Conseiller, Rémunération et mobilité - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Produits forestiers Résolu est une entreprise axée sur la gérance environnementale et le succès financier qui offre des emplois valorisants et prometteurs, donnant ainsi aux gens motivés toutes les chances de faire progresser leur carrière. Si vous êtes une personne enthousiaste et prête à agir utilement, Résolu est le gage de votre réussite professionnelle.Notre établissement de Montreal (Québec, Canada) est actuellement à la recherche de candidats compétents en vue de pourvoir le poste de Conseiller, Rémunération et mobilité. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.Les gens vous passionnent Vous aimez analyser des données et travailler avec des chiffres Vous excellez dans un milieu de travail dynamique au rythme rapide Si c’est le cas, le poste de conseiller, Rémunération et mobilité chez Produits forestiers Résolu pourrait bien correspondre à celui que vous recherchez.Vos défis :

• En tant que membre du service des Ressources humaines, vous mettrez à profit votre expertise en rémunération auprès des différents intervenants internes. Vous devrez appliquer nos programmes, outils, pratiques et politiques de rémunération à l’intention des employés non syndiqués de la Société (environ 1 900 employés). Vos principales responsabilités comprendront les activités suivantes:
• Participation à l’élaboration, à l’implantation et au suivi des meilleures pratiques, politiques, procédures et outils en rémunération afin d’optimiser la performance organisationnelle ;
• Gestion des processus de révision annuelle des salaires et du régime incitatif à court terme, notamment la préparation du système (SIRH), la vérification de l’admissibilité et du calcul, la mise à jour et la communication des lignes directrices, la coordination du processus de l’approbation et du paiement des montants finaux ;
• Participation à la planification et à la mise en œuvre du régime incitatif à long terme (RILT), y compris la gestion du processus des recommandations dans le système (SIRH), la création du matériel de communications (lettres d’octrois, guides), le règlement des octrois sur la plateforme de notre administrateur du RILT, la collaboration avec le service des finances pour mettre en œuvre les prévisions financières et les budgets du RILT ;
• Participation à la gestion des programmes en mobilités tels que le programme pour les voyageurs d’affaires fréquents, l’immigration et la relocalisation : résolution des cas complexes, gestion des exceptions, gestion des fournisseurs et des partenaires de service ;
• Exercice d’un rôle conseil en participant à l’évaluation des postes, en réalisant des études de marché interne et externe (ex. sondages, données et tendances) et en effectuant des recommandations sur la rémunération ;
• Collaboration avec l’équipe RH des différentes unités d’affaires afin de faciliter l’application des programmes de rémunération et d’élaborer des solutions innovatrices et uniformes répondant à leur besoin.

Votre équipe :Vous ferez partie d’une équipe dynamique au sein de laquelle les possibilités d’apprentissage sont infinies.Votre profil :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou dans une discipline connexe ;
• Minimum de 3 ans d’expérience en rémunération ;
• Titre professionnel en ressources humaines (CRHA), un atout ;
• Capacité de communiquer efficacement à différents niveaux organisationnels ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à agir en tant que ressource auprès des collègues moins expérimentés.

Vos compétences :

• Niveau expert ou avancé dans l’utilisation de MS Excel pour être en mesure de créer, d’organiser et de manipuler de grandes quantités de données dans des feuilles de calcul complexes ;
• Solides compétences analytiques et souci du détail et de l’exactitude des données ;
• Expérience antérieure d’un système SIRH. La connaissance des modules Compensation et Variable Pay du système SuccessFactors est un atout ;
• Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) dans les deux langues officielles;
• Capacité de gérer la pression ainsi que les exigences multitâches dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide en fonction des échéances :
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle à l’égard des clients internes.

Nous ne communiquerons quavec les candidats retenus. Produits forestiers Résolu souscrit aux principes déquité en matière demploi.L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.Des emplois pour grandirChef de file mondial de l’industrie des produits forestiers, Résolu vous propose un milieu de travail dynamique et sécuritaire, riche en occasions et en défis qui vous permettront de développer vos compétences. Notre main-d’œuvre diversifiée compte plus de 8000 employés.Nous commercialisons un large éventail de produits de pâte, de papier, de papier tissu et de produits du bois dans plus de 70 pays, et possédons ou exploitons quelque 40 installations ainsi que des actifs de production délectricité au Canada et aux États-Unis.Notre entreprise est en train d’écrire une nouvelle page de son histoire dans un secteur en évolution rapide. Nous avons réalisé d’importants progrès pour assurer notre rentabilité à long terme et pour devenir un fournisseur de choix, respectueux de l’environnement. Pour demeurer chef de file de notre secteur, nous sommes à la recherche de personnes motivées et désireuses d’apprendre. Venez participer à notre histoire et faire partie du changement!Pour savoir comment nous bâtissons le Résolu de demain, consultez notre rapport annuel sur pfresolu.com/publications.Joignez-vous à la conversation!Lisez Le blogue Résolu à blogue.pfresolu.com et suivez-nous sur LinkedIn, Twitter et YouTube.18631[[titleNOC]]Ressources humainesQuick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job
• SimplyHired OnDemand

Stay Connected