Conseiller Régional, Ingenierie Santé et Sécurité - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Numéro de la demande d’emploi : 167039Fonction administrative : Santé et sécuritéVille principale : MontréalEmplacement(s) supplémentaire(s) :Province : QuébecType d’emploi : Temps pleinStatut d’emploi : PermanentExigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBCC)Classification et niveau d’employé : CPMGB02Nombre de postes vacants : 1Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/04/23Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.Description de lemploiLe conseiller régional, Ingénierie –Santé et sécurité fournit l’orientation et l’orientation à l’échelle nationale au sein des groupes Ingénierie, Maintenance et Biens immobiliers afin d’assurer la conformité aux normes de sécurité de toutes les installations de traitement du courrier mécanisé et de l’équipement. À titre d’autorité fonctionnelle clé en matière d’approbation de la conception et de l’utilisation sécuritaires de l’équipement mécanisé pour la région, surveille l’application des règles de sécurité dans les concepts du design et des exigences relatives à la santé et à la sécurité dans les projets régionaux, et présente des commentaires efficaces sur les politiques et les programmes nationaux. Il a pour objectif d’optimiser la sécurité du personnel et de s’assurer que la Société respecte les normes, les procédures, les politiques et les règlements fédéraux, provinciaux et autres en matière de santé, de sécurité et de protection de l’environnement.Responsabilités professionnellesVoici les principales exigences et responsabilités liées au poste de Conseiller régional, Ingénierie Santé et sécurité

• Diriger l’élaboration, l’examen et la conformité des plans régionaux d’amélioration de la santé et de la sécurité. Communiquer avec les principaux intervenants afin d’assurer l’intégration des responsabilités. Utiliser des méthodes de collecte de données permettant d’évaluer les tendances liées aux blessures et les répercussions sur les coûts. Utiliser ces tendances pour créer des stratégies de réduction et de prévention et élaborer les plans de mise en œuvre pertinents s’y rapportant. Présenter le plan au gestionnaire aux fins d’approbation et de mise en œuvre.

• Fournir des conseils techniques et professionnels à tous les groupes fonctionnels de la région en ce qui concerne les programmes de sécurité technique, comme l’hygiène du travail, la protection, le travail en hauteur, le travail à chaud et l’utilisation sécuritaire de l’électricité.

• Veiller aux aspects de la santé et de la sécurité en tant qu’intervenant dans le processus de sélection relatif aux appels d’offres, aux locations et aux achats afin d’assurer l’atténuation des risques, la sécurité et l’efficacité de la conception et des opérations grâce à la conformité à la loi, collaborer à la détermination et à la gestion des facteurs de risque et la fiabilité depuis l’appel d’offres jusqu’à l’achèvement des projets.

• Examiner et approuver la conception de tout l’équipement mécanisé au moyen du procédé de permission d’utilisation; fournir des commentaires de nature technique aux chefs de projet et au Comité mixte sur la santé et la sécurité afin d’assurer la conformité au Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et aux normes de sécurité reconnues, et à toutes les lois et conventions collectives pertinentes.

• Favoriser les initiatives d’amélioration continue et les enquêtes complexes sur les incidents.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Résoudre les questions litigieuses et les problèmes complexes, qui, dans la plupart des cas, exigent des relations étroites avec les représentants syndicaux. Agir à titre de représentant de Postes Canada et défendre les intérêts de la Société dans des dossiers qui ont mené à des griefs, des arbitrages ou d’autres forums (p. ex. la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail) dans les domaines qui requièrent une expertise en la matière en vue d’appuyer la position de la Société.

• Assurer la formation et le coaching continu à la coordination et à l’exécution des évaluations des risques pour l’équipement. Participer à l’élaboration du matériel de formation à l’échelle nationale pour les chefs de projet, les Opérations et les autres fonctions de soutien.

• Assumer le rôle d’expert en matière de sécurité technique pour la région, au sein de différents comités d’ingénierie, comités mixtes composés de représentants syndicaux et de la direction, comités gouvernementaux, groupes de projet et de travail.

• Passer en revue les programmes de sécurité du personnel afin d’en évaluer la pertinence et de recommander des stratégies d’amélioration au gestionnaire, Système de gestion de la santé et de la sécurité.

• Agir à titre de ressource pour appuyer l’élaboration des documents du Système du manuel de la Société (SMS), au besoin.

• Établir et maintenir un réseau de personnes-ressources internes et externes en vue de rester au courant des plans et des activités futurs, ainsi qu’un réseau externe à la SCP afin de rester au fait des tendances et développements en ce qui concerne les lois fédérales et provisoires, les programmes et les stratégies dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.

Critères d’admissibilitéFormation

• Diplôme universitaire, de préférence dans un domaine connexe comme la santé et la sécurité au travail, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

• Titre de professionnel en sécurité agréé du Canada ou titre équivalent

Expérience

• De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente

• Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

• (Pour les responsables d’une équipe) – au moins deux années d’expérience en gestion du personnel

Autres exigences

• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

• Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse et en prise de décision, et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes

• (Pour les responsables d’une équipe) Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership, et expérience connexe

Autres informationsPoste critique pour la sécuritéCe poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.Équité en matière d’emploiPostes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.Conflits d’intérêtsLa Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.Mesures d’adaptationPostes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.Message importantVotre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.Nos comportements propres au leadership :Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.Nos valeursNous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.Quick Apply

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