Conseiller(ère) - Architecture technologique de Télécommunications II | MPLS - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Conseiller(ère) - Architecture technologique de Télécommunications II | MPLSConcours: 145611Titre à linterne*: Conseiller(ère) - Architecture technologique de Télécommunications II | MPLSStatut: PermanentDurée: PermanentLieu: MontréalHoraire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités dhoraire variableFin daffichage: 18/12/2022

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche demploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Votre missionLa transformation numérique des postes et centrales d’Hydro-Québec se fera dans les prochaines années.Cette transformation change substantiellement les besoins en télécommunication de nos partenaires.Venez partager votre expertise dans les réseau MPLS et intégrer l’équipe pour effectuer l’architecture du réseau MPLS de télécommunication.Vos principales activités au quotidien

• Exercer un leadership d’expertise spécialisé dans le domaine des télécommunications.
• Encadrer, coordonner et participer à la réalisation des différents types d’architectures des technologies de télécommunication.
• Assurer l’intégration des architectures de télécommunications en respect avec les architectures du domaine TI, des orientations technologique et règle de sécurité de l’entreprise et proposer des solutions novatrices aux problèmes d’intégration.
• Planifier, justifier, encadrer et participer à la réalisation des projets d’évolution des architectures de télécommunications et d’intégration des nouvelles solutions technologiques pour répondre aux besoins d’affaires de l’entreprise.
• Assurer une vigie technologique et effectuer des études d’opportunité d’affaires pour l’entreprise dans le domaine des télécommunications.
• Trouver avec les partenaires des solutions novatrices pour répondre à leurs besoins d’affaires tant d’un point de vue fonctionnel que d’un point de vue coût.
• Conseiller, orienter et soutenir les différentes équipes de travail en matière d’architectures de télécommunication.
• Faire des études pour des choix de nouvelles technologiques, planifier leur implantation et justifier leurs coûts.
• Élaborer les orientations et encadrements en matière d’environnements et méthodes de gestion de la fonction télécommunication et en matière d’exploitation des architectures de télécommunication.
• Réaliser des études prospectives et conseiller les directions sur les orientations et les avantages d’affaires que peuvent amener l’évolution de technologie de télécommunication pour l’entreprise.
• Animer les tables de concertation relatives aux différents volets des architectures de technologie des télécommunications de services.
• Participer aux processus d’acquisition de produits et services dans le domaine des télécommunications.
• Participer aux exercices de modélisation des coûts des nouveaux services de télécommunications.
• Participer à des tables de concertation relatives aux architectures technologiques d’entreprise.

Votre profilExigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et dexpérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en architecture de télécommunications.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance dans le domaine des réseaux fédérateurs MPLS et technologies connexes telles MPLS-VPN, MPLS-TE, VPLS, Fast reroute et Multicast.
• Avoir une très bonne connaissance en réseaux WAN et protocoles de routage tels OSPF, ISIS, BGP et PIM.
• Avoir une très bonne connaissance des plateformes et équipements de routage Cisco et Nokia.
• Avoir une très bonne connaissance des mécanismes de qualité de service (QoS) de réseau.
• Avoir une très bonne connaissance des services en environnement industriel ou électrique.
• Avoir démontré sa capacité à synthétiser et rédiger des encadrements d’affaires adaptés au contexte de l’organisation.
• Avoir démontré du leadership dans la résolution d’enjeux stratégiques et dans la prise de décision.
• (ATOUT) Détenir une certification Cisco CCIE ou Nokia NRS II.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Centré sur le client
  • Vision stratégique
  • Sens politique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• Sengage dans lévolution

Votre future équipeGestionnaire: Alex est gestionnaire depuis 4 ans chez nous, il est passionné de technologies.Équipe: Il y a déjà 20 personnes dans léquipe, dont 6 sont des experts MPLS !Accomplissements: Il ny a pas d’autres dendroits où faire l’architecture d’un réseau de télécom qui intègre des besoins aussi diversifiés.Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme daccès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Quick Apply

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