Analyste, Sondages et mobilisation des connaissances - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à lUniversité McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).Résumé du poste : Sous la supervision du directeur général de l’unité Analyse, planification et budget du Bureau du vice-principal exécutif et vice-principal aux études, et au sein d’une équipe d’analystes, la personne titulaire du poste dirigera l’élaboration des sondages institutionnels et y participera. Elle offrira des services de consultation, réalisera des analyses quantitatives et qualitatives, et préparera des résumés et des recommandations qui expliqueront les résultats. Elle analysera et consignera les processus utilisés par l’équipe. Elle extraira et transformera les données internes et externes, et produira des visualisations, des présentations et des rapports à l’aide des données. Elle créera et appuiera des initiatives de haut niveau en communication et en mobilisation des connaissances. Elle prévoira les besoins des client(e)s et y répondra, et elle résoudra les problèmes de façon autonome ou en collaboration avec d’autres personnes. Elle nouera des relations avec des interlocuteurs(-trices) au sein de l’Université et à l’externe.Principales responsabilités

• Assurer la gestion des sondages stratégiques institutionnels.
  • Planifier et prioriser les sondages afin d’éviter un chevauchement du moment, du contenu et de l’échantillon sondé dans le but de maximiser le taux de réponse et de réduire la lassitude due aux nombreux sondages.
  • Repérer les possibilités de simplification de la collecte de données et faire des recommandations à cet égard.
  • Conseiller les promoteurs(-trices) relativement à la conception des instruments et diriger l’administration des sondages (programme, échantillon, réponses aux questions).
  • Concevoir des instruments pour orienter et évaluer la planification académique et la participation étudiante tout en assurant la liaison avec des partie-prenantes à tous les niveaux hiérarchiques.
  • Épurer et analyser les données.
  • Préparer des rapports et des présentations pour un public interne et externe, conformément aux exigences en matière de déclaration de l’information organisationnelle.
• Assurer la gestion de projet et fournir un soutien administratif de haut niveau pour la gestion stratégique du recrutement, notamment en appuyant le travail des comités et en préparant des plans d’action.
• Participer à la préparation du Livre du budget annuel de l’Université (p. ex., faire des recherches, rédiger certaines sections, vérifier et synthétiser les textes fournis).
• Participer à une variété de demandes de rapports, d’analyses et d’information statistique (p. ex., pour la nomination ou le renouvellement du mandat de doyens[nes] et vice-principaux[‑ales]).
• Participer à la présentation annuelle des indicateurs de rendement clés (IRC) de l’Université.
• Collaborer avec les analystes principaux sur des analyses quantitatives et qualitatives de données, à la visualisation de données et à la production de rapports pour appuyer les prises de décisions et la planification stratégique de l’Université.
• Tenir à jour le site Web de l’unité Analyse, planification et budget.
• Nouer des relations avec des organisations externes, d’autres universités, des organismes gouvernementaux et des groupes de travail.
• Travailler avec les membres de l’équipe dans un esprit de collaboration et avec agilité afin de tirer parti du partage des connaissances dans le cadre de projets complexes.

Autres compétences ou aptitudes

• Connaissance des pratiques exemplaires en réalisation de sondages et des méthodes de recherche, et capacité à envisager les analyses dans une optique d’équité
• Compétence avérée en analyse quantitative de données; connaissance de niveau intermédiaire ou avancé d’Excel et maîtrise du logiciel SPSS
• Expérience de travail avec un logiciel d’analyse qualitative de données, un atout
• Connaissance avancée de PowerPoint et capacité de préparer des présentations et de les adapter à divers publics
• Solide expérience en analyse, et compétences en gestion de projet
• Connaissance de la gouvernance et des politiques, un atout certain
• Expérience de travail avec Tableau ou Power BI, un atout certain
• Capacité à travailler dans un environnement PC et à utiliser des bases de données, des feuilles de calcul, ainsi que des outils statistiques et de visualisation pour la production d’analyses et de rapports
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration, et capacité à faire preuve de tact et à se comporter de façon professionnelle avec les client(e)s de tous les échelons
• Excellent sens de l’organisation
• Solide expérience de travail dans un contexte où le respect de la confidentialité est une priorité
• Capacité à travailler tant en autonomie qu’au sein d’une équipe et à créer des liens forts avec des partenaires internes et externes
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; maîtrise du français parlé et écrit, un atout

Formation et expérience minimales requises :/Salaire annuel :(MPEX – Classe 05) $65,500.00 - $81,870.00 - $98,240.00Heures par semaine :33.75 (Temps plein)Superviseur :Directeur général de l’analyse, de la planification, et des budgetsDate de fin de l’emploi (le cas échéant) :Date limite pour postuler :2023-01-31L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.Quick Apply

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