Gestionnaire de programme - Subventions - Jobs in Saskatchewan, MB

Job Description

Deux (2) postes à temps plein, 1 unilingue et 1 bilingue.Malcolm HR Consulting a le plaisir de mener le recrutement pour la Fondation pour les communautés noires (FPCN) dans leur recherche de gestionnaires de programme pour rejoindre leur équipe.À propos de la Fondation pour les communautés noiresLa Fondation pour les communautés noires (FPCN) est la toute première fondation philanthropique canadienne qui se consacre aux organisations locales, sans but lucratif et caritatives, sous la direction et à destination des communautés noires. La Fondation pour les communautés noires a pour mission de veiller à ce que chaque personne noire au Canada puisse sépanouir et à ce que toutes les communautés noires puissent définir leur propre avenir. Nous investirons dans le changement, en collaborant avec des partenaires philanthropiques, politiques et commerciaux canadiens pour faire en sorte que les organisations dirigées par et œuvrant pour les communautés noires disposent des ressources durables dont elles ont besoin pour avoir un impact significatif.OpportunitéRelevant du Directeur des subventions et en collaboration avec les autres membres de léquipe et d’autres services, le Gestionnaire de programme (GP) fait la promotion des valeurs, des principes et des normes de service à la clientèle de la Fondation pour les communautés noires (FPCN). La responsabilité du GP est dassurer une mise en œuvre efficace et efficiente de la stratégie doctroi de subventions de la FPCN.Le poste de GP comprend trois fonctions principales : 1. soutien aux candidats et approche communautaire, 2. évaluation et soutien aux bénévoles, et 3. suivi et soutien aux bénéficiaires. Le GP joue un rôle essentiel dans la formation et le soutien du Comité consultatif des subventions et des bénévoles régionaux. Il participe également aux groupes de travail et à l’effort collectif au sein du service et à travers toute la Fondation afin de sassurer que les politiques et procédures de la FPCN en matière d’octroi de subventions soient appliquées de manière cohérente et précise.Responsabilités

• Sassurer que les candidats et les bénéficiaires ont une compréhension claire et précise des attentes, des responsabilités et des exigences.
• Fournir un service client exceptionnel et une expérience positive pour lutilisateur final dans tous les aspects du rôle.
• Comprendre et appliquer avec précision les politiques, les directives et les procédures de la FPCN.
• Soutenir les clients de la FPCN en communiquant de façon proactive des informations claires et précises lors dateliers et de sessions d’approche communautaire.
• Apporter un soutien en matière dencadrement (individuel et en groupe) aux candidats potentiels et aux candidats refusés, et répondre aux questions dans les meilleurs délais.
• Analyser et évaluer les demandes de manière impartiale et équitable, en soutenant la stratégie dinvestissement de la FPCN et en respectant ses politiques et ses procédures.
• Aider les bénévoles à avoir une compréhension claire et précise de leur rôle et de la stratégie doctroi de subventions
• Soutenir les évaluateurs de subventions afin quils attribuent des notes et prennent des décisions équitables, précises et éclairées, conformément à la stratégie et aux politiques doctroi de subventions.
• Suivre et soutenir les subventions en cours par le biais de démarches opportunes, régulières et très engagées
• Contribuer à la planification et au développement doutils et de ressources visant à soutenir les fonctions essentielles du poste.

QualificationsPour nous aider à mieux vous connaître, veuillez fournir une lettre de motivation et un curriculum vitae décrivant comment vous répondez aux qualifications suivantes :

• Une expérience vécue en tant que membre de la communauté noire au Canada est un atout.
• Formation post-secondaire pertinente de niveau universitaire ou collégial, ou une combinaison équivalente détudes et dexpérience.
• Bilinguisme (anglais et français) requis pour le premier poste et un atout pour le second poste.
• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations efficaces avec la diversité de la clientèle de la FPCN et des groupes dintervenants dans les communautés de la région assignée.
• Compétences en termes de conception, danalyse, de recherche et de résolution de problèmes, y compris en matière de discernement et de résolution de conflits.
• Aptitude avérée à élaborer des stratégies de sensibilisation et de soutien aux candidats, à évaluer les demandes et à faire le suivi des résultats.
• Capacité à travailler en équipes de pairs, à coordonner des rencontres et à assurer la liaison avec les bénévoles.
• Compétences solides en matière dorganisation et dévaluation/gestion financière
• Connaissance du secteur sans but lucratif canadien et de la diversité des communautés noires.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication verbale et écrite et de présentation.
• Capacité à travailler de manière indépendante, à être motivé, à prendre des initiatives et à assumer la responsabilité de la qualité du travail et de la prise de décision
• Un état d’esprit « priorité au numérique » avec la capacité de travailler efficacement à un haut niveau et de manière continue avec différentes technologies et plateformes.
• Une très grande discrétion permettant de travailler avec des informations extrêmement sensibles et de préserver la confidentialité.
• Capacité à communiquer efficacement à l’interne comme à l’externe, à gérer des conversations difficiles et à représenter avec professionnalisme les stratégies et les politiques de l’organisation, ainsi que les exigences et les décisions en matière de subventions.
• Compétences en matière de gestion et développement de projets, permettant de piloter des projets, de coordonner des activités complexes, d’organiser des tâches multiples et de hiérarchiser le travail afin de respecter les délais.
• Une efficacité démontrée en tant que membre du personnel et/ou du conseil d’administration d’une organisation communautaire caritative ou à but non lucratif est un atout.

Il s’agit d’un poste à distance avec des horaires de travail flexibles. Les employés doivent résider au Canada ; des déplacements occasionnels à travers le pays sont exigés.Nous recherchons des candidats qui renforceront notre engagement envers la diversité, l’égalité et l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidats qualifiés issus des communautés autochtones, noires et autres personnes racisées, des personnes 2SLGBTQI+, des personnes handicapées et des autres membres de communautés marginalisées à se déclarer lors du processus d’embauche. Ces informations d’autodéclaration peuvent être prises en compte dans les décisions de recrutement et de sélection afin de respecter notre engagement permanent en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.Des aménagements pour l’accessibilité sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Pour toute assistance pendant votre candidature, veuillez nous envoyer un courriel àQuick Apply

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