoint ou la surintendante adjointe
• Superviser le signalement rapide et exact des retards, et trouver des moyens de réduire les retards et de gérer, surveiller et améliorer les temps de manœuvre aux points d’origine et de destination

Planification et organisation de la charge de travail

• Comprendre les outils d’étude des services et de soutien pour planifier et organiser le flux de travail (formation offerte)
• Collaborer avec le Contrôle de la circulation ferroviaire pour gérer les listes de trains et les croisements de trains afin de déterminer les heures d’arrivée et les besoins des équipes
• Gérer la productivité des équipes par rapport aux normes de manœuvre, et recommander des améliorations, au besoin
• Faire le suivi de l’état du triage, des engagements de service, des wagons en attente, des heures d’arrivée, de la gestion du trafic pour réduire les temps de séjour et des correspondances et des départs conformément au plan de service
• Déterminer le meilleur moment pour acheminer les trains lorsque les demandes sont nombreuses
• Formuler des recommandations sur le contrôle des coûts et l’utilisation des actifs pour toutes les tâches de planification et de mise en œuvre
• Surveiller le plan de service des clients et effectuer les modifications nécessaires

Leardeship et supervision de la main-d’œuvre syndiquée et non syndiquée

• Comprendre les comportements de leadership souhaités par l’organisation, les attentes en matière de communication et l’application de la convention collective
• Communiquer les objectifs et les politiques de l’entreprise afin que le personnel syndiqué comprenne bien l’orientation et les attentes
• Mener des enquêtes en vertu des dispositions de la convention collective et imposer des mesures disciplinaires en collaboration avec le coordonnateur de trains ou le surintendant adjoint, ainsi que les Relations de travail
• Encourager le personnel à adopter un comportement approprié au moyen de la rétroaction, de la reconnaissance, du renforcement et du coaching
• Traiter les demandes d’absence autorisée et de congé (varient selon l’emplacement)

Gestion de la performance, formation et intégration

• Évaluer la performance des membres du personnel et examiner les attentes en matière de performance, la performance réelle et la performance globale
• Mener des discussions sur l’intégration pour s’assurer que le personnel adopte des pratiques de travail adéquates et qu’il possède les connaissances, les outils et la compréhension nécessaires pour effectuer ses tâches de façon efficace et sécuritaire
• Repérer les lacunes en matière de performance, offrir du coaching et prendre des mesures pour que les comportements requis soient adoptés
• Diffuser des renseignements sur les pratiques exemplaires, les préoccupations opérationnelles et l’entreprise par souci de transparence et pour favoriser une bonne compréhension de l’orientation et des attentes de l’entreprise

Conditions de travailCe poste prévoit des heures de travail irrégulières et des affectations dans divers endroits du réseau canadien (y compris la nuit, la fin de semaine et les jours fériés). La personne qui l’occupe travaille dans un bureau ou à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques. Cette personne doit effectuer des déplacements pour affaires sans préavis, notamment en cas de situations imprévues ou urgentes. Le superviseur ou la superviseure Transport, Soutien – Région de l’Ouest montre un engagement global à l’égard de la sécurité, tout en travaillant conformément aux dispositions de la convention collective.ExigencesExpérienceTravail industriel

• Expérience de travail en milieu industriel, dans un contexte de responsabilités croissantes et d’opérations complexes, dans un environnement respectueux de la sécurité
• Qualification comme chef de train du CN obtenu ou en cours d’obtention
• 4 ans d’expérience en supervision de cadres ou de personnel syndiqué*

• Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation

• Diplôme d’études secondaires
• Permis de conduire en règle
• Chef de train ou mécanicien(ne) de locomotive certifié(e)*
• Diplôme en affaires ou en logistique*

• Toute formation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

• Connaître l’entreprise et se maintenir au courant des tendances du secteur pour développer son expertise et mieux faire son travail
• Suivre les mesures pour atteindre des objectifs ambitieux et se faire un devoir de satisfaire aux attentes en matière de performance
• Inspirer les autres par des communications efficaces et s’adapter à son auditoire
• Prendre des décisions éclairées au bon moment pour réussir
• Faire preuve d’initiative et permettre aux autres de hausser la barre
• Améliorer sans cesse les processus afin de renforcer la sûreté et la sécurité et de réduire l’empreinte écologique du CN
• Définir les risques et prévoir les répercussions pour garantir un environnement sûr
• Gérer le temps
• Gérer des projets

Connaissances et compétences techniques

• Connaissances générales en informatique et des produits Microsoft : Excel, Word, SRS, SAP, PAP; applications comme RTBI, DataCity, SmartYard
• Excellente connaissance des méthodes d’exploitation ferroviaire sécuritaires

À propos du CNEn tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, le CN est un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport de l’indice Dow Jones Sustainability World Index (DJSI). Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en matière de développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité, le développement durable et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut tant pour les hommes que pour les femmes. Le CN souscrit au principe de l’équité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.Quick Apply

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