Conseiller(ère) Cybersécurité III - Exigences technologie numérique - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Concours: 149636Titre à linterne*: Conseiller(ère) Cybersécurité III - Exigences technologie numériqueStatut: PermanentDurée: PermanentLieu: MontréalHoraire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités dhoraire variableFin daffichage: 02/04/2023

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche demploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !Vos principales activités au quotidienDémontrer, de façon autonome, la direction et la formulation de recommandations et de solutions novatrices dans le cadre du développement ou de la réalisation de dossiers nécessitant une compréhension globale et approfondie de lentreprise, où la nature des problèmes à résoudre oblige à repenser, à réorienter, à créer de nouvelles normes, encadrements, directives et politiques dans son champ dactivité. Plus précisément, ceci se traduit par :

• Agir à titre dexpert dans son champs dactivité, influencer et orienter les décisions majeures et les stratégies daffaires de lentreprise.
• Identifier les menaces, évaluer les niveaux de risque de cybersécurité et proposer les plans daction pour gérer ces risques pour lensemble dune division ou pour lentreprise.
• Réaliser des études, des analyses prospectives, des vigies et des présentations entourant les dossiers majeurs de cybersécurité qui doivent être soumis à lapprobation de la Haute direction de lentreprise afin d’orienter la prise de décision stratégique dans ce domaine.
• Coordonner et animer les tables de concertation denvergure dentreprise relatives aux différents volets de la cybersécurité.
• Définir les stratégies et des plans daudits, en assurer la réalisation dans le domaine de la cybersécurité et voir au suivi des plans daction (incluant ceux découlant des rapports de VI).
• Élaborer et assurer la mise en œuvre des encadrements et des lignes directrices dune division ou pour lentreprise en matière de cybersécurité en tenant compte des exigences et enjeux de la Haute direction et des organismes réglementaires.
• Agir à titre de représentant de la division ou pour lentreprise auprès des organismes réglementaires en matière de cybersécurité d’entreprise.
• Concevoir et diffuser des programmes de sensibilisation de cybersécurité

Votre profilExigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.
• Posséder plus de 9 ans d’expérience pertinente en cybersécurité.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des différentes bases de données et outils (Oracle, Postgresql, MongoDB, Redis, MS SQL, Cassandra, etc.);
• Avoir une bonne connaissance dans la gouvernance, l’intégration et l’usage des données;
• Avoir une certification du domaine de sécurité (CISSP, CRISC, CISA, etc.);
• Avoir une connaissance en mitigation des risques, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Vision stratégique
  • Sens politique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• Sengage dans lévolution

.Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme daccès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Le candidat retenu fera l’objet d’une vérification de la fiabilité et de l’intégrité conformément à la norme sur la vérification et l’intégrité des personnes, incluant une enquête de bonnes mœurs.Quick Apply

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