Consultant(e), réclamations et résolution de litiges - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Consultant(e), réclamations et résolution de litigesJ.S. Held est un cabinet-conseil international qui se spécialise en construction, en architecture et ingénierie judiciaires, en environnement, santé et sécurité, en dommages matériels (équipements, dégâts d’eau et incendies) et en juricomptabilité.J.S. Held recherche activement une consultante ou un consultant pour son équipe d’experts-conseils en réclamations et résolution de litiges dans le secteur de la construction, pour la région de Montréal, au Québec.Ce poste s’adresse à une personne professionnelle qui a des connaissances ou de l’expérience en gestion de contrats ou d’ordres de changements, en analyse de l’ordonnancement du chemin critique, en préparation d’ordres de changements ou de réclamations, en estimation de coûts, en évaluation de dessins et de spécifications.Responsabilités :

• Analyse d’échéanciers
• Analyse de la perte de productivité/d’efficacité
• Évaluation des changements de portée
• Calcul de l’augmentation des coûts de matériel ou de main-d’œuvre
• Analyse étendue des conditions générales
• Estimation des coûts
• Analyse des profits perdus
• Évaluation et analyse des données et informations

Compétences et aptitudes essentielles :

• Microsoft Office – connaissances avancées (de préférence)
• Bluebeam ou autre logiciel de gestion PDF
• Logiciel de planification : Microsoft Project/Primavera
• Baccalauréat en gestion de la construction ou dans une discipline d’ingénierie telle que structurelle, civile, électrique, MEP, etc.
• Minimum 1 an d’expérience dans des firmes d’ingénierie ou de construction, ou de réclamations/litiges en construction
• Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé)
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou de Professional Engineers Ontario (PEO)
• Aptitudes analytiques et souci du détail
• Bon esprit critique et habiletés en résolution de problèmes

Exigences reliées à la personnalité :

• Communication – Sait communiquer efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation, à la fois par écrit et oralement. Maintient la confidentialité des clients et de la firme.
• Orientée projet – Voit les projets jusqu’à leur achèvement, traite efficacement les obstacles potentiels et fait preuve de flexibilité pour s’adapter à tout ce qu’une situation exige. Termine son travail dans les délais prescrits. Prend les mesures appropriées lorsque les délais ne peuvent être respectés pour garantir que le travail des autres ne soit pas compromis. Utilise efficacement le temps non facturable.
• Professionnalisme – A une attitude positive, affiche un sentiment de fierté, d’enthousiasme, d’optimisme et un profond dévouement pour son travail avec les clients et les collègues. Sait s’automotiver et aime relever de nouveaux défis. Prend la responsabilité d’améliorer ses propres compétences.
• Travail d’équipe – Fonctionne bien au sein d’une équipe d’autres professionnelles et professionnels.
• Qualité du travail – A une solide éthique de travail et effectue ses tâches de manière consciencieuse. Dispose de mécanismes pour vérifier le travail et s’assurer de sa qualité.

J.S. Held offre un salaire compétitif (mesuré par l’expérience) et la possibilité de bénéficier de commissions. La rémunération totale comprend également un ensemble complet d’avantages sociaux.J.S. Held se consacre à devenir LE fournisseur mondial de services-conseils multidisciplinaires en construction aux communautés du droit, de la construction et des assurances. Nous sommes spécialisés dans les conseils en dommages matériels, en réclamations dans le secteur de la construction, en gestion de programmes et de projets ainsi qu’en résolution de litiges.J.S. Held s’engage à recruter et à cultiver les meilleurs talents de l’industrie afin de constituer une équipe experte, collaborative et diversifiée. Nos consultantes et consultants ont une compréhension exhaustive de la façon dont les projets sont planifiés et construits sur la base de leurs années d’expertise pratique dans les domaines de la construction et de la gestion. Nous tirons parti de cette expérience pour fournir des solutions locales et rentables ainsi qu’une expérience client inégalée.Déclaration d’équité en matière d’emploiJ.S. Held offre des chances égales à un emploi à toutes les personnes, sans égard à l’âge, la race ou la couleur, l’ascendance, l’origine ethnique, la nationalité, la religion ou les croyances, tout handicap, le sexe ou l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la grossesse ou l’accouchement, la famille ou l’état matrimonial, les antécédents médicaux ou génétiques personnels ou familiaux, ou une condamnation ayant fait l’objet d’une réhabilitation. Tous les individus ont le droit d’être à l’abri de la discrimination ou du harcèlement pour ces motifs, en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.J.S. Held s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et d’avancement pour tous les employés et employées actuels et potentiels, ainsi qu’un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Les décisions relatives à l’emploi et au lieu de travail seront fondées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications et compétences professionnelles individuelles.J.S. Held se conforme aux lois provinciales et fédérales relatives à l’égalité des chances et à l’équité en matière d’emploi.Autres tâchesVeuillez noter que cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, fonctions ou responsabilités qui sont requises de l’employée ou de l’employé pour ce poste. Celles-ci peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis.Découvrez qui nous sommes en consultant notre site : fr.jsheld.com.#LI-JB1Quick Apply

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